\nLa norma estableci\u00f3 mantener los expediente<\/strong>s, solicitados antes de la entrada en vigor de la norma, basados en causas de fuerza mayor que tuviesen su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID 19, que implicasen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades; y prorrogarlos hasta el 30 de septiembre.
\nAsimismo, dio continuidad a la medida establecida en el RD 18\/2020 de 12 de mayo a la posibilidad de reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulaci\u00f3n temporal de empleo, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n
Cabe se\u00f1alar en este punto que si la empresa se encuentra aplicando un ERTE, no se pueden realizar horas extraordinarias, establecerse o reanudarse externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o a trav\u00e9s de ETT, durante la duraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n
\uf0d8 ERTE ETOP. Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Para la tramitaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y\/o de producci\u00f3n se mantienen las medidas excepcionales establecidas en el RD 8\/2020, como la organizaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores por tres componentes y el plazo de periodo de consultas que no debe superar el plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas.<\/p>\n La norma, adem\u00e1s,facilit\u00f3 que se pudiera negociar dicho nuevo ERTE ETOP mientras estuviese vigente el ERTE de Fuerza Mayor, en caso de que las causas que constaran el ERTE de Fuerza Mayor no se sostuvieran y la empresa necesitara medidas flexibilizadoras para dar continuidad a la actividad.<\/p>\n \uf0d8 Medidas en materia de protecci\u00f3n del desempleo<\/strong>. \uf0d8 Medidas en materia de COTIZACION<\/strong> vinculadas a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo. Exoneraciones de Cuotas<\/p>\n Se establecen las exoneraciones del abono de la parte empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta en los siguientes porcentajes, seg\u00fan la incorporaci\u00f3n de los trabajadores del ERTE (situaci\u00f3n en activo) o bien si est\u00e1n en situaci\u00f3n de ERTE :<\/p>\n \uf0d8 Salvaguarda del empleo<\/strong> \uf0d8 Medidas Extraordinarias para la protecci\u00f3n del empleo<\/strong>. As\u00ed como la establecida en el Art. 5 del mismo RD sobre la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales, para aquellas personas trabajadores que est\u00e9n incluidos en un ERTE.<\/p>\n \uf0d8 ERTES FUERZA MAYOR.<\/strong> A partir del 1 de julio por NUEVAS REESTRICCIONES, en base al Art. 47.3 del E.T. Tendremos que estar atentos a las materias que se van a debatir durante este mes de septiembre y que sin duda afectaran al Real Decreto aqu\u00ed expuesto y que hemos querido compartir con ustedes a modo de recordatorio. Quedamos a su disposici\u00f3n para aclarar todas aquellas dudas que les puedan surgir puedan abordar.<\/p>\n Montse Teruel<\/strong><\/p>\n montse.teruel@pich.bnfix.com<\/p>\n \u00c1rea Laboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Septiembre es el mes en el que se va a reanudar el di\u00e1logo social para un posible acuerdo en dar continuidad a los mecanismos que han tenido por objeto estabilizar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,157],"tags":[375,179,386,158,159,160],"class_list":["post-9293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","category-comunicacion-ca","tag-coronavirus-ca","tag-derecho-laboral-ca","tag-erte-ca","tag-laboral-ca","tag-seguridad-social-ca","tag-trabajo-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9293"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9322,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9293\/revisions\/9322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSe prorrog\u00f3 hasta el 30 de septiembre de 2020 la protecci\u00f3n del desempleo del Art. 25 del RD 8\/2020, es decir, no computar el tiempo en que se perciba la prestaci\u00f3n por desempleo de nivel contributivo a los efectos de consumir los periodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n establecidos.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/cuadro-1-1-300x198.jpg\")
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\nEl compromiso de mantenimiento de empleo de 6 meses, se extender\u00e1 a la empresa que apliquen un expediente de regulaci\u00f3n de empleo temporal basada en causas ETOP y se beneficien de las exoneraciones de la seguridad social establecidas.
\nPara las empresas que haya solicitado un ERTE despu\u00e9s del 27 de junio de 2020, el inicio del plazo se establece en la entrada en vigor de la norma.<\/p>\n
\nSe prorrogan hasta el 30 de septiembre, las medidas de protecci\u00f3n de empleo establecidas en el Art. 2 del RDL 9\/2020. La fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido.<\/p>\n
\nLas empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n que as\u00ed lo impongan en alguno de sus centros de trabajo podr\u00e1n beneficiarse de las exenciones a continuaci\u00f3n previa autorizaci\u00f3n de un nuevo expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor en base a lo previsto en el Art. 47.3 del ET.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/pich.bnfix.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/cuadro-2-300x205.jpg\")
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