{"id":30220,"date":"2025-10-01T13:21:37","date_gmt":"2025-10-01T12:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/registro-horario-laboral-obligaciones-riesgos-y-soluciones-para-las-empresas\/"},"modified":"2025-10-24T12:35:43","modified_gmt":"2025-10-24T11:35:43","slug":"registro-horario-laboral-obligaciones-riesgos-y-soluciones-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/registro-horario-laboral-obligaciones-riesgos-y-soluciones-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Registre horari laboral: obligacions, riscos i solucions per a les empreses"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-mg7vhypi-05d1b51da365f6befe5ecfcfd81cc7d6 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #78b64d;\">1 de octubre, 2025<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mg7viiob-66bba1bd853bd6edbb2108239f7ceba2 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1>Registre horari laboral: obligacions, riscos i solucions per a les empreses<\/h1>\n<\/div><\/section>\n<div  class='hr av-1208wmk-24ffd7572c5ffefb35a5496922a58068 hr-default  avia-builder-el-2  el_after_av_textblock  el_before_av_video '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<div  class='avia-video av-mgob4y8f-d9988ffce9d81418ecec6badc3fb47ea avia-video-16-9 av-no-preview-image avia-video-load-always av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/youtu.be\/UUKUQOmDxrw'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" title=\"Reforma del registro horario: principales cambios y objetivos\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UUKUQOmDxrw?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div>\n<div  class='hr av-qmie3w-a4fb7a658539e7eb73af191f570c80bb hr-default  avia-builder-el-4  el_after_av_video  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-mg7vt25x-cfa80d89dc9bd94985b3dc4cd1fbb5ce '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Des de mitjan 2024, una de les mesures en l&#8217;\u00e0mbit laboral que m\u00e9s preocupaci\u00f3 ha generat entre empresaris, directius i entitats patronals, ha estat el projecte de reducci\u00f3 de jornada a 37,50h\/setmanals. Al nostre parer, els dos aspectes que m\u00e9s preocupaci\u00f3 causen s\u00f3n que aquesta modificaci\u00f3 es planteja fora del marc de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i, al mateix temps, que tampoc va acompanyada de cap di\u00e0leg de millora de la productivitat o de mesures per a la reducci\u00f3 de l&#8217;absentisme, que tant afecta les empreses.<\/p>\n<p>Si b\u00e9 el projecte de reducci\u00f3 de jornada va ser rebutjat finalment pel Congr\u00e9s el 10 de setembre, i el projecte de llei torna al Govern, hi ha una altra q\u00fcesti\u00f3, no menys important, i que el Govern pot aprovar sense el seu pas pel Congr\u00e9s. Parlem de la modificaci\u00f3 del registre horari. Encara que la reducci\u00f3 de jornada ja contemplava una modificaci\u00f3 del registre horari, davant el fiasco que ha representat la seva no aprovaci\u00f3, es preveu que la reforma que dugui a terme el Govern sigui m\u00e9s estricta que la inicialment plantejada per dur un control m\u00e9s rigor\u00f3s de la jornada.<\/p>\n<p>Amb l&#8217;aprovaci\u00f3 del Reial decret llei 8\/2019, que va modificar l&#8217;art. 34 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, el registre horari va deixar de ser una simple formalitat en moltes empreses, per a convertir-se en un requisit legal obligatori. Aquesta obligaci\u00f3 afecta\u00a0 totes les empreses, amb independ\u00e8ncia de la seva dimensi\u00f3 o sector, que ara han d&#8217;implementar un sistema de control horari fiable i accessible que registri amb precisi\u00f3 la jornada dels seus treballadors.<\/p>\n<p><strong>El registre obligatori de la jornada laboral ha de complir amb els seg\u00fcents requisits:\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La inclusi\u00f3 de l&#8217;hora d&#8217;entrada, sortida, pauses durant la jornada, i registrar les hores extres realitzades si \u00e9s el cas.