{"id":26108,"date":"2024-07-31T15:02:35","date_gmt":"2024-07-31T14:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/llegan-las-vacaciones-aspectos-que-tener-en-cuenta\/"},"modified":"2025-02-26T10:53:37","modified_gmt":"2025-02-26T09:53:37","slug":"arriben-les-vacances-aspectes-que-tenir-en-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/arriben-les-vacances-aspectes-que-tenir-en-compte\/","title":{"rendered":"Arriben les vacances: aspectes que tenir en compte"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-lz9vq4ae-cee4acf41b42ad6d0f14ff29dde148bf '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Arriben les vacances: aspectes que hem de tenir en compte<\/h2>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-m7lqmrpm-18bdff051f165c2e5cbb7f7e9ae7ab47 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #78b64d;\">31 juliol, 2024<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<\/div><\/section>\n<div  class='avia-slideshow av-lz9vr25t-9a7ab34db4a80f802fb54f4f319af9a7 avia-slideshow-featured av_slideshow avia-slide-slider  avia-builder-el-2  el_after_av_textblock  el_before_av_hr  av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied avia-slideshow-1' data-slideshow-options=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;loop_autoplay&quot;:&quot;once&quot;,&quot;interval&quot;:5,&quot;loop_manual&quot;:&quot;manual-endless&quot;,&quot;autoplay_stopper&quot;:false,&quot;noNavigation&quot;:false,&quot;bg_slider&quot;:false,&quot;keep_padding&quot;:false,&quot;hoverpause&quot;:false,&quot;show_slide_delay&quot;:0}\"  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner ' style='padding-bottom: 28.666666666667%;'><li  class='avia-slideshow-slide av-lz9vr25t-9a7ab34db4a80f802fb54f4f319af9a7__0  av-single-slide slide-1 slide-odd'><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap '  title='Gafas de sol sobre un libro' ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" loading=\"eager\" class=\"wp-image-26101 avia-img-lazy-loading-not-26101\"  src=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/summer-3363788_1920_pixabay-Ylanie-1500x430.jpg\" width=\"1500\" height=\"430\" title='Llegan las vacaciones: aspectos que tener en cuenta\u00a0' alt='Gafas de sol sobre un libro'  itemprop=\"thumbnailUrl\"   \/><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n<div  class='hr av-11xg2ws-1cc0a2f31b75e8cc569129f38cc2008d hr-default  avia-builder-el-3  el_after_av_slideshow  el_before_av_button '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<div  class='avia-button-wrap av-lz9ygcpd-2aaf0e969d0a52d309ef8ac5be87ba2b-wrap avia-button-center  avia-builder-el-4  el_after_av_hr  el_before_av_hr '><a href='https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Vacances_aspectes_interes_CORRECCIO.pdf'  class='avia-button av-lz9ygcpd-2aaf0e969d0a52d309ef8ac5be87ba2b av-link-btn avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-small avia-position-center avia-color-theme-color'  target=\"_blank\"  rel=\"noopener noreferrer\"  aria-label=\"Llegir o descarregar la circular en pdf\"><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' data-av_icon='\ue823' data-av_iconfont='entypo-fontello' ><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Llegir o descarregar la circular en pdf<\/span><\/a><\/div>\n<div  class='hr av-24kwjg-aea1c30f7fbb80115ea2baec0e8a7ce2 hr-default  avia-builder-el-5  el_after_av_button  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-lz9w491o-bc01887e250ad2e090c78cbae37438b2 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>En aquestes dates estivals, \u00e8poca en qu\u00e8 la major part de treballadors gaudeixen de les seves vacances, o d&#8217;una part d&#8217;elles, hem cregut interessant recollir en un document alguns aspectes que tan empreses com treballadors han de tenir en compte:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Calendari de vacances <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Conv\u00e9 elaborar un calendari laboral anual de vacances per a que tots els treballadors s\u00e0piguen quines dates tindran vacances, una data que s\u2019ha con\u00e8ixer, com a m\u00ednim, amb dos mesos d&#8217;antelaci\u00f3 al comen\u00e7ament del gaudi, llevat que el conveni col\u00b7lectiu fixi un termini superior, el qual ser\u00e0 l&#8217;aplicable.