{"id":34492,"date":"2026-10-08T15:12:30","date_gmt":"2026-10-08T14:12:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/nuevas-obligaciones-de-informacion-en-los-contratos-de-trabajo-las-repasamos\/"},"modified":"2026-10-08T16:04:56","modified_gmt":"2026-10-08T15:04:56","slug":"noves-obligacions-dinformacio-en-els-contractes-de-treball-las-repasamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/noves-obligacions-dinformacio-en-els-contractes-de-treball-las-repasamos\/","title":{"rendered":"Noves obligacions d&#8217;informaci\u00f3 en els contractes de treball: les repassem"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-muzm056a-96ad4eeeea0521b270a7e4126271e3d6 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #78b64d;\">8 d&#8217;octubre, 2026<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-muzm0i82-3726d48b7050e10cc1cbabcca2e72813 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Noves obligacions d&#8217;informaci\u00f3 en els contractes de treball: les repassem<\/h2>\n<\/div><\/section>\n<div  class='avia-slideshow av-muzm170f-46c6635a7587ef50188682e4df388317 avia-slideshow-featured av_slideshow avia-slide-slider  avia-builder-el-2  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock  av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied avia-slideshow-1' data-slideshow-options=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;loop_autoplay&quot;:&quot;once&quot;,&quot;interval&quot;:5,&quot;loop_manual&quot;:&quot;manual-endless&quot;,&quot;autoplay_stopper&quot;:false,&quot;noNavigation&quot;:false,&quot;bg_slider&quot;:false,&quot;keep_padding&quot;:false,&quot;hoverpause&quot;:false,&quot;show_slide_delay&quot;:0}\"  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner ' style='padding-bottom: 28.666666666667%;'><li  class='avia-slideshow-slide av-muzm170f-46c6635a7587ef50188682e4df388317__0  av-single-slide slide-1 slide-odd'><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap '   ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" loading=\"eager\" class=\"wp-image-34485 avia-img-lazy-loading-not-34485\"  src=\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-mikhail-nilov-7735699_contrato-trabajo-1500x430.jpg\" width=\"1500\" height=\"430\" title='pexels-mikhail-nilov-7735699_contrato trabajo' alt='Contrato a punto de firmarse'  itemprop=\"thumbnailUrl\"   \/><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-muzm540z-767d21444b00e80bb191be82492fa2e5 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><strong>El 5 d&#8217;octubre van entrar en vigor les noves obligacions d&#8217;informaci\u00f3 de les empreses sobre els elements essencials de la relaci\u00f3 laboral<\/strong>, obligacions regulades pel Reial decret 723\/2026, de 9 de setembre, publicat el dia 15.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, <strong>el contracte de treball \u00e0mplia la informaci\u00f3 que haur\u00e0 d&#8217;incloure sobre condicions pactades,<\/strong> a fi de garantir seguretat jur\u00eddica.<\/p>\n<p>Aquestes obligacions s&#8217;aplicaran, amb car\u00e0cter general, a totes les relacions laborals subjectes a l&#8217;Estatut dels Treballadors la durada dels quals superi les quatre setmanes, ja sigui en el contracte de treball o en un document complementari quan no consti en aquest.<\/p>\n<p>En aquest sentit, el Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE) ha publicat un model orientatiu de document informatiu sobre elements m\u00ednims que han de figurar en els contractes, aix\u00ed com models de contracte de treball.<\/p>\n<p><strong>Elements m\u00ednims que hauran d&#8217;incloure els contractes de treball<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3 de l&#8217;empresa i el treballador.<\/li>\n<li>Data d&#8217;inici de la relaci\u00f3 laboral i, en els contractes temporals, data de finalitzaci\u00f3 o durada prevista.<\/li>\n<li>Lloc del centre de treball; si treballa en remot, en diversos centres o de manera itinerant, aquesta situaci\u00f3 tamb\u00e9 haur\u00e0 de constar en la documentaci\u00f3.