{"id":29797,"date":"2025-07-14T10:10:15","date_gmt":"2025-07-14T09:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/el-desplazamiento-del-domicilio-del-trabajador-al-primer-cliente-no-es-tiempo-de-trabajo-salvo-excepciones\/"},"modified":"2025-07-14T16:13:51","modified_gmt":"2025-07-14T15:13:51","slug":"el-desplazamiento-del-domicilio-del-trabajador-al-primer-cliente-no-es-tiempo-de-trabajo-salvo-excepciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/el-desplazamiento-del-domicilio-del-trabajador-al-primer-cliente-no-es-tiempo-de-trabajo-salvo-excepciones\/","title":{"rendered":"El despla\u00e7ament del domicili\u00a0del treballador al primer client\u00a0NO \u00e9s temps de treball, tret d’excepcions"},"content":{"rendered":"

E<\/span>l<\/span> d<\/span>espla\u00e7ament <\/span>d<\/span>el domicili<\/span>\u00a0del treballador al primer client<\/span>\u00a0NO \u00e9<\/span>s temps de treball<\/span>, tret d’excepcions <\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n<\/div><\/section>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nAttach<\/title>\nAttach<\/desc>\n<\/path>\n<\/svg><\/span>Llegir o descarregar la circular en pdf<\/span><\/a><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    Recents sent\u00e8ncies del Tribunal Suprem han aclarit que, excepte en casos molt concrets, els despla\u00e7aments diaris des del domicili del treballador fins al primer client i el retorn des de l’\u00faltim client a casa no es consideren temps de treball efectiu. Per tant, no han de computar-se ni retribuir-se com a part de la jornada laboral.<\/p>\n

    Aix\u00f2 es deu al fet que, en la majoria dels casos, no es donen les condicions excepcionals que justificarien el contrari, com va passar en el cas de la sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) relativa a l’Assumpte TYCO, en el qual l’empresa va tancar les seves oficines i els treballadors ja no tenien un centre de treball fix. En aquest context, el TJUE va considerar que els despla\u00e7aments s\u00ed que formaven part de la jornada laboral.<\/p>\n

    En canvi, en sent\u00e8ncies m\u00e9s recents, del 27 de novembre 2024 i del 21 d’abril passat, el Tribunal Suprem considera que, si l’empresa mant\u00e9 centres de treball operatius, no imposa rutes espec\u00edfiques ni ha modificat substancialment la manera d’organitzar el treball, el temps de despla\u00e7ament no pot considerar-se temps de treball.<\/p>\n

    En la mateixa l\u00ednia es va pronunciar el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Navarra en una sent\u00e8ncia del 30 de maig de 2024, en la qual apunta que un conductor de grua en situaci\u00f3 de gu\u00e0rdia localitzada no tenia dret a considerar aquest temps treball efectiu, ja que no existien restriccions ni exig\u00e8ncies de resposta immediata.<\/p>\n

    En resum, tret que existeixin condicions molt espec\u00edfiques (com ara instruccions durant el trajecte, rutes imposades o falta de centre de treball fix), el temps de despla\u00e7ament habitual no es considera part de la jornada laboral ni ha de retribuir-se com a tal.<\/p>\n

    Com sempre, els professionals de l’\u00c0rea Laboral de BNFIX PICH estan a la seva disposici\u00f3 per a resoldre qualsevol dubte que puguin tenir sobre el tema.<\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    \ud83d\udcf8 Life of Pix para Pexels\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n