{"id":19352,"date":"2023-03-16T16:35:30","date_gmt":"2023-03-16T15:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/aprobado-el-anteproyecto-de-ley-que-exige-paridad-en-los-organos-de-decision\/"},"modified":"2023-03-16T16:59:59","modified_gmt":"2023-03-16T15:59:59","slug":"aprobado-el-anteproyecto-de-ley-que-exige-paridad-en-los-organos-de-decision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/aprobado-el-anteproyecto-de-ley-que-exige-paridad-en-los-organos-de-decision\/","title":{"rendered":"Aprobado el anteproyecto de ley que exige paridad en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-lfb9k00a-556f7e2e3a226964c15841f590340941 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"TextRun SCXW91529137 BCX0\" lang=\"ES-ES\" xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW91529137 BCX0\">A<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW91529137 BCX0\">probado el <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW91529137 BCX0\">anteproyecto de ley <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW91529137 BCX0\">que exige paridad en los <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW91529137 BCX0\">\u00f3rganos de decisi\u00f3n<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW91529137 BCX0\" data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<\/div><\/section>\n<div  class='avia-slideshow av-lfb9ljo3-13a13dea343cd2bed74c4439b4953bd0 avia-slideshow-featured av_slideshow avia-slide-slider  avia-builder-el-1  el_after_av_textblock  el_before_av_button  av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied avia-slideshow-1' data-slideshow-options=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;loop_autoplay&quot;:&quot;once&quot;,&quot;interval&quot;:5,&quot;loop_manual&quot;:&quot;manual-endless&quot;,&quot;autoplay_stopper&quot;:false,&quot;noNavigation&quot;:false,&quot;bg_slider&quot;:false,&quot;keep_padding&quot;:false,&quot;hoverpause&quot;:false,&quot;show_slide_delay&quot;:0}\"  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner ' style='padding-bottom: 28.666666666667%;'><li  class='avia-slideshow-slide av-lfb9ljo3-13a13dea343cd2bed74c4439b4953bd0__0  av-single-slide slide-1 slide-odd'><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap '   ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" loading=\"eager\" class=\"wp-image-19344 avia-img-lazy-loading-not-19344\"  src=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/man-101001_1920-igualdad-1500x430.jpg\" width=\"1500\" height=\"430\" title='man-101001_1920 igualdad' alt=''  itemprop=\"thumbnailUrl\"   \/><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n<div  class='avia-button-wrap av-lfbarif1-58f2aad7f3c0cc061167ecbfc439453f-wrap avia-button-center  avia-builder-el-2  el_after_av_slideshow  el_before_av_textblock '><a href='https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/202300316-Circular-anteproyecto-ley-organica-representacio-paritaria.pdf'  class='avia-button av-lfbarif1-58f2aad7f3c0cc061167ecbfc439453f av-link-btn avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-position-center avia-color-theme-color'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\"  aria-label=\"Llegir o descarregar la circular en pdf\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue823' data-av_iconfont='entypo-fontello' ><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Llegir o descarregar la circular en pdf<\/span><\/a><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-lfb9mt9l-18d2f6b8f62c749e8a817a48e8af31ff '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">El Consejo de Ministros del 7 de marzo pasado aprob\u00f3 el Anteproyecto de Ley Org\u00e1nica de representaci\u00f3n paritaria de mujeres y hombres en \u00f3rganos de decisi\u00f3n, cuya meta es la de cumplir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas basado en <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">garantizar a las mujeres y ni\u00f1as las mismas oportunidades que los hombres y ni\u00f1os en el empleo, liderazgo y la adopci\u00f3n de decisiones a todos los niveles.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Un reflejo claro de este objetivo son las distintas normas que se han aprobado en esta materia, cuyo mejor y m\u00e1s claro exponente es la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dicha ley incorpor\u00f3 el principio de representaci\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres;<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> la senda trazada por esta Ley es la que pretende seguir este anteproyecto, que transpone la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Directiva (UE) 2022\/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022, que garantiza un mejor equilibrio de g\u00e9nero entre los administradores de las sociedades cotizadas y relacionadas con medidas conexas.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Una de las principales novedades de la norma ser\u00eda la de asegurar la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">representaci\u00f3n efectiva de las mujeres en el \u00e1mbito pol\u00edtico<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> mediante <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">listas cremallera obligatorias<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> (candidaturas integradas por personas de ambos sexos ordenadas de forma alternativa) en las elecciones de miembros del Congreso, Senado, Parlamento Europeo, asambleas auton\u00f3micas, municipios, consejos insulares y cabildos insulares.