{"id":32598,"date":"2026-05-13T08:12:33","date_gmt":"2026-05-13T07:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/teletrabajo-y-presuncion-de-accidente-de-trabajo-el-tribunal-supremo-fija-criterio\/"},"modified":"2026-05-13T14:23:45","modified_gmt":"2026-05-13T13:23:45","slug":"teletrabajo-y-presuncion-de-accidente-de-trabajo-el-tribunal-supremo-fija-criterio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/teletrabajo-y-presuncion-de-accidente-de-trabajo-el-tribunal-supremo-fija-criterio\/","title":{"rendered":"Teletreball i pressumpci\u00f3 d’accident de treball: el Tribunal Suprem fixa criteri"},"content":{"rendered":"

13 de maig, 2026<\/span><\/p>\n

\n<\/div><\/section>\n

Teletreball i pressumpci\u00f3 d’accident de treball: el Tribunal Suprem fixa criteri<\/h2>\n<\/div><\/section>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nAttach<\/title>\nAttach<\/desc>\n<\/path>\n<\/svg><\/span>Llegir o descarregar la circular en pdf<\/span><\/a><\/div>\n
<\/span><\/span><\/div>\n
  • <\/div><\/li><\/ul><\/div>\n

    El Tribunal Suprem ha tornat a pronunciar-se sobre una q\u00fcesti\u00f3 cada vegada m\u00e9s habitual en l’entorn empresarial: com han de qualificar-se els accidents ocorreguts en situaci\u00f3 de teletreball<\/strong>. En la seva sent\u00e8ncia 444\/2025, de 23 d’abril passat, l’Alt Tribunal aborda aquesta realitat amb un enfocament clar i amb importants conseq\u00fc\u00e8ncies pr\u00e0ctiques tant per a empreses com per a treballadors.<\/p>\n

    L’eix de la resoluci\u00f3 \u00e9s l’aplicaci\u00f3 de la presumpci\u00f3 de laboralidad prevista en l’article 156.31 de la Llei General de la Seguretat Social, que el tribunal est\u00e9n sense matisos a l’\u00e0mbit del treball a dist\u00e0ncia. \u00c9s a dir, el fet de prestar serveis des del domicili no afebleix ni limita aquesta presumpci\u00f3.<\/strong><\/p>\n

    Un dels aspectes m\u00e9s rellevants de la sent\u00e8ncia \u00e9s que no deixa lloc al dubte\u00a0 sobre el lloc de prestaci\u00f3. Quan el teletreball es desenvolupa des del domicili, aquest es considera, amb car\u00e0cter general, lloc de treball. Per tant, la discussi\u00f3 jur\u00eddica ja no gira entorn de \u201con\u201d t\u00e9 lloc el fet, sin\u00f3 a \u201cquan\u201d.<\/p>\n

    A m\u00e9s, el Suprem recorda que aquesta presumpci\u00f3 no es limita a accidents en sentit estricte, sin\u00f3 que tamb\u00e9 afecta a processos interns o patologies, com pot ser un infart, que es produeixen durant la jornada laboral.<\/p>\n

    En aquest nou escenari, el veritable punt de fricci\u00f3 \u00e9s determinar si el fet es produeix durant el temps de treball.<\/p>\n

    El cas analitzat pel Tribunal \u00e9s molt il\u00b7lustratiu, ja que es desenvolupava en un context d’horari flexible<\/strong>, una cosa cada vegada m\u00e9s habitual en l’actualitat.<\/p>\n

    La treballadora prestava serveis en teletreball en la franja de 9:00 a 19:00 hores, i sense una pausa per menjar predeterminada. La defunci\u00f3 es va produir al voltant de les 15:00 hores, en plena jornada de treball remot.<\/p>\n

    A partir d’aqu\u00ed, el tribunal valora una s\u00e8rie d’indicis:<\/p>\n

      \n
    • Exist\u00e8ncia de jornada de teletreball aquest dia.<\/li>\n
    • Registre d’activitat que acreditava hores treballades, per\u00f2 sense detall de pauses.<\/li>\n
    • Abs\u00e8ncia de const\u00e0ncia que s’hagu\u00e9s iniciat un descans o finalitzat la jornada.<\/li>\n
    • Flexibilitat suficient com perqu\u00e8 no pogu\u00e9s assumir-se autom\u00e0ticament que a aquesta hora estigu\u00e9s en pausa.<\/li>\n<\/ul>\n

      La conclusi\u00f3<\/strong> \u00e9s clara: davant la falta de prova en contra per part de l’empresa, s’ent\u00e9n acreditat que el succ\u00e9s es va produir en temps de treball.<\/strong><\/p>\n

      \u00c9s especialment rellevant el retret impl\u00edcit del tribunal a la falta de tra\u00e7abilitat: si l’empresa disposa de mitjans tecnol\u00f2gics per a controlar o registrar l’activitat, \u00e9s raonable exigir-li que aporti aquesta informaci\u00f3. No fer-ho juga en contra seva.<\/p>\n

      M\u00e9s enll\u00e0 del cas concret, la sent\u00e8ncia refor\u00e7a una idea clau: el teletreball no redueix el nivell de protecci\u00f3 del treballador, per\u00f2 s\u00ed que exigeix una major dilig\u00e8ncia organitzativa per part de l’empresa.<\/strong><\/p>\n

      En la pr\u00e0ctica, aix\u00f2 es tradueix en la necessitat de:<\/p>\n

        \n
      • Comptar amb registres de jornada complets i detallats, incloses pauses reals.<\/li>\n
      • Definir amb claredat les franges de disponibilitat i els temps de descans, fins i tot en entorns flexibles.<\/li>\n
      • Disposar d’eines de seguiment proporcionades que permetin reconstruir l’activitat en cas de conflicte.<\/li>\n
      • Documentar adequadament qualsevol incid\u00e8ncia rellevant durant la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n

        La clau, el control del temps de treball\u00a0<\/strong><\/p>\n

        El missatge del Tribunal Suprem \u00e9s contundent: en el teletreball, la clau no est\u00e0 en el lloc, sin\u00f3 en el control del temps de treball. I quan aquest control \u00e9s insuficient o incomplet, el risc jur\u00eddic es despla\u00e7a cap a l’empresa.<\/p>\n

        En un entorn laboral cada vegada m\u00e9s flexible i digital, la gesti\u00f3 rigorosa \u2014i acreditable\u2014 de la jornada deixa de ser una q\u00fcesti\u00f3 administrativa per a convertir-se en un element essencial de seguretat jur\u00eddica.<\/strong><\/p>\n

        Quedem a la seva disposici\u00f3 per a atendre qualsevol consulta o aclariment que requereixin realitzar en relaci\u00f3 amb el tema.<\/p>\n

        \ud83d\udcf7 Imatge de Tara Winstead per a Pexels<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n