{"id":31244,"date":"2026-01-07T11:04:55","date_gmt":"2026-01-07T10:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/novedades-y-prorrogas-en-materia-laboral-para-2026\/"},"modified":"2026-03-12T15:46:08","modified_gmt":"2026-03-12T14:46:08","slug":"novedades-y-prorrogas-en-materia-laboral-para-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/novedades-y-prorrogas-en-materia-laboral-para-2026\/","title":{"rendered":"Novetats i pr\u00f2rrogues en mat\u00e8ria laboral pel 2026"},"content":{"rendered":"

7 de gener, 2026<\/span><\/p>\n

\n<\/div><\/section>\n

Novetats i pr\u00f2rrogues en mat\u00e8ria laboral pel 2026<\/h2>\n<\/div><\/section>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nAttach<\/title>\nAttach<\/desc>\n<\/path>\n<\/svg><\/span>Llegir o descarregar la circular en pdf<\/span><\/a><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
  • Trabajador de una f\u00e1brica<\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    L’any 2026 ha comen\u00e7at amb l’entrada en vigor de diverses novetats i mesures urgents en mat\u00e8ria tribut\u00e0ria i de Seguretat Social recollides en el Reial decret llei 16\/2025, publicat en el Butllet\u00ed Oficial de l’Estat del 23 de desembre passat.<\/p>\n

    En primer lloc, es mant\u00e9 el Salari M\u00ednim Interprofessional (SMI) en les quanties fixades per a 2025<\/strong>, fins que s’aprovi el nou SMI,<\/strong> \u00e9s a dir, continuen vigents els imports diaris, mensuals i anuals de l’any passat, amb el que es garanteix estabilitat en les retribucions m\u00ednimes mentre es defineix l’actualitzaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n

    Aix\u00ed mateix, es prorroga la normativa de cotitzaci\u00f3 vigent, amb algunes modificacions,<\/strong> entre les quals l’augment autom\u00e0tic de les bases m\u00ednimes en funci\u00f3 del SMI, la fixaci\u00f3 del topall m\u00e0xim de cotitzaci\u00f3 en 5.101,20 euros mensuals i l’actualitzaci\u00f3 del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, que passa de 0,80% a 0,90%, (corresponent el 0,75% a c\u00e0rrec de l’empresa i el 0,15% a c\u00e0rrec del treballador).<\/p>\n

    La cotitzaci\u00f3 addicional de solidaritat<\/strong> aplicable a les retribucions que superin determinats trams s’estableix amb tipus progressius, que varien en funci\u00f3 de l’import, de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Al R\u00e8gim Especial de Treballadors Aut\u00f2noms (RETA) es mantenen les taules de cotitzaci\u00f3 aplicables<\/strong>, excepte alguns ajustos en les bases m\u00e0ximes dels trams superiors 11 i 12, que passa a ser de 5.101,20 euros mensuals. Quant als treballadors aut\u00f2noms que, a m\u00e9s, exerceixin un treball per compte d’altri i cotitzin en r\u00e8gim de pluriactivitat, tenen dret al reintegrament del 50% de l’exc\u00e9s quan les seves cotitzacions per conting\u00e8ncies comunes superin els 17.323,68 euros, amb el l\u00edmit m\u00e0xim del 50% de les quotes abonades al RETA per aquestes conting\u00e8ncies.<\/p>\n

    Un altre punt per tenir en compte \u00e9s la comunicaci\u00f3 sobre el nou codi CNAE-2025<\/strong> a la TGSS que assenyala que, si no es fa abans de l’1 de gener de 2026, s’aplicar\u00e0 autom\u00e0ticament el tipus de cotitzaci\u00f3 m\u00e9s alt entre els codis relacionats, segons les taules de l’INE. I un cop ho comuniquin, no s\u2019aplicar\u00e0 la nova cotitzaci\u00f3 fins el mes seg\u00fcent. Per exemple, si una empresa comunica el CNAE 2026 en el mes de febrer, durant el mes de gener i febrer pagar\u00e0 el tipus de cotitzaci\u00f3 m\u00e9s alt, i a partir del mar\u00e7 pagar\u00e0 el tipus de cotitzaci\u00f3 corresponent al CNAE comunicat.<\/p>\n

    S’aprova la revaloraci\u00f3 de les pensions per a l’exercici 2026 segons la normativa vigent i que suposa un increment del 2,7\u202f%. El complement destinat a la reducci\u00f3 de la bretxa de g\u00e8nere s’estableix en 36,90 euros mensuals. Aix\u00ed mateix, el l\u00edmit m\u00e0xim per a la percepci\u00f3 de pensions p\u00fabliques queda fixat en 3.359,60 euros mensuals.<\/p>\n

