{"id":7524,"date":"2020-03-06T12:36:44","date_gmt":"2020-03-06T11:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/convocada-vaga-general-pel-8-de-marc-aspectes-laborals-que-cal-recordar\/"},"modified":"2020-03-06T12:36:44","modified_gmt":"2020-03-06T11:36:44","slug":"convocada-vaga-general-pel-8-de-marc-aspectes-laborals-que-cal-recordar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/convocada-vaga-general-pel-8-de-marc-aspectes-laborals-que-cal-recordar\/","title":{"rendered":"Convocada vaga general pel 8 de mar\u00e7: aspectes laborals que cal recordar"},"content":{"rendered":"

Diumenge 8 de mar\u00e7, dia internacional de la dona, diverses organitzacions sindicals han convocat una vaga general. Tot i ser diumenge, hem preparat una circular amb \u00a0un breu recordatori dels aspectes formals m\u00e9s controvertits de les convocat\u00f2ries de vaga.<\/p>\n

CIRCULAR. CONVOCATORIA DE HUELGA PARA EL DOMINGO 8 DE MARZO, D\u00cdA INTERNACIONAL DE LA MUJER<\/p>\n

Con motivo de la celebraci\u00f3n el pr\u00f3ximo 8 de marzo, del d\u00eda internacional de la mujer, diversas organizaciones sindicales han convocado una huelga general para dicho d\u00eda. Si bien los motivos de la convocatoria son similares en todas las convocatorias,\u00a0 con el objetivo de\u00a0 luchar contra la discriminaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, tanto directa como indirectamente (brecha salarial), y el rechazo a la violencia de g\u00e9nero, no ocurre as\u00ed con la duraci\u00f3n de los paros que difieren en funci\u00f3n de la entidad convocante, y el territorio afectado. Sin voluntad de entrar en valoraciones, y desconociendo el seguimiento y\/o afectaci\u00f3n que a la pr\u00e1ctica pueda tener esta convocatoria de huelga, al convocarse en un d\u00eda festivo, creemos conveniente hacer un breve recordatorio de los aspectos formales m\u00e1s controvertidos de las convocatorias de huelga, por si resulta de su inter\u00e9s:<\/p>\n

    \n
  1. En materia organizativa de la propia huelga: <\/strong>no se puede preguntar a los trabajadores, su intenci\u00f3n o no de secundar la huelga, y tampoco pueden sustituirse aquellos trabajadores que ejerzan su derecho a huelga.<\/li>\n
  2. En materia legal: i<\/strong>nformamos\u00a0 de que, si bien el derecho de huelga est\u00e1 reconocido por la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola en su art\u00edculo 28, conviene recordar, que la Constituci\u00f3n garantiza tambi\u00e9n el derecho al trabajo en sus art\u00edculos 35 y 37. Por ello, las empresas que realizan actividades habitualmente los domingos, pueden, o deben, permanecer abiertas con normalidad el d\u00eda 8 de marzo, y es deber de los poderes p\u00fablicos, y de todos los interlocutores sociales, que se respete tanto el derecho leg\u00edtimo a la huelga, como el, igualmente leg\u00edtimo, derecho al trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    El ejercicio del derecho de huelga por parte de los trabajadores provoca las siguientes repercusiones, tanto en materia laboral como de Seguridad Social:<\/p>\n

    a)<\/strong> En materia laboral:<\/strong> hay que tener en cuenta que es un derecho ejercitado por los trabajadores, y que no extingue el contrato de trabajo, sino que se limita a suspenderlo durante su situaci\u00f3n, por tanto, ni el trabajador presta su actividad laboral, ni la empresa est\u00e1 obligada al abono del salario, afectando tambi\u00e9n al devengo de las pagas extraordinarias.<\/p>\n

    b)<\/strong> En materia de Seguridad Social:<\/strong> durante la huelga, el trabajador no causa baja en la Seguridad Social, sino que pasa a la situaci\u00f3n de alta especial, debi\u00e9ndose comunicar dicha situaci\u00f3n a la Seguridad Social en el plazo de los 3 d\u00edas naturales posteriores a la huelga, qu\u00e9 trabajadores la han secundado, a efectos de mantenerlos durante dicho periodo en situaci\u00f3n de alta especial. A efectos de cotizaci\u00f3n, y durante el periodo que dure la misma, se suspende igualmente la obligaci\u00f3n de cotizar a la Seguridad Social tanto por la cuota patronal, como por la cuota obrera.<\/p>\n

    Quedamos como siempre a su entera disposici\u00f3n, para aclarar cualquier duda que pueda surgir con respecto a la celebraci\u00f3n de la huelga comentada.<\/p>\n

    Jordi Carbonell<\/strong><\/p>\n

    \u00c1rea laboral<\/p>\n

    BNFIX PICH tax \u00b7 legal \u00b7 audit<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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