{"id":26218,"date":"2024-09-03T11:54:46","date_gmt":"2024-09-03T10:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/nueva-ley-de-paridad-para-impulsar-el-equilibrio-de-mujeres-y-hombres-en-empresas-y-sector-publico\/"},"modified":"2025-03-11T15:28:08","modified_gmt":"2025-03-11T14:28:08","slug":"nueva-ley-de-paridad-para-impulsar-el-equilibrio-de-mujeres-y-hombres-en-empresas-y-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/nueva-ley-de-paridad-para-impulsar-el-equilibrio-de-mujeres-y-hombres-en-empresas-y-sector-publico\/","title":{"rendered":"Nova Llei de Paritat per a impulsar l&#8217;equilibri de dones i homes en empreses i sector p\u00fablic"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-m0mae4cu-e54649a67c8ec50bd598d0d6360b9477 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Nova Llei de Paritat per a impulsar l&#8217;equilibri de dones i homes en empreses i sector p\u00fablic<\/h2>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-m7lpy39l-d27c9850a5d828693e332887a0ffcf5b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #78b64d;\">3 setembre, 2024<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<\/div><\/section>\n<div  class='avia-slideshow av-m0mamc9z-ed03970698408c502a54906994294043 avia-slideshow-featured av_slideshow avia-slide-slider  avia-builder-el-2  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock  av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied avia-slideshow-1' data-slideshow-options=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;loop_autoplay&quot;:&quot;once&quot;,&quot;interval&quot;:5,&quot;loop_manual&quot;:&quot;manual-endless&quot;,&quot;autoplay_stopper&quot;:false,&quot;noNavigation&quot;:false,&quot;bg_slider&quot;:false,&quot;keep_padding&quot;:false,&quot;hoverpause&quot;:false,&quot;show_slide_delay&quot;:0}\"  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner ' style='padding-bottom: 28.666666666667%;'><li  class='avia-slideshow-slide av-m0mamc9z-ed03970698408c502a54906994294043__0  av-single-slide slide-1 slide-odd'><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap '   ><img decoding=\"async\" loading=\"eager\" class=\"wp-image-26190 avia-img-lazy-loading-not-26190\"  src=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-timmossholder-1722196-igualdad-3-1500x430.jpg\" width=\"1500\" height=\"430\" title='p' alt='pictogramas de un hombre y una mujer'  itemprop=\"thumbnailUrl\"   \/><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-m0mb4upb-8e46b110dcccff552650c6414b076318 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span data-contrast=\"auto\">El Butllet\u00ed Oficial de l&#8217;Estat (BOE) va publicar el 2 d&#8217;agost la <\/span><a href=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/BOE-A-2024-15936.pdf\"><span data-contrast=\"none\">Llei Org\u00e0nica 2\/2024<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, sobre representaci\u00f3 parit\u00e0ria i pres\u00e8ncia equilibrada de dones i homes. \u00c9s una norma rellevant per a tots, perqu\u00e8 afecta directament \u00e0rees clau del sector p\u00fablic i privat i inclou obligacions quant a governan\u00e7a i representaci\u00f3 de g\u00e8nere.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Context i objectius <\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La Llei org\u00e0nica 2\/2024 <strong>t\u00e9 com a objectiu principal assegurar una participaci\u00f3 equilibrada de dones i homes en \u00f2rgans de representaci\u00f3 i decisi\u00f3, tant en l&#8217;\u00e0mbit pol\u00edtic com en l&#8217;empresarial.<\/strong>Aquest esfor\u00e7 s&#8217;emmarca en una s\u00e8rie de compromisos internacionals assumits per Espanya, incloent-hi<strong> l&#8217;Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible<\/strong> i diverses directives de la Uni\u00f3 Europea, que busquen promoure la igualtat de g\u00e8nere en tots els nivells.<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Principals obligacions i canvis rellevants<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">1.Composici\u00f3 paritaria en \u00f2rgans de representaci\u00f3 pol\u00edtica:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">La llei estableix que les llistes electorals per a diferents eleccions, incloses les municipals, auton\u00f2miques i generals, han d&#8217;estar compostes de manera parit\u00e0ria. Aix\u00ed, les llistes han d&#8217;estar formades per un 50% de dones i un 50% d&#8217;homes, ordenats de manera alterna.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">La Junta Electoral nom\u00e9s acceptar\u00e0 aquelles candidatures que compleixin amb aquesta composici\u00f3, la qual cosa subratlla la import\u00e0ncia de la igualtat de g\u00e8nere en els processos electorals.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">2. Equilibri de g\u00e8nere en les empreses:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\"> Per a les societats cotitzades, la llei exigeix que els consells d&#8217;administraci\u00f3 comptin amb almenys un 40% de dones. Aquest canvi \u00e9s significatiu, at\u00e8s que, anteriorment, moltes empreses es trobaven lluny de complir aquest objectiu. <\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">S&#8217;han establert mecanismes de sanci\u00f3 per a aquelles empreses que no compleixin amb aquests requisits, la qual cosa pot incloure des de la p\u00e8rdua de subvencions fins a sancions econ\u00f2miques.