    A m\u00e9s, s’amplia un any m\u00e9s la compatibilitat entre pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 i activitat per a metges de fam\u00edlia, pediatres i facultatius d’atenci\u00f3 prim\u00e0ria, podent mantenir-la els qui la tinguin activa a aquesta data.<\/p>\n

    D’altra banda, s’elimina l’obligaci\u00f3 de presentar la declaraci\u00f3 anual d’IRPF per als qui perceben prestacions per desocupaci\u00f3.<\/p>\n

    Finalment, es prorroga fins al 31 de desembre de 2026 la prohibici\u00f3 d’acomiadaments per causes objectives vinculades a l’augment de costos energ\u00e8tics en empreses amb ajudes directes.<\/p>\n

    \n

    \"\"Mentrestant, s\u00f3n diversos els assumptes inclosos a l\u2019agenda de prioritats de la ministra de Treball i Economia Social que resten pendents<\/strong> de veure (o no) la llum i sobre l\u2019evoluci\u00f3 dels quals estarem molt atents.<\/p>\n

    Aquestes mesures previstes pel 2026, encara NO APROVADES<\/span><\/strong> i que s\u00f3n, en s\u00edntesi, les seg\u00fcents:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Reducci\u00f3 de la jornada a 37,5 hores setmanals<\/strong>, una mesura que en el seu moment no va comptar amb els vots necessaris per a la seva aprovaci\u00f3 al Congr\u00e9s per\u00f2 que, avui dia, no podem donar per definitivament descartada.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Canvis en la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament<\/strong>: la ministra ha insistit en diverses ocasions que un dels seus objectius de legislatura \u00e9s millorar les indemnitzacions per acomiadament improcedent perqu\u00e8 el treballador percebi, amb l\u2019extinci\u00f3 del seu contracte de treball, una compensaci\u00f3 \u201cadequada\u201d. Tot i que el Tribunal Suprem ha tancat la porta a la millora judicial de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament, enguany podria tornar a plantejar-se la proposta.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Estructura del SMI<\/strong>: a l\u2019espera que es fixi la nova quantia per al 2026, diversos aspectes han sorgit de manera reiterada en el debat pol\u00edtic per millorar-ne el tractament. En concret:<\/p>\n

        \n
      • \n

        La revisi\u00f3 autom\u00e0tica cada sis mesos de l\u2019import del SMI en el sup\u00f2sit que el nivell de vida augmenti de manera desproporcionada.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Que el seu increment no sigui absorbible amb altres millores que pugui percebre el treballador.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Que la seva quantia estigui subjecta, o no, a l\u2019IRPF.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

      • \n

        Registre horari<\/strong>: dues q\u00fcestions van frenar l\u2019aprovaci\u00f3 del Reial decret l\u2019any 2025; l\u2019increment de l\u2019import de les sancions per incompliment i l\u2019encaix, o no, dins dels l\u00edmits establerts en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades, de la possibilitat que la Inspecci\u00f3 de Treball pugui accedir de manera remota als fitxatges que realitzen els empleats a les empreses.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Ampliaci\u00f3 del perm\u00eds per defunci\u00f3 i creaci\u00f3 d\u2019un nou perm\u00eds per a treballadors que hagin d\u2019atendre familiars en cures pal\u00b7liatives<\/strong>. Aquesta mesura, pactada \u00fanicament amb els sindicats i que des d\u2019un punt de vista hum\u00e0 \u00e9s comprensible, ha comptat amb l\u2019oposici\u00f3 de la CEOE a causa de l\u2019increment de costos que representa per a les empreses.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        \n

        Restem a la seva disposici\u00f3 per ampliar qualsevol dels aspectes tractats i per resoldre els dubtes que els puguin sorgir en relaci\u00f3 amb aquestes novetats.<\/p>\n

        Javier Iglesias<\/span><\/b>\u00b7 javier.iglesias@bnfix.pich.com<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \u00c1rea Laboral y de Seguridad Social de BNFIX PICH\u00a0Tax\u00a0Legal Audit<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        \ud83d\udcf7 Imatge de Paul Einerhard per a Unsplash<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":31238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[809,158,159,314],"class_list":["post-31244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","tag-cotizacion-ca","tag-laboral-ca","tag-seguridad-social-ca","tag-smi-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31244"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31888,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31244\/revisions\/31888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}