{"id":31899,"date":"2026-03-13T15:16:48","date_gmt":"2026-03-13T14:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/sucesion-de-empresa-como-afecta-a-los-derechos-y-obligaciones-laborales\/"},"modified":"2026-03-16T09:31:14","modified_gmt":"2026-03-16T08:31:14","slug":"sucesion-de-empresa-como-afecta-a-los-derechos-y-obligaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/sucesion-de-empresa-como-afecta-a-los-derechos-y-obligaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Successi\u00f3 empresarial: C\u00f3m afecta als drets i obligacions laborals?"},"content":{"rendered":"

13 de marzo, 2026<\/span><\/p>\n

\n<\/div><\/section>\n

Successi\u00f3 empresarial: C\u00f3m afecta als drets i obligacions laborals?<\/h2>\n<\/div><\/section>\n
  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    Quan una empresa canvia de mans o d’activitat, el nou responsable ha de tenir present\u00a0 si ens tobem en un sup\u00f2sit de subrogaci\u00f3 dels drets i obligacions laborals i de Seguretat Social d’acord amb l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors (ET).<\/strong><\/p>\n

    Per aix\u00f2 ens ha semblat oport\u00fa recordar, en una nota a tall de resum, la situaci\u00f3 actual de la normativa laboral sobre successi\u00f3 d’empresa. Aquest document t\u00e9 car\u00e0cter informatiu i orientatiu i pot ser d’inter\u00e8s en operacions de transmissi\u00f3 (compravenda, reorganitzaci\u00f3, reversi\u00f3 de serveis, etc.) que afectin l’empresa,el centre de treball o la unitat productiva aut\u00f2noma; per a l’an\u00e0lisi de cada cas concret, recomanem sol\u00b7licitar assessorament espec\u00edfic.<\/p>\n

    1. Marc i sup\u00f2sits d’aplicaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Existeix successi\u00f3 quan la transmissi\u00f3 afecta una entitat econ\u00f2mica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats per desenvolupar una activitat econ\u00f2mica.<\/li>\n
    • L’apreciaci\u00f3 no dep\u00e8n nom\u00e9s del \u201ct\u00edtol\u201d del negoci, sin\u00f3 de si el que s’ha transm\u00e8s permet continuar l’activitat com a unitat.<\/li>\n
    • En sectors on la m\u00e0 d’obra \u00e9s essencial, l’art. 44 del ET pot activar-se per l’assumpci\u00f3 d’una part rellevant de la plantilla adscrita a la contracta (\u00absuccessi\u00f3 de plantilles\u00bb), en termes quantitatius o qualitatius.<\/li>\n<\/ul>\n

      2. Efectes principals: empresa adquirent com a nou empleador\u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      • L’empresa compradora\/cession\u00e0ria passa a ocupar la posici\u00f3 d’empleadora, assumint la relaci\u00f3 laboral existent.<\/li>\n
      • En conseq\u00fc\u00e8ncia, es produeix la subrogaci\u00f3 en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social del cedent, garantint la continu\u00eftat dels contractes i l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

        3. Riscos: responsabilitat solid\u00e0ria per deutes<\/strong><\/p>\n

          \n
        • En transmissions entre vius, cedent i cessionari responen solid\u00e0riament durant 3 anys de les obligacions laborals nascudes abans de la transmissi\u00f3 i no satisfetes.<\/li>\n
        • La responsabilitat solid\u00e0ria no arriba, amb car\u00e0cter general, a obligacions nascudes despr\u00e9s de la successi\u00f3 (respon en principi el nou titular), tret que la cessi\u00f3 sigui declarada delicte.<\/li>\n<\/ul>\n

          4. Conveni col\u00b7lectiu aplicable despr\u00e9s de la transmissi\u00f3<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Com a regla general, les relacions laborals de les persones afectades es regeixen pel conveni col\u00b7lectiu d’origen (vigent en l’entitat transmesa en el moment de la transmissi\u00f3).<\/li>\n
          • Nom\u00e9s podr\u00e0 pactar-se una altra cosa mitjan\u00e7ant acord d’empresa entre cessionari i representaci\u00f3 legal quan s’ha fet la successi\u00f3.<\/li>\n
          • L’aplicaci\u00f3 del conveni d’origen es mant\u00e9 fins a la seva expiraci\u00f3 o fins a l’entrada en vigor d’un altre conveni nou aplicable a l’entitat transmesa.<\/li>\n
          • Aquest r\u00e8gim vol facilitar, amb l\u00edmits temporals i llits negociats, la posterior unificaci\u00f3 i homogene\u00eftzaci\u00f3 de condicions en l’empresa, aspecte cr\u00edtic en la planificaci\u00f3 de la integraci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

            5. Representaci\u00f3 dels treballadors<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Si el que s’ha transm\u00e8s conserva la seva autonomia, el canvi de titularitat no extingeix el mandat dels representants legals, que continuen en els mateixos termes i condicions.<\/li>\n<\/ul>\n

              6. Obligacions formals d’informaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Les dues parts (qui cedeix i qui rep) han d’informar amb prou antelaci\u00f3 als representants\u00a0 de les persones treballadores (o directament a les persones treballadores si no existeixen representants).<\/li>\n
              • La informaci\u00f3 ha d’incloure, com a m\u00ednim: data prevista, motius, conseq\u00fc\u00e8ncies jur\u00eddiques\/econ\u00f2miques\/socials i mesures previstes respecte de les persones treballadores.<\/li>\n
              • En sup\u00f2sits de fusi\u00f3 o escissi\u00f3, la informaci\u00f3 ha de facilitar-se al temps de publicar-se la convocat\u00f2ria de juntes.<\/li>\n<\/ul>\n

                7. Recomanacions operatives<\/strong><\/p>\n

                Abans de tancar qualsevol operaci\u00f3, realitzar due diligence laboral espec\u00edfica (plantilla afectada, antiguitats, condicions, litigis, deutes i conting\u00e8ncies de Seguretat Social).<\/p>\n

                  \n
                • Incloure en la transacci\u00f3 garanties\/indemnitats alineades amb el risc de responsabilitat solid\u00e0ria per obligacions pr\u00e8vies (3 anys en transmissions inter vivos)<\/em>.<\/li>\n
                • Verificar si el sup\u00f2sit encaixa en successi\u00f3 legal (art. 44 ET) o en subrogaci\u00f3 convencional per conveni col\u00b7lectiu, i actuar conforme al r\u00e8gim aplicable.<\/li>\n
                • Planificar la integraci\u00f3 (conveni aplicable, interlocuci\u00f3 amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores i comunicacions obligat\u00f2ries) amb antelaci\u00f3 suficient.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Si estan valorant una operaci\u00f3 que pugui implicar successi\u00f3 d’empresa o subrogaci\u00f3, els recomanem que contactin amb el nostre Departament Laboral per revisar el cas, els riscos associats i les comunicacions i\/o obligacions formals aplicables.<\/p>\n

                  \u00a0<\/span>\ud83d\udcf7Imatge de Vlada Karpovich<\/span> per a Pexels<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n