<\/li>\n<li>Els registres han de conservar-se durant 4 anys i<\/li>\n<li>Permetre l&#8217;acc\u00e9s a la Inspecci\u00f3 de Treball, els treballadors i els seus representants legals, quan ho sol\u00b7licitin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Actualment no s&#8217;exigeix que aquest registre es realitzi per mitjans digitals i pot per tant realitzar-se en paper; ha de ser diari, objectiu, fiable i no alterable a posteriori, i incloure l&#8217;horari concret d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de cada treballador.<\/p>\n<p>No \u00e9s v\u00e0lid un registre que faci una estimaci\u00f3 del final de la jornada, que sigui susceptible d&#8217;alteraci\u00f3 per l&#8217;empresa, que condicioni la validesa de determinades hores a l&#8217;autoritzaci\u00f3 posterior d&#8217;un superior, o que no indiqui l&#8217;horari concret d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3. Tampoc \u00e9s v\u00e0lid un sistema que no garanteixi l&#8217;objectivitat i fiabilitat.<\/p>\n<p><strong>Incomplir aquesta obligaci\u00f3 pot implicar sancions econ\u00f2miques importants<\/strong>, en estar qualificada com a greu en la Llei sobre Infraccions i Sancions en l&#8217;Ordre Social (LLISOS).<\/p>\n<p>Tal com apunta la Guia sobre el Registre de Jornada, elaborada pel Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social, \u201cel registre horari s&#8217;aplica a la totalitat de treballadors, al marge de la seva categoria o grup professional, a tots els sectors d&#8217;activitat i a totes les empreses, qualsevol que sigui la seva grand\u00e0ria o organitzaci\u00f3 del treball, sempre que estiguin incloses en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 que defineix l&#8217;article 1 ET (Estatut dels Treballadors\u201d.<\/p>\n<p>\u00c9s a dir, totes les empreses han de registrar les hores realitzades pels seus treballadors en cada jornada di\u00e0ria, ja siguin treballadors a temps parcial, a temps complet, de car\u00e0cter temporal, comercials o treballadors a dist\u00e0ncia, entre altres.<\/p>\n<p><strong>Registre exclusivament digital \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Tal com hem indicat anteriorment, es preveu que el futur reial decret, que tan sols ha de comptar amb l&#8217;aprovaci\u00f3 del Consell de ministres, endureixi la normativa i exigeixi un registre exclusivament per mitjans digitals, amb acc\u00e9s remot per part de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social, i augmenti de forma substancial les sancions administratives per incompliment.<\/p>\n<p>En tot cas es preveu que s&#8217;estableixi <strong>un per\u00edode transitori perqu\u00e8 les empreses puguin adaptar-se<\/strong>; recomanem, per tant, a les empreses que comencin a definir una estrat\u00e8gia per a afrontar-lo i es preparin per a les modificacions que, probablement, s&#8217;aprovaran abans d&#8217;acabar l&#8217;any.<\/p>\n<p>El marc legal \u00e9s aquest i arran del debat institucional que s&#8217;ha iniciat requerir\u00e0 que els agents implicats hi parin una atenci\u00f3 espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Com sempre, els recordem que en BNFIX PICH estem a la seva disposici\u00f3 per a atendre qualsevol dubte o aclariment que els pugui sorgir sobre el tema, o qualsevol altre.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Jordi Altafaja \u00b7 jordi.altafaja@pich.bnfix.com<\/strong><\/p>\n<p><strong>Javier Iglesias \u00b7 javier.iglesias@pich.bnfix.com<\/strong><\/p>\n<p>\u00c1rea laboral i de Seguretat Social de BNFIX PICH TAX LEGAL<\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":30345,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,18],"tags":[179,355,191],"class_list":["post-30220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","category-sense-categoria","tag-derecho-laboral-ca","tag-jornada-laboral-ca","tag-registro-horario-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30220"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30505,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30220\/revisions\/30505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}