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Forma escrita <\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es recomana que, abans de l&#8217;inici del per\u00edode de vacances, quedi const\u00e0ncia dels dies del seu gaudi, ja sigui mitjan\u00e7ant document signat per ambdues parts (empresa i treballador) o, si es disposa de registre de jornada per mitj\u00e0 digital, recollir aquest per\u00edode com de gaudi de vacances.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Durada <\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>De manera general, el per\u00edode de vacances pagades l&#8217;estableix el conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3, no podent ser inferior a 30 dies naturals. Alguns convenis estableixen les vacances en dies feiners i d&#8217;altres en dies naturals. Aix\u00f2 suposa d\u2019alguna especificitat:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f2mput dels dies festius: si el conveni fixa la durada de les vacances en dies feiners, en el c\u00f2mput dels dies de gaudi no es tindran en compte els dissabtes, diumenges i festius; si el conveni estableix dies naturals, s\u00ed es computen.<\/li>\n<li>Dies de vacances per mes treballat: si el conveni estableix les vacances com 30 dies naturals, es generen 2,5 dies de vacances per mes treballat; si el conveni estableix les vacances com 22 dies feiners, es generen 1,8 dies per mes treballat.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><b><span data-contrast=\"auto\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sol\u00b7licitud i concessi\u00f3 del per\u00edode de vacances: <\/strong>\n<ul>\n<li>Si el treballador ha sol\u00b7licitat les seves vacances i l&#8217;empresa no li contesta, s&#8217;ent\u00e9n que hi ha acceptaci\u00f3 t\u00e0cita.<\/li>\n<li>Si el treballador sol\u00b7licita les seves vacances i l&#8217;empresa contesta negativament, el treballador no podr\u00e0 gaudir-les en aquestes dates i si les fes podria ser sancionat disciplin\u00e0riament.<\/li>\n<li>Podria donar-se la situaci\u00f3 d&#8217;un canvi de les dates de gaudi ja acordades: si \u00e9s per part de l&#8217;empresa, el canvi nom\u00e9s podria fer-se per conc\u00f3rrer causes excepcionalment greus que hauran de ser demostrables. Si \u00e9s el treballador qui sol\u00b7licita el canvi, aquest podr\u00e0 ser acceptat si no suposa cap perjudici per a l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Inici de les vacances <\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>El per\u00edode de gaudi ser\u00e0 el pactat individual o col\u00b7lectivament entre empresa i treballadors. Si el c\u00e0lcul dels dies de vacances es fa per dies naturals, no podr\u00e0 iniciar-se el seu c\u00f2mput en festiu o inh\u00e0bil ni vig\u00edlia de festiu.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contractes a temps parcial o en casos de reducci\u00f3 de la jornada: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Als treballadors a temps parcial o els qui han redu\u00eft la seva jornada, els corresponen els mateixos dies de vacances que als treballadors a temps complet.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Variacions de jornada <\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si hi ha variacions de jornada durant el per\u00edode de generaci\u00f3 de vacances, la retribuci\u00f3 de les vacances ha d&#8217;integrar la part proporcional corresponent a l&#8217;ampliaci\u00f3 de jornada, corresponent a l&#8217;ordin\u00e0ria o habitual obtinguda de fer la mitjana la rebuda durant els onze mesos corresponents a l&#8217;anualitat de meritaci\u00f3 de vacances retribu\u00eft.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No susceptibles de compensaci\u00f3 econ\u00f2mica <\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>El dret al gaudi dels dies de vacances \u00e9s un dret del qual no poden disposar els treballadors i, conseq\u00fcentment, no s\u00f3n susceptibles de substituir aquests dies de descans per compensaci\u00f3 econ\u00f2mica. L&#8217;\u00fanica excepci\u00f3 a aquest sup\u00f2sit \u00e9s el cas d&#8217;extinci\u00f3 del contracte.