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Este principio de representaci\u00f3n equilibrada tambi\u00e9n ser\u00eda trasladado al m\u00e1ximo \u00f3rgano ejecutivo del Estado, el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Consejo de Ministros<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, implantando el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">l\u00edmite de que ning\u00fan sexo pueda tener menos del 40% de los puestos en dicho \u00f3rgano<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Este principio se aplicar\u00e1 a <\/span><span data-contrast=\"auto\">la hora de nombrar a las personas titulares de las vicepresidencias y de los ministerios.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el \u00e1mbito de la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Administraci\u00f3n General del Estado<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">los \u00f3rganos superiores y directivos<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> (como secretar\u00edas de Estado, subsecretar\u00edas y direcciones generales) de cada ministerio <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">deber\u00e1n incorporar tambi\u00e9n este principio en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, extendiendo esta obligaci\u00f3n a todas las <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">entidades del sector p\u00fablico estatal.\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otra novedad ser\u00e1 la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">extensi\u00f3n <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">del principio de representaci\u00f3n equilibrada <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">a distintos \u00e1mbitos de la sociedad civil<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, incluido el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">empresarial.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Con la nueva norma, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">los consejos de administraci\u00f3n de las sociedades cotizadas y las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> que tengan <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">m\u00e1s de 250 trabajadores o una cifra de negocios de m\u00e1s de 50 millones de euros o un activo superior a 43 millones <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">deber\u00e1n tener una composici\u00f3n acorde con este principio, de modo que el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">n\u00famero de mujeres no podr\u00e1 ser inferior al 40 por ciento <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">del total de los miembros del consejo.<\/span> <span data-contrast=\"auto\">Para lograr el cumplimiento de esta disposici\u00f3n, deber\u00e1n adaptarse los procesos de selecci\u00f3n: en caso de empate entre varios candidatos, se elegir\u00e1 el sexo menos representado en el Consejo.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">En sociedades cotizadas y no cotizadas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, la alta direcci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00e1 velar por el cumplimiento de este principio, debiendo <\/span><span data-contrast=\"auto\">contener en la memoria informaci\u00f3n detallada<\/span><span data-contrast=\"auto\"> de la situaci\u00f3n al respecto, llegando incluso a constituir el <\/span><span data-contrast=\"auto\">incumplimiento de estas previsiones para el caso de las sociedades cotizadas, una infracci\u00f3n grave.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por \u00faltimo, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">las juntas de gobierno de los colegios profesionales y los \u00f3rganos colegiados<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> constituidos para otorgar premios o condecoraciones de la Administraci\u00f3n General del Estado o entidades integrantes del sector p\u00fablico institucional estatal, tambi\u00e9n deber\u00e1n cumplir con el mencionado principio, de modo que, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">deber\u00e1n incluir en la memoria anual el n\u00famero de miembros desglosados por sexo, as\u00ed como explicar los motivos y medidas que se adoptar\u00e1n en caso de no alcanzar el porcentaje establecido.\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En definitiva, si bien la norma avanza en la l\u00ednea de las anteriores normativas sobre la materia, es previsible que alcance los avances esperados, pues la ausencia de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">r\u00e9gimen sancionador en las anteriores <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">ser\u00eda ahora subsanada, en detrimento de meros incentivos o recomendaciones de buenas pr\u00e1cticas para conseguir los objetivos previstos.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed pues, quedamos pendientes de las novedades que se produzcan para mantenerles informados y atender cualquier duda que les pudiera surgir.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lfb9r2ih-dbfc046a460ca15ba76bffea2d8a1c6e\">\n.flex_column.av-lfb9r2ih-dbfc046a460ca15ba76bffea2d8a1c6e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-lfb9r2ih-dbfc046a460ca15ba76bffea2d8a1c6e av_one_fifth  avia-builder-el-4  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