{"id":7538,"date":"2020-03-16T14:57:49","date_gmt":"2020-03-16T13:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/pich.bnfix.com\/circular-breve-nota-sobre-los-expedientes-de-regulacion-de-empleo-ere-y-erte\/"},"modified":"2020-03-16T14:57:49","modified_gmt":"2020-03-16T13:57:49","slug":"circular-breve-nota-sobre-los-expedientes-de-regulacion-de-empleo-ere-y-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pich.bnfix.com\/en\/circular-breve-nota-sobre-los-expedientes-de-regulacion-de-empleo-ere-y-erte\/","title":{"rendered":"CORONAVIRUS. Circular 3. Breve nota sobre los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE y ERTE)"},"content":{"rendered":"<p>Debido a la excepcional situaci\u00f3n que estamos atravesando en Espa\u00f1a estos d\u00edas, los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) se han convertido en un concepto de creciente inter\u00e9s. A la espera de que en los pr\u00f3ximos d\u00edas el BOE publique \u00a0alguna normativa que pueda variar en algo \u00a0el procedimiento para agilizarlo, hemos cre\u00eddo conveniente anticiparnos y confeccionar esta \u00a0nota, dadas las peculiaridades del procedimiento, cuya tramitaci\u00f3n no es sencilla.<\/p>\n<h2><strong>BREVE NOTA SOBRE LOS EXPEDIENTES DE REGULACI\u00d3N DE EMPLEO (ERE Y ERTE)<\/strong><\/h2>\n<p><strong><u>EXPEDIENTE DE REGULACI\u00d3N DE EMPLEO (ERE)<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Un <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong>, es un <strong>procedimiento<\/strong> de car\u00e1cter <strong>especial dirigido a suspender (ERTE) o extinguir (ERE) las relaciones laborales<\/strong> cuando concurran determinadas <strong>causas justificativas<\/strong> de \u00edndole <strong>econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa, de producci\u00f3n o de fuerza mayor<\/strong>.<\/p>\n<p>En tales casos, se iniciar\u00e1 un ERE para la tramitaci\u00f3n de las siguientes extinciones o suspensiones de contrato de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido colectivo<\/strong> fundado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, cuando, en un periodo de 90 d\u00edas la extinci\u00f3n afecte al menos a:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Diez trabajadores en las empresas de menos de 100 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>El 10% de la plantilla en las empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Treinta trabajadores en las empresas que ocupen 300 \u00f3 m\u00e1s trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Cese total de la actividad empresarial por las mismas causas anteriormente descritas, cuando afecte a mas de 5 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>(Cuando la extinci\u00f3n de contratos afecte a un <strong>n\u00famero de trabajadores inferior<\/strong> a los detallados anteriormente, y la causa sea econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa o de producci\u00f3n, <strong>el procedimiento no ser\u00e1 colectivo sino individual<\/strong> tal como establece el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.)<\/em><\/p>\n<p>En los casos que con motivo de un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo se extinguiera la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1 en los casos de acuerdo entre las partes la fijada en los mismos, y como m\u00ednimo en todos los casos, de <strong>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n<p>En los supuestos de fuerza mayor la Autoridad Laboral podr\u00e1 acordar que la totalidad o una parte de la indemnizaci\u00f3n que corresponda a los trabajadores afectados por la extinci\u00f3n de los contratos sea satisfecha por el Fondo de Garant\u00eda Salarial, sin perjuicio del derecho de \u00e9ste a resarcirse del empresario.<\/p>\n<p><strong><u>EXPEDIENTE DE REGULACI\u00d3N TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE)<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo es un mecanismo legal por el que las empresas pueden suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de manera temporal, cuando atraviesen por dificultades econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o fuerza mayor, que pongan en riesgo la continuidad de la compa\u00f1\u00eda. Est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabadores, y el RD 1483\/2012.<\/p>\n<ul>\n<li>Se entiende que concurren causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.<\/li>\n<li>Se entiende que concurren causas t\u00e9cnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/li>\n<li>El procedimiento, que ser\u00e1 aplicable cualquiera que sea el n\u00famero de trabajadores de la empresa y del n\u00famero de afectados por la suspensi\u00f3n, se iniciar\u00e1 mediante comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral competente y la apertura simult\u00e1nea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duraci\u00f3n no superior a quince d\u00edas.<\/li>\n<li>A la comunicaci\u00f3n de inicio del expediente, se adjuntar\u00e1 toda la documentaci\u00f3n necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificaci\u00f3n de las medidas a adoptar. La documentaci\u00f3n justificativa de la concurrencia de la causa alegada requerir\u00e1 necesariamente la acreditaci\u00f3n de que se trata de una situaci\u00f3n coyuntural de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Suspensi\u00f3n (ERTE) o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (ERE) por fuerza mayor<\/strong>. A tales efectos, se entiende como causa de fuerza mayor, aquel acontecimiento extraordinario que se desata desde el exterior, imprevisible, y que no hubiera sido posible evitar aun aplicando la mayor diligencia. Nuestro Tribunal Supremo ha venido exigiendo como requisitos que han de concurrir para apreciar fuerza mayor que el hecho sea, adem\u00e1s de imprevisible, inevitable o irresistible. Jurisprudencialmente, se ha venido reconociendo como <strong>causa de fuerza mayor \u201c<em>impropia<\/em>\u201d, cuando el cese total o parcial de la actividad de una empresa viene determinada por una decisi\u00f3n de la Administraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Las diferencias con los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Un ERTE es temporal, el trabajador vuelve tras un periodo de tiempo a la empresa, mientras que en un ERE el despido es definitivo.<\/li>\n<li>En un ERTE no se tiene en cuenta el numero de trabajadores de la empresa, mientras que en un ERE s\u00ed.<\/li>\n<li>En el ERTE el empleado no cobra ninguna indemnizaci\u00f3n (si tienen derecho cobrar\u00edan el paro en ese periodo), y en el ERE los empleados cobran como m\u00ednimo una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<li>Por causas de fuerza mayor, la autoridad laboral debe constatar la existencia de la fuerza mayor y aprobar la medida extintiva o de suspensi\u00f3n de contratos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>15 de marzo de 2020<\/p>\n<p>Jordi Altafaja Div\u00ed<\/p>\n<p>Socio \u00c1rea Laboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debido a la excepcional situaci\u00f3n que estamos atravesando en Espa\u00f1a estos d\u00edas, los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) se han convertido en un concepto de creciente inter\u00e9s. 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