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vacances i coincid\u00e8ncia amb malaltia, accident i altres causes de suspensi\u00f3 del contracte <\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quan el per\u00edode de vacances fixat en el calendari de vacances de l&#8217;empresa, o pactat entre empresa i treballador, coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l&#8217;embar\u00e0s, el part o la lact\u00e0ncia natural o amb el per\u00edode de baixa per maternitat i paternitat, es tindr\u00e0 dret a gaudir-ne amb posterioritat, encara que hagi acabat l&#8217;any natural a qu\u00e8 corresponguin. En els sup\u00f2sits d&#8217;incapacitat temporal derivat de malaltia o accident, laboral o no, que impossibiliti el gaudi total o parcial d&#8217;aquestes vacances, el treballador podr\u00e0 fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat, si no han passat m\u00e9s de divuit mesos a partir del final de l&#8217;any en qu\u00e8 s&#8217;hagin originat.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retribuci\u00f3 <\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durant el per\u00edode de vacances, el treballador ha de mantenir la seva retribuci\u00f3 habitual, fet que suposa incloure en la mensualitat els pagaments que es percebin amb regularitat la resta de l&#8217;any. Alguns convenis tenen en compte els conceptes que han d&#8217;incloure&#8217;s en la retribuci\u00f3 durant les vacances.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No est\u00e0 perm\u00e8s treballar per al mateix empresari durant el per\u00edode de vacances<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;article 38.1 de l&#8217;Estatut dels Treballadors estableix la impossibilitat de treballar per al mateix empresari que retribueix el per\u00edode de vacances, per\u00f2 no diu res sobre la prestaci\u00f3 de serveis per a un altre empresari.<\/p>\n<p>La jurisprud\u00e8ncia i la doctrina prohibien la prestaci\u00f3 de serveis durant el per\u00edode de gaudi de vacances, considerant-se causa d&#8217;acomiadament disciplinari. No obstant aix\u00f2, la sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional n\u00famero 192\/2003, de 27 d&#8217;octubre de 2003 va suposar un canvi interpretatiu en establir el dret a favor del treballador de treballar per a una altra empresa durant les seves vacances.<\/p>\n<p>La pluriocupaci\u00f3 est\u00e0 permesa i no hi ha impediment a treballar per a una altra empresa durant les vacances si no hi ha cl\u00e0usula d&#8217;exclusivitat o de no concurr\u00e8ncia i el nou contracte no constitueixi compet\u00e8ncia deslleial.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><b><span data-contrast=\"auto\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desconnexi\u00f3 digital: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;article 20 bis de l&#8217;E.T. estableix que l&#8217;empresari no pot obligar al treballador a tenir el m\u00f2bil operatiu fora de la jornada laboral. Per tant, durant les vacances no ha de facilitar a l&#8217;empresa el seu n\u00famero personal o adre\u00e7a de correu personal.<\/p>\n<p>Confiem que aquesta informaci\u00f3 sigui d&#8217;utilitat i, com sempre, restem a la seva disposici\u00f3 per atendre qualsevol consulta o aclariment sobre la mateixa.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><b><span data-contrast=\"auto\">Jordi Altafaja Divi <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00b7 jordi.altafaja@pich.bnfix.com<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">Soci Gerent, responsable \u00e0rea laboral BNFIX PICH TAX LEGAL<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>\ud83d\udcf8 Ylanite para Pixabay<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":26102,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,2],"tags":[179,1245],"class_list":["post-26108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","category-comunicacion","tag-derecho-laboral-ca","tag-vacaciones-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26108"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27830,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26108\/revisions\/27830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}