{"id":29163,"date":"2025-05-15T14:18:15","date_gmt":"2025-05-15T13:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/?p=29163"},"modified":"2025-05-20T14:37:50","modified_gmt":"2025-05-20T13:37:50","slug":"absentisme-a-les-empreses-una-realitat-incomoda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/absentisme-a-les-empreses-una-realitat-incomoda\/","title":{"rendered":"Absentisme a les empreses, una realitat inc\u00f2moda que cal gestionar"},"content":{"rendered":"

Absentisme <\/span>a les <\/span>\u00a0empreses, una realitat inc<\/span>\u00f2<\/span>moda<\/span><\/span> que cal gestionar<\/span><\/strong><\/h2>\n<\/div><\/section>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nAttach<\/title>\nAttach<\/desc>\n<\/path>\n<\/svg><\/span>Llegir o descarregar la circular en pdf<\/span><\/a><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
  • dos ordenadores sobre una mesa <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    L’absentisme laboral no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 estad\u00edstica, \u00e9s un fenomen que impacta directament en la productivitat, organitzaci\u00f3 empresarial, el clima laboral i la sostenibilitat econ\u00f2mica de les empreses<\/span><\/b>.\u00a0 M\u00e9s enll\u00e0 de les xifres, cada abs\u00e8ncia representa una c\u00e0rrega addicional per als equips o una deficient atenci\u00f3 al client i, en molts casos, un cost significatiu per a l’organitzaci\u00f3.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Es calcula que cada dia deixen d’anar a treballar 1,25 milions de persones, fet que representa, que <\/span>la taxa d’absentisme a Espanya se situ\u00ef al voltant del 7%<\/span><\/b>. Percentatge que, lluny de reduir-se, ha anat augmentant en els \u00faltims anys.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Per\u00a0comen\u00e7ar, <\/span>no \u00e9s f\u00e0cil posar-se d’acord sobre qu\u00e8 s’ent\u00e9n per absentisme<\/span><\/b>. Des d’un <\/span>punt de vista empresarial, per absentisme s’ent\u00e9n qualsevol abs\u00e8ncia a la feina, justificada o no<\/span><\/b>, ja que en qualsevol cas t\u00e9 una incid\u00e8ncia en la productivitat, l’organitzaci\u00f3 de l’activitat empresarial i els costos. En canvi, <\/span>des d’un prisma sindical<\/span><\/b> o social del terme, <\/span>quedaria exclosa qualsevol abs\u00e8ncia a la feina que estigu\u00e9s justificada<\/span><\/b>, ja sigui per trobar-se establerta com un perm\u00eds retribu\u00eft o causa de suspensi\u00f3 del contracte de treball en la normativa laboral, i <\/span>limitant el terme \u00fanicament a sup\u00f2sits no justificats<\/span><\/b> o d’ab\u00fas de les causes justificatives d’abs\u00e8ncia al lloc treball. \u00c9s per aix\u00f2 que en funci\u00f3 del prisma amb qu\u00e8 s’avalu\u00ef l’absentisme, ens trobem amb xifres molt diferents.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Sense perjudici de les millores que puguin haver-se pactat a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva (convenis col\u00b7lectius), <\/span>en els \u00faltims anys s’han incrementat els permisos retribu\u00efts establerts a l’Estatut dels Treballadors<\/span><\/b> (ET)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Nous permisos<\/strong><\/p>\n

    Deixant a banda els sup\u00f2sits d’absentisme deguts a malaltia o accident, que entenem que han d’abordar-se des d’un punt de vista preventiu i d’h\u00e0bits saludables, aix\u00ed com els sup\u00f2sits en qu\u00e8 no es justifica l’abs\u00e8ncia al treball, i per tant, el seu enfocament ha de ser disciplinari, enumerem a continuaci\u00f3 aquells permisos establerts en l’article 37 de l’ET que s’han vist incrementats o afegit com nous permisos, en els \u00faltims anys, i que han d’afrontar cada cop m\u00e9s les empreses:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n