{"id":9738,"date":"2020-10-13T12:37:17","date_gmt":"2020-10-13T11:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/?p=9738"},"modified":"2020-10-13T12:37:17","modified_gmt":"2020-10-13T11:37:17","slug":"circular-puntos-clave-del-real-decreto-sobre-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/circular-puntos-clave-del-real-decreto-sobre-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"CIRCULAR. Puntos clave del Real Decreto sobre trabajo a distancia"},"content":{"rendered":"<h6 style=\"text-align: right;\"><strong>Imagen de Taryn Elliot para Pexels<\/strong><\/h6>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado public\u00f3 el 23 de septiembre el Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, del cual hemos recogido aquello que consideramos \u201clos puntos clave\u201d de la norma, en vigor desde el 13 de octubre.<\/p>\n<p>En primer lugar hemos de tener presente que se aplicar\u00e1 a las relaciones de trabajo en las que concurran las condiciones descritas en el art\u00edculo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular.<\/p>\n<p><strong><u>\u00bfQu\u00e9 se entiende como trabajo a distancia con car\u00e1cter regular? <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Se entender\u00e1 como tal aquel que se preste en un periodo de referencia de <strong>tres meses<\/strong>, un m\u00ednimo del <strong>treinta por ciento de la jornada<\/strong>, o el porcentaje proporcional <strong>equivalente <\/strong>en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Creemos importante diferenciar el \u201c<strong>trabajo a distancia<\/strong>\u201d, del \u201c<strong>teletrabajo<\/strong>\u201d y del \u201c<strong>trabajo presencial<\/strong>\u201d:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>trabajo a distancia<\/strong> es la forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por \u00e9ste, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular.<\/li>\n<li>El <strong>teletrabajo<\/strong> es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El <strong>trabajo presencial<\/strong> es aquel que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>\u00bfCu\u00e1les son las limitaciones en el trabajo a distancia?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>En los contratos de trabajo celebrados con <strong>menores<\/strong> y en los contratos en <strong>pr\u00e1cticas<\/strong> y para la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> y el <strong>aprendizaje<\/strong> se establecen limitaciones en el trabajo a distancia. Solo se podr\u00e1 realizar un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como m\u00ednimo, <strong>un porcentaje del 50% de prestaci\u00f3n de servicios presencial<\/strong>, sin perjuicio del desarrollo telem\u00e1tico, en su caso, de la formaci\u00f3n te\u00f3rica vinculada a estos.<\/p>\n<p><strong><u>Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Las personas que desarrollan trabajo a distancia tendr\u00e1n igualdad de trato y de oportunidades, y no deber\u00e1n recibir ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por ello, puesto que tendr\u00e1n los mismos derechos que si prestasen sus servicios en el centro de trabajo de la empresa.<\/p>\n<p><strong><u>Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Trabajar a distancia ser\u00e1 <strong>voluntario<\/strong> para la persona <strong>trabajadora<\/strong> y para la <strong>empleadora<\/strong>, y requerir\u00e1 la <strong>firma del acuerdo<\/strong> de trabajo a distancia regulado en el Real Decreto que tratamos.<\/p>\n<p>Este acuerdo podr\u00e1 formar parte del <strong>contrato inicial<\/strong> o realizarse en un momento <strong>posterior<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>negativa<\/strong> del trabajador a realizar su trabajo a distancia, el ejercicio de la <strong>reversibilidad <\/strong>al trabajo presencial y las <strong>dificultades<\/strong> para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia que est\u00e9n exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestaci\u00f3n presencial a otra que incluya trabajo a distancia, <strong>no ser\u00e1n justificativas<\/strong> de la <strong>extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> ni de la <strong>modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><u>Contenido del acuerdo de trabajo a distancia<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Ser\u00e1 <strong>contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo<\/strong> de trabajo a distancia los siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/li>\n<li>Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener el trabajador por el hecho de trabajar a distancia, as\u00ed como la forma de cuantificar la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma.<\/li>\n<li>Horario de trabajo de la persona trabajadora y reglas de disponibilidad.<\/li>\n<li>Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, si es el caso.<\/li>\n<li>Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita el trabajador a distancia y donde, si es el caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo que realizar\u00e1 de forma presencial.<\/li>\n<li>Lugar de trabajo a distancia escogido por la persona trabajadora para desarrollar el trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de situaciones de reversibilidad, si es el caso.<\/li>\n<li>Medios de control empresarial de la actividad.<\/li>\n<li>Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Instrucciones dictadas por la empresa sobre seguridad de la informaci\u00f3n, aplicables en el trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Trabajo a distancia como medida de contenci\u00f3n sanitaria derivada de la COVID-19<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 5 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria.<\/p>\n<p>En todo caso, las empresas estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el correcto desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva, en su caso, establecer\u00e1 la forma de compensar los gastos derivados para el trabajador de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.<\/p>\n<p>Los trabajadores que presten sus servicios mediante el trabajo a distancia se encuentran en <strong>total igualdad de derechos<\/strong> que los que trabajan de forma presencial, en todos los aspectos. Tienen derecho, por tanto, a la <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, a la <strong>promoci\u00f3n profesional<\/strong>, con repercusi\u00f3n <strong>en el tiempo de trabajo<\/strong> (horario flexible en los t\u00e9rminos acordados, y al registro horario adecuado), a la <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, <strong>colectivos de las personas que trabajan a distancia<\/strong> o aquellos relacionados con el uso de <strong>medios digitales<\/strong>. Estos \u00faltimos son derechos como por ejemplo, a la <strong>intimidad <\/strong>y a la <strong>protecci\u00f3n de datos<\/strong> o a la <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<p>Como bien saben, en BNFIX PICH les ofrecemos un resumen del nuevo Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia, pero si tienen cualquier duda sobre este tema, quieren ponerlo en pr\u00e1ctica en su empresa, o quieren ampliar informaci\u00f3n ya sea de este tema o de cualquier otro, estamos a su disposici\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin m\u00e1s, aprovecho la ocasi\u00f3n para saludarlos atentamente.<\/p>\n<p><strong>Sara Bueno<\/strong><\/p>\n<p>sara.bueno@pich.bnfix.com<\/p>\n<p>\u00c1rea Laboral<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagen de Taryn Elliot para Pexels El Bolet\u00edn Oficial del Estado public\u00f3 el 23 de septiembre el Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, del cual [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156,157,166],"tags":[375,179,355,429],"class_list":["post-9738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-circulares-ca","category-comunicacion-ca","category-noticias-ca","tag-coronavirus-ca","tag-derecho-laboral-ca","tag-jornada-laboral-ca","tag-teletrabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9738"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9746,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9738\/revisions\/9746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pich.bnfix.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}