{"id":13378,"date":"2021-09-30T14:24:57","date_gmt":"2021-09-30T13:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/laboral-el-gobierno-aprueba-la-subida-del-smi-y-una-nueva-prorroga-de-los-erte-hasta-el-28-de-febrero\/"},"modified":"2021-09-30T14:36:01","modified_gmt":"2021-09-30T13:36:01","slug":"laboral-el-gobierno-aprueba-la-subida-del-smi-y-una-nueva-prorroga-de-los-erte-hasta-el-28-de-febrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/laboral-el-gobierno-aprueba-la-subida-del-smi-y-una-nueva-prorroga-de-los-erte-hasta-el-28-de-febrero\/","title":{"rendered":"LABORAL. El Govern central aprova la pujada de l’SMI i una nova pr\u00f2rroga de l’ERTO fins al 28 de febrer"},"content":{"rendered":"

El Butllet\u00ed Oficial de l’Estat d’ahir, 29 de setembre de 2021, ha publicat dues normes d’\u00e0mbit laboral amb transcend\u00e8ncia en l’\u00e0mbit econ\u00f2mic i social<\/strong>. D’una banda, i mitjan\u00e7ant del Reial decret 817\/2021, de 28 de setembre, s’ha acordat l’augment del salari m\u00ednim interprofessional per a 2021, i per mitj\u00e0 del Reial Decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, s’ha acordat la pr\u00f2rroga de l’ERTO per a aquelles activitats especialment castigades per la crisi sanit\u00e0ria. D’ambd\u00f3s textos hem recollit els \u201cpunts clau\u201d en mat\u00e8ria laboral.
\nRespecte al Salari M\u00ednim Interprofessional, s’ha acordat un increment de l’1,60%, que representa un augment de 15 euros mensuals, passant de 950 a 965 euros bruts mensuals, i que en c\u00f2mput anual passa de 13.300 euros a 13.510 euros bruts anuals.
\nDes de quan \u00e9s aplicable la pujada del salari m\u00ednim aprovada?
\nL’al\u00e7a s’aplica amb efectes retroactius des de l’1 de setembre de 2021.
\nHem de tenir present que la revisi\u00f3 del salari m\u00ednim interprofessional no afectar\u00e0 a l’estructura ni a la quantia dels salaris professionals que vinguessin percebent aquells treballadors el salari conjunt dels quals, i en c\u00f2mput anual, fos superior a aquest salari m\u00ednim.<\/p>\n

Aquestes percepcions s\u00f3n compensables amb els ingressos que per tots els conceptes vinguessin percebent els treballadors de la seva empresa, en c\u00f2mput anual i a jornada completa.<\/p>\n

Pel que fa als Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal de Treball (ERTO<\/strong>) vinculats a la crisi pand\u00e8mica derivada de la COVID-19, i despr\u00e9s d’una primera lectura, destaquem els punts seg\u00fcents d’inter\u00e8s:<\/p>\n

El Reial Decret llei 18\/2021 que regula la pr\u00f2rroga dels mateixos ha establert un mecanisme diferent del que habitualment est\u00e0vem acostumats. Aix\u00ed, aquesta pr\u00f2rroga s’autoritzar\u00e0 pr\u00e8via presentaci\u00f3, per part de l’empresa o entitat titular, d’una nova sol\u00b7licitud a l’efecte, acompanyada amb de la documentaci\u00f3 requerida sobre aix\u00f2, davant l’autoritat laboral que va autoritzar o va tramitar l’expedient actualment en vigor.
\nEs fixa un termini per a la presentaci\u00f3 de les noves sol\u00b7licituds, entre l’1 i el 15 d’octubre de 2021. Si no es present\u00e9s la documentaci\u00f3 en el termini establert, l’expedient de regulaci\u00f3 temporal de treball es donar\u00e0 per finalitzat i no ser\u00e0 aplicable des de l’1 de novembre de 2021.<\/p>\n

Es modifica, per tant, la data de finalitzaci\u00f3 dels Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal de Treball que tenien una vig\u00e8ncia prevista fins al 30 de setembre<\/strong>, sent la data prorrogada fins al 31 d’octubre de 2021. D’aquesta manera es dona un marge suficient perqu\u00e8 les empreses puguin valorar les noves opcions i prendre les decisions que considerin oportunes.
\nL’autoritat laboral, quan rebi la nova sol\u00b7licitud, remetr\u00e0 l’expedient a la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social als efectes de fer l’informe corresponent si es dona el cas, i ser\u00e0 en el termini de 10 dies h\u00e0bils des de la presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud per part de l’empresa, que l’autoritat laboral haur\u00e0 de dictar resoluci\u00f3.<\/p>\n

