El Estado de Información No Financiera (EINF), conocido como Informe de Sostenibilidad, es una herramienta
que ayuda a medir y comunicar, de modo transparente, el compromiso de la empresa con los Objetivos de
Desarrollo Sostenible.
Desde este 2021, están obligadas a presentar su Informe de Sostenibilidad las empresas que
cumplan determinados requisitos, que explicamos en la circular y en el vídeo.
Raquel Edo
raquel.edo@pich.bnfix.com
Área Advisory
Hace ya algunos meses que les venimos informando, a través de la newsletter, de un tema que consideramos de gran interés y actualidad. Nos referimos a los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas, ya que observamos que cada vez están cobrando más protagonismo. Pero ¿qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible?
Se trata de 17 objetivos, basados en cinco pilares: Paz, Personas, Planeta, Prosperidad y Partenariado. Son cinco objetivos que intentan hacer frente a los problemas globales existentes en nuestra sociedad actualmente.
Existen diversas formas de aplicar los 17 objetivos en nuestras empresas. Veamos, por ejemplo, el objetivo número 5, el de igualdad de género.
Actualmente, tenemos constancia de diversos mecanismos para luchar contra la desigualdad de género en las empresas, y uno de ellos es cumplir con las obligaciones legales encaminadas a conseguir la igualdad, como son la elaboración de los Planes de Igualdad o del Registro Retributivo.
Los Planes de igualdad, de los que hemos hablado en diversas circulares, suponen una especie de hoja de ruta para el desarrollo y aplicación de políticas en materia de igualdad de trato y de oportunidades laborales. Vale la pena recordar que desde el pasado 7 de marzo, existe la obligatoriedad de tener negociado dicho Plan en las empresas de más de 100 trabajadores.
El Registro Retributivo, por su parte, tiene como finalidad garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Consiste en la realización de un documento en el que consta toda la información relacionada con los trabajadores de su empresa, con el objetivo de garantizar la transparencia en las retribuciones de cada uno de ellos y demostrar, así, el principio de igual retribución, por trabajos de igual valor, con independencia del sexo del trabajador. Existe la obligatoriedad de realizar dicho registro, desde el pasado 14 de abril.
En el caso de implantar alguno de los objetivos de desarrollo sostenible, es recomendable que los miembros de la compañía conozcan la voluntad de la empresa de avanzar hacia la sostenibilidad. Además, también recomendamos hacer referencia a esta voluntad en su página web; de este modo muestra el compromiso de mejora en temas de sostenibilidad de la compañía.
La mayoría de las empresas ya son conscientes de la importancia de dejar constancia, ante los clientes y otros grupos de interés, de dichos objetivos, y por ello han apostado por preparar y publicar Informes de Sostenibilidad o Informes Integrados en sus canales de comunicación.
En BNFIX Pich, como ya han podido observar en diversas ocasiones, estamos comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y ya ponemos en práctica algunos de los 17 objetivos.
Asímismo, estamos a su disposición para proporcionarles la asesoría necesaria en cualquiera de los temas comentados anteriormente, o cualquier otro relacionado con la empresa.
Sara Bueno Torres
sara.bueno@bnfix.pich.com
Àrea Laboral
El 15 de abril celebramos uno de nuestros ya tradicionales café con BNFIX, en esta ocasión dedicado a reflexionar sobre la moratoria concursal y que tuvo como ponente nuestro experto en refinanciación y reestructucturació empresarial Xavier Domènech. Domènech habló sobre las últimas novedades legales aprobadas para ayudar a las empresas que puedan encontrarse en una situación de insolvencia o pre insolvencia.
En la charla, introducida por la socia y responsable del Área Legal María José Moragas Monteserín, explicó los últimos cambios en la normativa concursal y en la responsabilidad del administrador en caso de insolvencia. Asimismo, aconsejó no esperar a tomar decisiones si se tiene claro que el negocio no será viable una vez pasada la pandemia y la moratoria.
