{"id":19863,"date":"2023-05-12T10:36:09","date_gmt":"2023-05-12T09:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/acuerdo-para-el-empleo-y-la-negociacion-colectiva-las-claves-del-aumento-salarial-y-otras-medidas-laborales\/"},"modified":"2023-05-15T15:40:19","modified_gmt":"2023-05-15T14:40:19","slug":"acuerdo-para-el-empleo-y-la-negociacion-colectiva-las-claves-del-aumento-salarial-y-otras-medidas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/acuerdo-para-el-empleo-y-la-negociacion-colectiva-las-claves-del-aumento-salarial-y-otras-medidas-laborales\/","title":{"rendered":"Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva: las claves del aumento salarial y otras medidas laborales"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-lhkcv6st-e57e84e708a44ff3965b5571396605eb '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><span class=\"NormalTextRun SCXW11855593 BCX0\">Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva: las claves<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW11855593 BCX0\"> del aumento salarial y otras medidas <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW11855593 BCX0\">laborales<\/span><\/h2>\n<\/div><\/section>\n<div  class='avia-video av-us4efr-10c15789a4581c05a737a94fa5abd796 avia-video-16-9 av-no-preview-image avia-video-load-always av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/h-cCR1e00xw'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva \u00b7 Melania Martin \u00b7 BNFIX PICH TAX LEGAL\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/h-cCR1e00xw?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div>\n<div  class='avia-buttonrow-wrap av-lhkklftx-5d9a4debe21f281346c86748d37eff62 avia-buttonrow-center  avia-builder-el-2  el_after_av_video  el_before_av_textblock '>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-rqr2lz-4311507c6dd5796cd575b67f4192a206\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-rqr2lz-4311507c6dd5796cd575b67f4192a206{\nmargin-bottom:5px;\nmargin-right:3px;\nmargin-left:3px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/V-AENC-FIRMA-10052023-def.pdf'  class='avia-button av-rqr2lz-4311507c6dd5796cd575b67f4192a206 avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small av-icon-on-hover avia-color-theme-color'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\"  aria-label=\"V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue823' data-av_iconfont='entypo-fontello' ><\/span><span class='avia_iconbox_title' >V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/span><\/a>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-w3msif-4a63927c98c4dfd305319f5005ec3b79\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-w3msif-4a63927c98c4dfd305319f5005ec3b79{\nmargin-bottom:5px;\nmargin-right:3px;\nmargin-left:3px;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Resumen-V-AENC.pdf'  class='avia-button av-w3msif-4a63927c98c4dfd305319f5005ec3b79 avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-color-theme-color'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\"  aria-label=\"Llegir o descarregar el resum de l\u2019Acord\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue823' data-av_iconfont='entypo-fontello' ><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Llegir o descarregar el resum de l\u2019Acord<\/span><\/a>\n<\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-lhkcz3hy-71518e83382d1d00278bf8ed1bb207b1 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\"><strong>Patronales y sindicatos ratificaron el 10 de mayo el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva V (AENC), vigente de 2023 a 2025<\/strong>, y que contempla criterios, orientaciones y recomendaciones para el tratamiento adecuado en la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El acuerdo, que no es de aplicaci\u00f3n directa en las empresas, se alcanz\u00f3 en un contexto que, como sabemos, es complejo por la elevada inflaci\u00f3n que arrastramos en los \u00faltimos tiempos, y tras la \u00faltima Reforma Laboral que dificult\u00f3 el proceso de negociaci\u00f3n.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El acuerdo aborda el empleo y las condiciones laborales en el marco de las transformaciones tecnol\u00f3gicas, digitales y ecol\u00f3gicas, as\u00ed como la importancia de la negociaci\u00f3n colectiva como herramienta para fijar las condiciones de trabajo y mejorar la productividad a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n continua y la recualificaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">. Contrataci\u00f3n<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Promueve la estabilidad laboral y la adaptaci\u00f3n a las necesidades de las empresas y trabajadores a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva. Recomienda potenciar el contrato fijo-discontinuo, desarrollar medidas para la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes y establecer planes y criterios para reducir la temporalidad.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">. Jubilaci\u00f3n parcial y flexible<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Insta a los convenios colectivos a reconocer el acceso a la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo y a impulsar mecanismos para su puesta en marcha en funci\u00f3n de las circunstancias y caracter\u00edsticas propias. Se potenciar\u00e1n f\u00f3rmulas de jubilaci\u00f3n gradual y flexible para facilitar el tr\u00e1nsito de la vida activa al retiro laboral.