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">3. Impacte en el sector p\u00fablic:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">La normativa tamb\u00e9 imposa l&#8217;obligaci\u00f3 de garantir una representaci\u00f3 equilibrada de dones i homes en els \u00f2rgans superiors i directius de l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat i les seves entitats dependents.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">En particular, s&#8217;ha introdu\u00eft l&#8217;exig\u00e8ncia que, en la composici\u00f3 del Consell de ministres i dels diferents ministeris, s&#8217;asseguri que cap dels g\u00e8neres superi el 60% ni sigui menys del 40%.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Implicacions per els nostres clients<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00c9s fonamental que empreses i organitzacions prenguin de deb\u00f2 les noves obligacions de la llei. A continuaci\u00f3, detallem algunes \u00e0rees en les quals podria impactar la seva operativa di\u00e0ria:<\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">1.Revisi\u00f3 dels Consells de l&#8217;Administraci\u00f3:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\">Si la seva empresa \u00e9s una societat cotitzada o una entitat d&#8217;inter\u00e8s p\u00fablic, haur\u00e0 de revisar la composici\u00f3 actual del seu consell d&#8217;administraci\u00f3 i ajustar-la per a complir amb la quota de g\u00e8nere del 40% abans de les pr\u00f2ximes revisions anuals.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\">A m\u00e9s, hauran d&#8217;implementar-se processos de selecci\u00f3 que afavoreixin la diversitat de g\u00e8nere i assegurar que els informes anuals reflecteixin adequadament aquests canvis.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">2. Ajustos en els processos de selecci\u00f3<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"9\" data-aria-level=\"1\">Les empreses hauran de garantir que els seus procediments de selecci\u00f3 no presentin biaixos de g\u00e8nere. Aix\u00f2 inclou la creaci\u00f3 de criteris clars i transparents per a l&#8217;elecci\u00f3 de consellers i altres alts c\u00e0rrecs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">3. Obligacions informatives:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf02d\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"10\" data-aria-level=\"1\">S&#8217;ha introdu\u00eft l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;incloure en els informes de sostenibilitat de les empreses informaci\u00f3 detallada sobre la representaci\u00f3 de g\u00e8nere en els seus \u00f2rgans de direcci\u00f3, aix\u00ed com les mesures adoptades per a complir amb els objectius de paritat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Implicacionss en l&#8217;\u00e0mbit laboral<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\"> La Disposici\u00f3 Final Novena de la Llei objecte d&#8217;an\u00e0lisi introdueix modificacions significatives al text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2\/2015. Aquestes modificacions se centren en ampliar i enfortir els drets laborals de les persones treballadores que s\u00f3n v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, viol\u00e8ncia sexual, o terrorisme, aix\u00ed com els drets dels treballadors amb discapacitat. Concretament es modifica:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b><span data-contrast=\"auto\">Modificaci\u00f3 de l&#8217;article 37 (Apartat 8)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Drets de les v\u00edctimes<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: s&#8217;amplia el dret de les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, viol\u00e8ncia sexual, i v\u00edctimes de terrorisme a reduir la seva jornada laboral o reordenar el seu temps de treball, incloent-hi opcions com el treball a dist\u00e0ncia. Aquest dret \u00e9s clau per a garantir que aquestes persones puguin fer efectiva la seva protecci\u00f3 i accedir a l&#8217;assist\u00e8ncia social integral sense que aix\u00f2 afecti la seva estabilitat laboral.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Modificaci\u00f3 de l&#8217;Art\u00edcle 40 (Apartats 4 i 5)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Prefer\u00e8ncia en el trasllat:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, viol\u00e8ncia sexual, i terrorisme, que necessitin abandonar el seu lloc de treball per motius de seguretat, tindran dret preferent a ser traslladades a un altre lloc en qualsevol centre de treball de l&#8217;empresa. L&#8217;empresa haur\u00e0 de mantenir la reserva del lloc de treball original durant un per\u00edode d&#8217;entre sis i dotze mesos, despr\u00e9s de la qual cosa el treballador pot tornar, continuar en el nou lloc o extingir el seu contracte amb una indemnitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Drets dels treballadors amb discapacitat:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> s&#8217;atorga un dret similar als treballadors amb discapacitat que necessitin traslladar-se per a rebre tractament m\u00e8dic, garantint aix\u00ed el seu acc\u00e9s a la salut sense que es vegin for\u00e7ats a abandonar el seu \u00fas.