{"id":26755,"date":"2024-11-25T11:34:20","date_gmt":"2024-11-25T10:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/novedades-y-dudas-de-la-sentencia-del-ts-sobre-audiencias-previas-a-los-despidos-disciplinarios\/"},"modified":"2025-02-25T17:51:29","modified_gmt":"2025-02-25T16:51:29","slug":"novedades-y-dudas-de-la-sentencia-del-ts-sobre-audiencias-previas-a-los-despidos-disciplinarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/novedades-y-dudas-de-la-sentencia-del-ts-sobre-audiencias-previas-a-los-despidos-disciplinarios\/","title":{"rendered":"Novetats i dubtes de la sent\u00e8ncia del TS sobre audi\u00e8ncies pr\u00e8vies als acomiadaments disciplinaris"},"content":{"rendered":"

Novetats i dubtes de la sent\u00e8ncia del TS sobre audi\u00e8ncies pr\u00e8vies als acomiadaments disciplinaris<\/h2>\n<\/div><\/section>\n

24 novembre, 2024<\/span><\/p>\n

\n<\/div><\/section>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
<\/span>Llegir o descarregar la circular en pdf<\/span><\/a><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    El Tribunal Suprem (TS) va dictar una nova sent\u00e8ncia el 18 de novembre sobre acomiadaments disciplinaris i la necessitat de concedir una audi\u00e8ncia pr\u00e8via al treballador afectat. Aquesta sent\u00e8ncia apel\u00b7la a l’aplicaci\u00f3 del Conveni 158 de l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball (OIT) i canvia la doctrina del TS despr\u00e9s de quaranta anys imposant un tr\u00e0mit m\u00e9s a les empreses que deguin aborden la ja de per si mateix dificultosa decisi\u00f3 d’extingir un contracte de treball per causes disciplin\u00e0ries.<\/p>\n

    Despr\u00e9s d’una primera lectura, destaquem aquells punts m\u00e9s rellevants que les empreses han de considerar abans d’iniciar un procediment d’acomiadament disciplinari.<\/p>\n

      \n
    1. Dret del treballador a ser escoltat<\/strong>\n
        \n
      • El Conveni 158 de la OIT, ratificat per Espanya, estableix que el treballador t\u00e9 dret a defensar-se de les acusacions abans que es formalitzi l’acomiadament, excepte en situacions excepcionals. L’abs\u00e8ncia d’aquest tr\u00e0mit pot derivar en la improced\u00e8ncia de l’acomiadament, independentment de la gravetat dels fets.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Procediments correctes i documentaci\u00f3<\/strong>\n
          \n
        • Documentaci\u00f3 i proves: \u00e9s vital comptar amb proves clares i ben documentades de les faltes comeses, com a testimoniatges, informes interns, o comunicacions rellevants.<\/li>\n
        • Comunicaci\u00f3 de l’acomiadament: La carta d’acomiadament ha de descriure de manera espec\u00edfica i detallada els fets que justifiquen la mesura, assegurant-se d’incloure tota la informaci\u00f3 que demostri la gravetat de la falta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • Marc normatiu aplicable<\/strong>\n
            \n
          • Identificar la normativa aplicable (Estatut dels Treballadors, convenis col\u00b7lectius). Els incompliments que s’imputin al treballador han d’estar identificats com a sancionables en el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3.<\/li>\n
          • Incorporar normes internacionals, com les del Conveni 158 de la OIT, quan no hi hagi regulaci\u00f3 nacional espec\u00edfica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Gravetat de les conductes<\/strong>\n
              \n
            • Els fets han de qualificar-se com a incompliments greus i culpables (article 54 de l’Estatut dels Treballadors).<\/li>\n
            • \u00c9s preferible fonamentar l’acomiadament en conductes reiterades o persistents.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
            • \u00a0Comunicaci\u00f3 i transpar\u00e8ncia<\/strong>\n
                \n
              • Informar els \u00f2rgans pertinents, com el comit\u00e8 d’empresa, representants legals de les persones treballadores o seccions sindicals, en el sup\u00f2sit d’existir en l’empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Mitigaci\u00f3 de riscos Jur\u00eddics<\/strong>\n
                  \n
                • L’incompliment dels procediments pot implicar indemnitzacions per danys i perjudicis en el sup\u00f2sit de vulneraci\u00f3 de drets fonamentals.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0Conclusi\u00f3\u00a0<\/strong><\/p>\n

                  L’acomiadament disciplinari \u00e9s una eina leg\u00edtima i necess\u00e0ria per a sancionar incompliments greus dins d’una organitzaci\u00f3. No obstant aix\u00f2, ha de gestionar-se amb el m\u00e0xim rigor jur\u00eddic i \u00e8tic per a garantir la seva validesa i per a protegir tant els interessos de l’empresa com els drets del treballador.<\/p>\n

                  La recent sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem que aplica el Conveni 158 de la *OIT introdueix un marc normatiu rellevant i d’obligat compliment en haver-se dictat en unificaci\u00f3 de doctrina. No obstant aix\u00f2, tamb\u00e9 obre alguns interrogants que afecten directament la seguretat jur\u00eddica de les empreses:<\/p>\n

                    \n
                  1. Adaptaci\u00f3 normativa:<\/strong> seria aconsellable que l’Estatut dels Treballadors incorpor\u00e9s expl\u00edcitament aquesta doctrina, proporcionant major claredat i uniformitat en la seva aplicaci\u00f3.<\/li>\n
                  2. Aspectes no concretats:<\/strong> la sent\u00e8ncia no defineix elements essencials com:\n
                      \n
                    • El termini perqu\u00e8 la persona treballadora presenti el seu plec de desc\u00e0rrecs.<\/li>\n
                    • Les circumst\u00e0ncies excepcionals que justificarien no realitzar el tr\u00e0mit d’audi\u00e8ncia<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                    • Conseq\u00fc\u00e8ncies jur\u00eddiques:<\/strong> Encara que sembla clar que la conseq\u00fc\u00e8ncia natural de l’incompliment d’aquest tr\u00e0mit \u00e9s la declaraci\u00f3 d’improced\u00e8ncia de l’acomiadament, no es pot descartar:\n
                        \n
                      • Que en uns certs sup\u00f2sits l’acomiadament pugui ser declarat nul.<\/li>\n
                      • La possible imposici\u00f3 d’indemnitzacions complement\u00e0ries al treballador afectat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                        Davant aquesta incertesa, resulta essencial per a les empreses anticipar-se i aplicar aquesta doctrina en els seus procediments interns, implementant el tr\u00e0mit d’audi\u00e8ncia pr\u00e8via en tots els casos possibles. Aix\u00ed mateix, l’assessorament jur\u00eddic especialitzat \u00e9s clau per a gestionar cada etapa del proc\u00e9s amb seguretat i precisi\u00f3, minimitzant riscos legals i econ\u00f2mics.<\/p>\n

                        En \u00faltima inst\u00e0ncia, aquesta sent\u00e8ncia subratlla la import\u00e0ncia d’actuar amb transpar\u00e8ncia, \u00e8tica i dilig\u00e8ncia en totes les decisions laborals, consolidant aix\u00ed la confian\u00e7a en l’organitzaci\u00f3 i assegurant el compliment de les seves responsabilitats legals.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n