Ja fa alguns mesos que els venim informant, a trav\u00e9s de la newsletter, d’un tema que considerem de gran inter\u00e8s i actualitat. Ens referim als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) a les empreses, ja que observem que cada vegada estan cobrant m\u00e9s protagonisme.<\/p>\n
Per\u00f2 qu\u00e8 s\u00f3n els Objectius de Desenvolupament Sostenible?<\/strong><\/p>\n Es tracta de 17 objectius, basats en cinc pilars: Pau, Persones, Planeta, Prosperitat i Partenariat<\/strong>. S\u00f3n cinc objectius que intenten fer front als problemes globals existents a la nostra societat actualment.<\/p>\n Hi ha diverses formes d’aplicar els 17 objectius a les nostres empreses. Vegem, per exemple, l’objectiu n\u00famero 5, el d’igualtat de g\u00e8nere.<\/p>\n Actualment, tenim const\u00e0ncia de diversos mecanismes per lluitar contra la desigualtat de g\u00e8nere a les empreses, i un d’ells \u00e9s complir amb les obligacions legals encaminades a aconseguir la igualtat, com s\u00f3n l’elaboraci\u00f3 dels Plans d’Igualtat i el Registre retributiu.<\/p>\n Els Plans d’igualtat<\/strong>, dels quals hem parlat a bastament en diverses circulars, suposen una mena de full de ruta per al desenvolupament i aplicaci\u00f3 de pol\u00edtiques en mat\u00e8ria d’igualtat de tracte i d’oportunitats laborals. Val la pena recordar que des del passat 7 de mar\u00e7, hi ha l’obligatorietat de tenir negociat l’esmentat Pla a les empreses de m\u00e9s de 100 treballadors.<\/p>\n El Registre Retributiu,<\/strong> per la seva banda, t\u00e9 com a finalitat garantir la igualtat retributiva entre dones i homes. Consisteix en la realitzaci\u00f3 d’un document en el qual consta tota la informaci\u00f3 relacionada amb els treballadors de la seva empresa. L’objectiu \u00e9s garantir la transpar\u00e8ncia en les retribucions de cadascun d’ells i demostrar, aix\u00ed, el principi d’igual retribuci\u00f3, per treballs d’igual valor, independentment del sexe del treballador. Existeix l’obligatorietat de realitzar aquest registre des del passat 14 d’abril.<\/p>\n En el cas d’implantar algun dels objectius de desenvolupament sostenible, \u00e9s recomanable que els membres de la companyia coneguin la voluntat de l’empresa d’avan\u00e7ar cap a la sostenibilitat. A m\u00e9s, tamb\u00e9 recomanem fer refer\u00e8ncia a aquesta voluntat a la seva p\u00e0gina web; d’aquesta manera mostra el comprom\u00eds de millora en temes de sostenibilitat de la companyia.<\/p>\n La majoria de les empreses ja s\u00f3n conscients de la import\u00e0ncia de deixar const\u00e0ncia, davant els clients i altres grups d’inter\u00e8s, d’aquests objectius. Per aix\u00f2 han apostat per preparar i publicar Informes de Sostenibilitat o Informes Integrats en els seus canals de comunicaci\u00f3.<\/p>\n A BNFIX Pich, com ja han pogut observar en diverses ocasions, estem compromesos amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i ja posem en pr\u00e0ctica alguns dels 17 objectius.<\/p>\n Aix\u00ed mateix, estem a la seva disposici\u00f3 per proporcionar-los la assessoria necess\u00e0ria en qualsevol dels temes comentats anteriorment, o qualsevol altre relacionat amb l’empresa<\/p>\n Sense m\u00e9s, m’agradaria saludar-los atentament i desitjar-los que tinguin un feli\u00e7 dia.<\/p>\n Sara Bueno Torres<\/strong><\/p>\n sara.bueno@bnfix.pich.com<\/p>\n \u00c0rea Laboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Els plans d\u2019Igualtat i el Registre Retributiu s\u00f3n dues obligacions legals alineades amb els ODS, en concret amb el 5 d\u2019Igualtat de G\u00e8nere. Moltes empreses ja en s\u00f3n conscients, hi treballen i els inclouen als informes de sostenibilitat<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12461,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,157,447],"tags":[206,345],"class_list":["post-12469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","category-comunicacion-ca","category-videos-ca","tag-ods-ca","tag-planes-de-igualdad-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12469"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12472,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12469\/revisions\/12472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}