<\/li>\n<li>La categoria o el grup professional del lloc de treball i descripci\u00f3 del lloc de treball.<\/li>\n<li>En els contractes temporals hauran d&#8217;especificar-se les circumst\u00e0ncies que justifiquen la temporalitat i la seva relaci\u00f3 amb la durada prevista, aix\u00ed com la causa.<\/li>\n<li>Salari basi, complements salarials desglossats, components variables i criteris de c\u00e0lcul, aix\u00ed com la forma i la periodicitat del pagament.<\/li>\n<li>Jornada de treball durada i distribuci\u00f3 de l&#8217;horari diari, setmanal i anual, indicant si existeix treball nocturn o a torns.<\/li>\n<li>Acords sobre hores extraordin\u00e0ries i la seva retribuci\u00f3.<\/li>\n<li>Vacances i procediment per a fixar-les.<\/li>\n<li>En contractes fixos discontinus, per\u00edodes estimats d&#8217;activitat i inactivitat.<\/li>\n<li>Durada i condicions del per\u00edode de prova.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3 proporcionada per l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3 del conveni aplicable.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3 sobre l&#8217;entitat gestora o col\u00b7laboradora de la seguretat social, millores volunt\u00e0ries i plans i fons de pensions promoguts per l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Procediment i terminis aplicables a l&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3 del pla d&#8217;igualtat en cas d&#8217;exist\u00e8ncia, pol\u00edtica de conciliaci\u00f3, protocol d&#8217;assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe i mesures LGTBI.<\/li>\n<li>Haur\u00e0 d&#8217;informar-se sobre l&#8217;exist\u00e8ncia de sistemes algor\u00edtmics o automatitzats que intervinguin en decisions relacionades amb la jornada, assignaci\u00f3 de tasques, salaris, promocions, lloc de treball o extinci\u00f3 del contracte.<\/li>\n<li>Procediment per a modificar les funcions, categoria professional, salari o jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tinguem en compte que, encara que en determinades mat\u00e8ries exposades es podr\u00e0 continuar informant mitjan\u00e7ant una refer\u00e8ncia expressa al conveni col\u00b7lectiu o a la normativa laboral aplicable, aquesta refer\u00e8ncia ha de permetre identificar clarament la regulaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, els treballadors contractats abans del 5 d&#8217;octubre passat podran sol\u00b7licitar la informaci\u00f3 addicional prevista en la nova normativa, i l&#8217;empresa haur\u00e0 de facilitar-la en un termini de 30 dies h\u00e0bils des de la recepci\u00f3 de la sol\u00b7licitud.<\/p>\n<p>Des de BNFIX PICH el podem ajudar a adaptar els seus contractes i documentaci\u00f3 laboral als nous requisits legals.<\/p>\n<p>El nostre equip pot revisar i actualitzar la documentaci\u00f3 necess\u00e0ria, aix\u00ed com assessorar-lo sobre la correcta aplicaci\u00f3 de la normativa perqu\u00e8 la seva empresa compleixi amb totes les obligacions vigents i evitar possibles incid\u00e8ncies.<\/p>\n<p>Com sempre, si t\u00e9 qualsevol dubte o necessita acompanyament en aquest proc\u00e9s, estarem encantats d&#8217;ajudar-lo.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\"><strong>Andrea Cabrera Brunat<\/strong> <\/span><a href=\"mailto:%C2%B7andrea.cabrera@pich.bnfix.com\"><span data-contrast=\"auto\">\u00b7andrea.cabrera@pich.bnfix.com<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span data-contrast=\"auto\">\u00c0rea Laboral de BNFIX PICH Tax Legal Audit<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udcf7 Imatge de Mikhail Nilov per a Pexels<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":34485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[248,179],"class_list":["post-34492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","tag-contratos-ca","tag-derecho-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34492"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34494,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34492\/revisions\/34494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}