En el sup\u00f2sit de resoldre\u2019s estimat\u00f2riament es prorrogar\u00e0 l’expedient sol\u00b7licitat fins al 28 de febrer de 2022. En cas d’abs\u00e8ncia de resoluci\u00f3 expressa, s’entendr\u00e0 estimada la sol\u00b7licitud de pr\u00f2rroga.<\/p>\n

De la mateixa manera, les empreses i entitats afectades per noves restriccions i mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria vinculades a la COVID-19, que siguin adoptades per les autoritats competents entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022, podran sol\u00b7licitar un nou expedient de regulaci\u00f3 temporal de treball per impediment o limitacions a l’activitat, d’acord amb els requisits establerts en els apartats anteriors.<\/p>\n

Exempcions per formaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

A m\u00e9s, les exempcions en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per a aquelles empreses que tinguin aprovat l’Expedient de Regulaci\u00f3 Temporal de Treball seran superiors en aquelles empreses que desenvolupin accions formatives per a cadascuna de les persones afectades pel nou ERTO.<\/p>\n

Aquestes accions formatives tindran com a objectiu la millora de les compet\u00e8ncies professionals i l’ocupabilitat de les persones treballadores afectades pels expedients. Amb elles es prioritzar\u00e0 el desenvolupament d’accions formatives dirigides a atendre les necessitats formatives reals de les empreses i els treballadors de les mateixes, incloent en aquestes formacions aquelles que es vinculin amb l’adquisici\u00f3 de compet\u00e8ncies digitals, o aquelles que permetin requalificar als treballadors, malgrat no tinguin relaci\u00f3 directa amb l’activitat desenvolupada en l’empresa.<\/p>\n

El termini per a la presentaci\u00f3 efectiva de les accions formatives comentades en l’apartat anterior finalitzar\u00e0 el 30 de juny de 2022.<\/strong><\/p>\n

El Servei P\u00fablic d’Ocupaci\u00f3 Estatal ser\u00e0 l’encarregat de verificar la realitzaci\u00f3 de la formaci\u00f3. Quan no s’hagin realitzat de manera correcta, la Tresoreria General de la Seguretat Social informar\u00e0 de tal situaci\u00f3 a la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social perqu\u00e8 aquesta inici\u00ef els\u00a0expedients sancionadors i liquidatoris de quotes que corresponguin per la difer\u00e8ncia dels imports aplicats i els establerts reglament\u00e0riament.
\nSense perjudici de les exoneracions que resultessin d’aplicaci\u00f3 en l’expedient que fos aplicable en la seva empresa, les empreses que formin a persones afectades per expedients de regulaci\u00f3 temporal de treball, tindran dret a un increment de cr\u00e8dit per al finan\u00e7ament d’accions de formaci\u00f3 programada, que variar\u00e0 segons la mida de l’empresa.<\/p>\n

De quines exoneracions puc beneficiar-me si compleixo els requisits anteriors?<\/strong><\/p>\n

En els Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal de Treball per limitacions en l’activitat<\/strong>
\nEn el sup\u00f2sit de tenir a 10 o m\u00e9s treballadors en situaci\u00f3 d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneraci\u00f3 s\u00f3n els seg\u00fcents:
\n\u2022 40% en cas que l’empresa no desenvolupi accions formatives.
\n\u2022 80% en cas que l’empresa desenvolupi les accions formatives.
\nEn el sup\u00f2sit de tenir a menys de 10 treballadors en situaci\u00f3 d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneraci\u00f3 s\u00f3n els seg\u00fcents:
\n\u2022 50% en cas que l’empresa no desenvolupi accions formatives.
\n\u2022 80% en cas que l’empresa desenvolupi les accions formatives.<\/p>\n

En els Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal de Treball per impediment de l’activitat<\/strong>
\nPodran aplicar una exoneraci\u00f3 del 100% de l’aportaci\u00f3 empresarial meritada a partir del mes de novembre de 2021 i fins al 28 de febrer de 2022.
\nFinalment, es prorroguen les limitacions relacionades amb el repartiment de dividends, la transpar\u00e8ncia fiscal, la salvaguarda del treball, la realitzaci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries, noves contractacions i externalitzacions vigents en les normatives anteriors.
\nCom sempre, quedem a la seva disposici\u00f3 per atendre qualsevol dubte<\/p>\n

Sara Bueno <\/strong><\/p>\n

sara.bueno@pich.bnfix.com<\/p>\n

\u00c0rea laboral<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Butllet\u00ed Oficial de l’Estat d’ahir, 29 de setembre de 2021, ha publicat dos normes d’\u00e0mbit laboral amb transcend\u00e8ncia en l’\u00e0mbit econ\u00f2mic i social<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13371,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,157,166],"tags":[380,386,428,158],"class_list":["post-13378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","category-comunicacion-ca","category-noticias-ca","tag-covid-19-ca","tag-erte-ca","tag-erto","tag-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13378"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13379,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13378\/revisions\/13379"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}