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Modificaci\u00f3 de l&#8217;Art\u00edcle 45 (Lletra n) de l&#8217;Apartat 1)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Aband\u00f3 del lloc per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o sexual<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: es refor\u00e7a el dret de la treballadora v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o sexual a abandonar el seu lloc de treball, considerant-ho com una causa justa i protegida dins de les relacions laborals.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Modificaci\u00f3 de l&#8217;Art\u00edcle 49 (Lletra m) de l&#8217;Apartat 1)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Extinci\u00f3 del contracte per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o sexual<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: es reafirma el dret de la treballadora a extingir definitivament el seu contracte si es veu obligada a abandonar el seu lloc de treball per ser v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o sexual, amb les corresponents proteccions legals.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Modificaci\u00f3 de l&#8217;Art\u00edcle 53 (Lletra b) de l&#8217;Apartat 4) i de l&#8217;Art\u00edcle 55 (Lletra b) de l&#8217;Apartat 5)<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">&#8211; <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Protecci\u00f3\u00a0 davant l&#8217;acomiadament<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: s&#8217;amplia la protecci\u00f3 enfront de l&#8217;acomiadament a les treballadores embarassades, a aquelles que sol\u00b7licitin permisos relacionats amb la seva situaci\u00f3 de viol\u00e8ncia o discapacitat, i a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o sexual. Aix\u00f2 significa que qualsevol decisi\u00f3 empresarial que afecti aquestes treballadores estar\u00e0 subjecta a un control m\u00e9s estricte, garantint el seu dret a l&#8217;estabilitat laboral durant aquests per\u00edodes de vulnerabilitat.<\/span><\/p>\n<p>Aquestes modificacions en l&#8217;Estatut dels Treballadors reforcen les proteccions legals per a persones en situacions d&#8217;especial vulnerabilitat, assegurant que puguin exercir els seus drets laborals sense posar en risc la seva integritat f\u00edsica o la seva estabilitat laboral.<\/p>\n<p>Estem a la seva disposici\u00f3 per a resoldre qualsevol dubte que puguin tenir i per a acompanyar-los en l&#8217;adaptaci\u00f3 a aquests nous requisits legals. No dubtin a contactar amb nosaltres per a qualsevol consulta.<\/p>\n<p>\ud83d\udcf8 Timmos Sholder per Pexels<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1s7fq1l-1882b8c5253ab9f36157aa7db766a640\">\n.flex_column.av-1s7fq1l-1882b8c5253ab9f36157aa7db766a640{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1s7fq1l-1882b8c5253ab9f36157aa7db766a640 av_one_fifth  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-126m5o9-b9efe75668724bbec1ca0d305542446a\">\n.avia-team-member.av-126m5o9-b9efe75668724bbec1ca0d305542446a .team-member-job-title{\ncolor:#78d64b;\n}\n.avia-team-member.av-126m5o9-b9efe75668724bbec1ca0d305542446a .team-member-description{\ncolor:#888b8d;\n}\n<\/style>\n<section  class='avia-team-member av-126m5o9-b9efe75668724bbec1ca0d305542446a  avia-builder-el-5  avia-builder-el-no-sibling '  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\" ><div class=\"team-img-container\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-20913 avia-img-lazy-loading-not-20913 avia_image avia_image_team' src=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/equip-montseteruel-166x200.jpg\" alt='Montse Teruel'  itemprop=\"image\"   height=\"200\" width=\"166\" srcset=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/equip-montseteruel-166x200.jpg 166w, https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/equip-montseteruel-249x300.jpg 249w, https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/equip-montseteruel-258x310.jpg 258w, https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/equip-montseteruel.jpg 290w\" sizes=\"(max-width: 166px) 100vw, 166px\" \/><div class=\"team-social\"><div class=\"team-social-inner\"><span class='hidden av_member_url_markup linkedin'  itemprop=\"url\" >https:\/\/www.linkedin.com\/in\/montse-teruel-marine-65ba9a166\/?originalSubdomain=es<\/span><a href='https:\/\/www.linkedin.com\/in\/montse-teruel-marine-65ba9a166\/?originalSubdomain=es' class='avia-team-icon av-rrtsd5-47f8d4ef08cacb27f3d40b33da9cb8c0 linkedin avia-iconfont avia-font-entypo-fontello' rel='v:url' data-avia-tooltip=\"Linked in Montse Teruel\" target='_blank' data-av_icon='\ue8fd' data-av_iconfont='entypo-fontello' ><\/a><\/div><\/div><\/div><h3 class='team-member-name '  itemprop=\"name\" >Montse Teruel<\/h3><div class='team-member-job-title '  itemprop=\"jobTitle\" >montse.teruel@pich.bnfix.com<\/div><div class='team-member-description av_inherit_color'  itemprop=\"description\" ><p>BNFIX PICH<br \/>\n\u00c1rea Laboral<\/p>\n<\/div><span class='hidden team-member-affiliation'  itemprop=\"affiliation\" >PICH BNFIX<\/span><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":26191,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,2],"tags":[179,507],"class_list":["post-26218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","category-comunicacion","tag-derecho-laboral-ca","tag-igualdad-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26218"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27603,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26218\/revisions\/27603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}