Ara fa gaireb\u00e9 un any que es va aprovar el Reial Decret de mesures urgents per garantir la igualtat d\u2019oportunitats entre homes i dones a la feina i que preveia, entre altres coses, l\u2019obligaci\u00f3 de les empreses d\u2019elaborar un pla d\u2019igualtat. Quan est\u00e0 a punt d\u2019esgotar-se el per\u00edodo transitori perqu\u00e8 les empreses de 150 a 250 treballadors tinguin a punt aquests plans (les de m\u00e9s de 250 ja estaven obligades amb anterioritat), i arran d\u2019una sentencia sobre la nul\u00b7litat dels mateixos, hem cregut oport\u00fa redactar una circular en qu\u00e8 us recordem alguns punts clau d\u2019aquesta regulaci\u00f3, obligat\u00f2ria per a empreses a partir de 50 treballadors, i els diferents terminis en funci\u00f3 del nombre d\u2019empleats.<\/p>\n
CICICULAR. FIN DEL PRIMER PERIODO TRANSITORIO PARA LA OBLIGACI\u00d3N DE LAS EMPRESAS DE REALIZAR UN PLAN DE IGUALDAD<\/strong><\/p>\n Transcurrido casi un a\u00f1o desde que se aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n que se public\u00f3 en el BOE, el 7 de marzo de 2019,\u00a0 y atendiendo a que recientemente se ha publicado la sentencia de la Audiencia Nacional de 10 de diciembre de 2019 (Sentencia 143\/2019 Rec. N\u00fam. 163\/2019) que se pronuncia sobre la nulidad de los planes de igualdad<\/strong>\u00a0 negociados con comisiones ad hoc<\/em> (comisiones creadas espec\u00edficamente para el supuesto concreto), creemos conveniente realizarles un breve recordatorio sobre la reforma que\u00a0 plante\u00f3 el citado Real Decreto.<\/p>\n En este sentido, la obligaci\u00f3n<\/strong> de efectuar dichos planes de igualdad se deber\u00e1 efectuar en empresas de cincuenta, o m\u00e1s trabajadores, <\/strong>rebajando sustancialmente el n\u00famero de trabajadores establecido en la anterior normativa. Ante dicha reducci\u00f3n, el Real Decreto-ley 6\/2019 estableci\u00f3 un periodo transitorio para la adaptaci\u00f3n progresiva a la nueva normativa.<\/p>\n As\u00ed pues, se estableci\u00f3 el siguiente periodo transitorio<\/strong> teniendo en cuenta que la norma se public\u00f3 el 7 de marzo de 2019:<\/p>\n Las empresas de m\u00e1s de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras<\/strong> contar\u00e1n con un periodo de un a\u00f1o<\/strong> para la aprobaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/em><\/p>\n Las empresas de m\u00e1s de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras<\/strong>, dispondr\u00e1n de un periodo de dos a\u00f1os<\/strong> para la aprobaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/em><\/p>\n