{"id":10889,"date":"2021-02-02T13:12:28","date_gmt":"2021-02-02T12:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/?p=10889"},"modified":"2021-02-02T13:12:28","modified_gmt":"2021-02-02T12:12:28","slug":"circular-planes-de-igualdad-en-las-empresas-plazos-para-su-implantacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/circular-planes-de-igualdad-en-las-empresas-plazos-para-su-implantacion\/","title":{"rendered":"CIRCULAR. Planes de Igualdad en las empresas: plazos para su implantaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

D<\/span>esde marzo de 2019, y con un per\u00edodo transitorio que se prolongar\u00e1 hasta el 2022, las <\/span>empresas de m\u00e1s de 50<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/b>trabajadores\u00a0<\/span><\/b>\u00a0est<\/span><\/b>\u00e1n<\/span><\/b>\u00a0obligadas a disponer de un Plan de Igualdad<\/span><\/b>\u00a0de oportunidades entre mujeres y hombres en sus organizaciones.<\/span>\u00a0Una nueva normativa que hay que afrontar como una nueva oportunidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado<\/span>s\u00a0<\/span>los planes de igualdad las empresas\u00a0<\/span>de\u00a0<\/span>entre 151 y 250 trabajador<\/span>e<\/span>s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>A partir del 7 de marzo de 2021, deber\u00e1n tener aprobado los planes de igualdad las empresas de entre 101 y 150. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>A partir del 7 de marzo de 2022, deber\u00e1n tener aprobado los planes de igualdad<\/span>,<\/span> las empresas de entre 50 y 100.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Las \u00faltimas reformas leg<\/span>islativas<\/span>\u00a0<\/span>(<\/span>Real Decreto 901\/2020<\/span><\/b><\/a>\u00a0<\/span><\/b>y<\/span>\u00a0<\/span>Real Decreto 902\/2020<\/span><\/b><\/a>)<\/span><\/b>\u00a0<\/span>obligan tambi\u00e9n a las empresas a\u00a0<\/span>registrar sus planes de Igualdad,<\/span><\/b>\u00a0as\u00ed como a disponer de una\u00a0<\/span>auditor\u00eda retributiva<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span>Este nuevo marco normativo, si bien consagra el\u00a0<\/span>derecho a la negociaci\u00f3n colectiva en materia de igualdad<\/span><\/b>, determina que, en \u00faltima instancia, la\u00a0<\/span>obligaci\u00f3n de<\/span><\/b>\u00a0contar con un plan de\u00a0<\/span>igualdad<\/span>\u00a0corresponde a\u00a0<\/span>la empresa<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>En este sentido, la\u00a0<\/span>Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/span>\u00a0<\/span>(<\/span><\/b>R<\/span><\/b>DL 5\/2000<\/span><\/b><\/a>)<\/span><\/b>\u00a0establece sanciones\u00a0<\/span>que van\u00a0<\/span>de<\/span>sde\u00a0<\/span>los\u00a0<\/span>6.251<\/span>\u00a0<\/span>euros<\/span>\u00a0<\/span>a\u00a0<\/span>los\u00a0<\/span>187.515<\/span>\u00a0euros<\/span>\u00a0<\/span>por el incumplimiento de estas obligaciones.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>A<\/span>simismo<\/span>, i<\/span>ntegrar el Plan de igualdad como garant\u00eda de calidad y de excelencia empresarial facilitar\u00e1 el reporte de<\/span>\u00a0memorias de sostenibilidad y\u00a0<\/span>estados de\u00a0<\/span>Informaci\u00f3n no Financiera, as\u00ed como el cumplimiento del\u00a0<\/span>O<\/span>bjetivo de\u00a0<\/span>D<\/span>esarrollo Sostenible (ODS)<\/span>\u00a05<\/span>\u00a0y\u00a0<\/span>\u00a0la\u00a0<\/span>Agenda 2030<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sara Bueno Torres<\/strong><\/p>\n

\u00c1rea laboral<\/p>\n

sara.bueno@pich.bnfix.com<\/strong><\/p>\n

BNFIX PICH<\/strong><\/p>\n

Tax \u00b7 Legal \u00b7 Audit<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a tener planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10896,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,157,166],"tags":[158,206,345,160],"class_list":["post-10889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","category-comunicacion-ca","category-noticias-ca","tag-laboral-ca","tag-ods-ca","tag-planes-de-igualdad-ca","tag-trabajo-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10889"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10901,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10889\/revisions\/10901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}