{"id":16258,"date":"2022-09-09T08:31:27","date_gmt":"2022-09-09T07:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/aprobada-la-norma-que-equipara-las-condiciones-de-trabajo-de-las-empleadas-del-hogar-al-resto-de-trabajadores-por-cuenta-ajena\/"},"modified":"2022-09-09T09:10:36","modified_gmt":"2022-09-09T08:10:36","slug":"aprobada-la-norma-que-equipara-las-condiciones-de-trabajo-de-las-empleadas-del-hogar-al-resto-de-trabajadores-por-cuenta-ajena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/aprobada-la-norma-que-equipara-las-condiciones-de-trabajo-de-las-empleadas-del-hogar-al-resto-de-trabajadores-por-cuenta-ajena\/","title":{"rendered":"Aprobada la norma que equipara las condiciones de trabajo de las empleadas del hogar al resto de trabajadores por cuenta ajena"},"content":{"rendered":"<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) del 6 de septiembre recoge el Real Decreto-Ley 16\/2022 que modifica diferentes art\u00edculos de la le legislaci\u00f3n laboral relacionados con el R\u00e9gimen Especial de las Empleadas del Hogar. El objetivo de la norma es equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las trabajadoras del hogar familiar (la mayor\u00eda son mujeres) a las del resto de trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato de Trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Salvo prueba en contrario, y en defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumir\u00e1 concertado por tiempo indefinido y a jornada completa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El contrato de trabajo se podr\u00e1 extinguir por alguna de las siguientes causas, siempre que est\u00e9n justificadas:<\/p>\n<ol>\n<li>Disminuci\u00f3n de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.<\/li>\n<li>Modificaci\u00f3n sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la trabajadora del hogar.<\/li>\n<li>El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la p\u00e9rdida de confianza de la persona empleadora.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La decisi\u00f3n de extinguir el contrato deber\u00e1 comunicarse por escrito a la empleada del hogar, debiendo constar de modo claro e inequ\u00edvoco la voluntad de la persona empleadora de finalizar la relaci\u00f3n laboral y la causa por la que se adopta dicha decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Con la comunicaci\u00f3n de extinci\u00f3n del contrato de trabajo deber\u00e1 ponerse a disposici\u00f3n de la empleada del hogar una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un l\u00edmite de seis mensualidades.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Asunci\u00f3n de obligaciones en materia de cotizaci\u00f3n con empleados del hogar que presten su servicio durante menos de 60 horas <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir del 1 de enero de 2023, los empleadores asumir\u00e1n las obligaciones en materia de cotizaci\u00f3n con relaci\u00f3n a las personas trabajadoras al servicio del hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por persona empleadora.<\/p>\n<p>Durante el mes de enero, deber\u00e1n comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, los datos necesarios para el c\u00e1lculo y el pago de las cuotas de la Seguridad Social, as\u00ed como los datos bancarios precisos para el pago de las cotizaciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n por desempleo y Fondo de Garant\u00eda Salarial: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>A partir del 1 de octubre 2022 se aplicar\u00e1n los siguientes tipos de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"245\">CONTINGENCIA<\/td>\n<td width=\"94\">EMPLEADOR<\/td>\n<td width=\"95\">EMPLEADO<\/td>\n<td width=\"85\">TOTAL<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\">DESEMPLEO<\/td>\n<td width=\"94\">5<\/td>\n<td width=\"95\">1,05<\/td>\n<td width=\"85\">6,05<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\">FONDO DE GARANTIA SALARIAL<\/td>\n<td width=\"94\">0,2<\/td>\n<td width=\"95\"><\/td>\n<td width=\"85\">0,20<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n por desempleo formar\u00e1 parte de la acci\u00f3n protectora del sistema especial de empleados de hogar y, por lo tanto, ser\u00e1 obligatoria la cotizaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escala de Bases de cotizaci\u00f3n y retribuciones mensuales para el a\u00f1o 2023:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-16246 size-full\" src=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bases-cotizacion_empleadas_hogar.png\" alt=\"\" width=\"386\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bases-cotizacion_empleadas_hogar.png 386w, https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/bases-cotizacion_empleadas_hogar-300x187.png 300w, 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para Empleados de Hogar, establecido en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, ser\u00e1 obligatoria a partir del 1 de octubre de 2022.<\/p>\n<p>Nuestro departamento de laboral queda a su disposici\u00f3n para cualquier duda que tengan al respecto.<\/p>\n<p><strong>Montse Teruel Marin\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>montse.teruel@pich.bnfix.com<\/p>\n<p><strong>\u00c1rea Laboral<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcf8 Cottonbro para pexels<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) del 8 de septiembre recoge el Real Decreto-Ley 16\/2022 que modifica diferentes art\u00edculos de la le legislaci\u00f3n laboral relacionados con el R\u00e9gimen Especial de las Empleadas del Hogar con el fin de equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social del colectivo con el resto de trabajadores por cuenta 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