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">. Incremento salarial<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Acuerdo establece los siguientes criterios para determinar los aumentos salariales de los pr\u00f3ximos a\u00f1os:<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Para 2023 se establece un incremento del 4%, y si el IPC interanual de diciembre de 2023 fuera superior al 4%, se aplicar\u00e1 un incremento adicional m\u00e1ximo del 1% con efecto a partir del 1 de enero de 2024.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Calibri\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"0\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Para 2024 y 2025 se aplicar\u00e1 un incremento del 3% al resultado del incremento del a\u00f1o anterior, y se aplicar\u00e1 un incremento adicional m\u00e1ximo del 1% si el IPC supera el 3%. <\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No obstante, se deber\u00e1n tener en cuenta las circunstancias espec\u00edficas de cada \u00e1mbito para fijar las condiciones salariales por lo que podr\u00e1 adaptarse en cada sector o empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Incapacidad temporal derivada de contingencias comunes<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se muestra preocupaci\u00f3n por los indicadores de absentismo en el trabajo como consecuencia de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes; por ello, propone aprovechar los recursos de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social para mejorar los tiempos de espera y la atenci\u00f3n sanitaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">. Seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se enfoca en la importancia de la negociaci\u00f3n colectiva para adaptar las condiciones generales de seguridad y salud en el trabajo; as\u00ed, se proponen medidas como la inclusi\u00f3n de programas de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre los riesgos del uso de nuevas tecnolog\u00edas, la atenci\u00f3n al envejecimiento y la discapacidad o la gesti\u00f3n preventiva de los riesgos psicosociales.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">. Igualdad<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se propone avanzar en medidas que contribuyan a eliminar las desigualdades de g\u00e9nero y profundizar en medidas de conciliaci\u00f3n corresponsable.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">. Teletrabajo<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Los convenios colectivos deber\u00e1n desarrollar puestos de trabajo y funciones susceptibles de teletrabajo, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del mismo y la jornada m\u00ednima presencial, as\u00ed como mecanismos y criterios para la desconexi\u00f3n en el teletrabajo. Las empresas, por su parte, deber\u00e1n facilitar los medios, equipos y herramientas, adem\u00e1s de abonar los gastos relacionados con los equipos de trabajo.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">. Inteligencia Artificial (IA)<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Acuerdo se\u00f1ala el impacto progresivo que tendr\u00e1 en el mundo laboral la IA. Por ello, cree necesario que la negociaci\u00f3n colectiva incluya criterios que garanticen un uso adecuado de la IA. Adem\u00e1s, las empresas deber\u00e1n seguir el principio de control humanitario, facilitar a los representantes legales de los trabajadores informaci\u00f3n transparente sobre los procedimientos de recursos humanos con el fin de garantizar que no existen prejuicios ni discriminaciones.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s de los puntos mencionados anteriormente, tambi\u00e9n se plantean temas como la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">formaci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> continua, la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">flexibilidad interna<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> como estabilidad y calidad y recuerda la importancia de la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">desconexi\u00f3n digital<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Por otra parte, se considera importante reforzar la actuaci\u00f3n de protocolos de acoso y <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">violencia ante la diversidad LGTBI y de g\u00e9nero<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Como siempre, quedamos a su disposicion para atender cualquier consulta o aclaraci\u00f3n que nos quieran plantear<\/p>\n<p><strong>Montse Teruel \u00b7<\/strong> montse.teruel@pich.bnfix.com<\/p>\n<p><strong>Melania Mart\u00edn \u00b7<\/strong> melania.martin@pich.bnfix.com<\/p>\n<p><strong>\u00c1rea Laboral<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcf8 Imagen de Fauxels para Pexels<\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Patronales y sindicatos ratificaron el 10 de mayo el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva V (AENC), vigente de 2023 a 2025, y que contempla criterios, orientaciones y recomendaciones para el tratamiento adecuado en la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19902,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,157,439],"tags":[178,179],"class_list":["post-19863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","category-comunicacion-ca","category-videos","tag-convenio-colectivo-ca","tag-derecho-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19863"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19915,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19863\/revisions\/19915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}