El 11 de marzo tuvo lugar un nuevo Café con BNFIX, nuevamente en formato virtual, que en esta ocasión tuvo como invitado Josep Figols Marín. Fígols es socio co-fundador y director ejecutivo de Co-Resol, licenciado en Ciencias Físicas y anteriormente director de Sun Microsystems en Cataluña (2000-2010).
La sesión fue presentada por la socia responsable del área Legal, Maria José Moragas y moderada por Valentín Pich.
Josep Fígols habló de los Canales de Denuncia, que serán obligatorios en España probablemente en otoño una vez hecha la transposición de la Directiva de la Unión Europea 2019/1937 que los regula. El objetivo de estos canales es combatir el fraude interno y externo a las empresas y organizaciones. Según explicó, un 5 por ciento de la facturación de las empresas se pierde por fraude interno, “y la mejor manera de hacer frente es disponiendo de medidas de control interno”
El ponente definió los Canales de Denuncia según la normativa y aquellos puntos que cree que le faltan a la definición, así como su relación con el ‘compliance’ de la compañía. A la vez, recordó que ya hay en vigor varias normas que obligan las empresas a disponer de Canales de Denuncia, como la relacionada con los planes de igualdad o con la lucha contra el blanqueo de capital.
Fígols expuso los muchos beneficios que comportará disponer de estos nuevos instrumentos de control (en reputación, control interno, transparencia, bienestar y fortalecimiento del equipo…) y de cómo implantarlos correctamente por, entre otros, garantizar la seguridad y confidencialidad.
Para saber más, podéis ver el vídeo:
El consejero delegado de Saba, Josep Martínez Vila, habla en este vídeo con Sara Bueno, del Área Laboral, del nuevo papel que ya empiezan a tener los aparcamientos urbanos como punto de conexión en la nueva movilidad intermodal, punto de servicio a las nuevas formas de moverse (compartida, eléctrica, de alquiler, nuevos medios de movilidad como los patinetes …) y como punto de distribución de mercancías en la última milla.
La creciente preocupación por la sostenibilidad ambiental, la demanda de más espacio para los peatones a raíz de la pandemia, la nueva movilidad activa de los jóvenes, el fomento del transporte público, los nuevos fenómenos de compartir y alquilar vehículos más que tenerlos en propiedad, un comercio online al alza que llena las calles de transportistas, el aumento de vehículos eléctricos circulando … todas estas situaciones son una oportunidad para los aparcamientos urbanos, que poco a poco se están puesto al servicio de estas nuevas formas de mover y mover mercancías.
Así, a lo largo de su interesante charla, José Martínez habla, entre otras cosas, de cómo los aparcamientos de las ciudades están adquiriendo protagonismo como espacios de conexión del transporte intermodal, como espacios de carga de los vehículos eléctricos, como punto de encuentro de los vehículos compartidos o alquilados por los usuarios, como punto de recogida y entrega de paquetes de lo que ya se conoce como «la última milla», con múltiples ventajas para el destinatario final (por la flexibilidad de horario de recogida) del transportista que los deja (que los puede llevar a la noche, cuando menos tráfico hay, y evita las entregas fallidos) y para el medio ambiente, ya que se reducen las emisiones contaminantes …
En este sentido, el grupo Saba, que gestiona más de 1.200 aparcamientos y 403.000 plazas en 188 ciudades de nueve países de Europa y América Latina, ya está trabajando diferentes proyectos con varios grupos de logística y paquetería. De esta manera demuestra su capacidad de adaptación a las nuevas demandas de movilidad de las ciudades.
Accede al PORTAL DEL EMPLEADO para consultar tus nóminas, control horario,…
Para acceder al área de cliente será necesario que acceda al siguiente enlace e instale la aplicación A3ASESOR.
c/ Fontanella 21. 08010 Barcelona
Tel. (+34) 93 301 20 22
asesores@pich.bnfix.com
An independent member of DFK International an association of independent accounting firms and business advisers.