El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 8 de julio publicó el Real Decreto Ley 26/2020, del día anterior, de medidas de reactivación económica para hacer frente al impacto de la COVID-19. La norma autoriza a los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a controlar el cumplimiento, por parte de las empresas, de las medidas de salud pública previstas por el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria. Dichas medidas sanitarias son las siguientes:
- Adopción de medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos establecidos.
- Puesta a disposición de agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad, para la limpieza de manos.
- Adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre trabajadores. Cuando no sea posible, deberá proporcionarse a los trabajadores equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
- Adopción de medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes/usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
El incumplimiento de estas medidas puede ser considerado una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, y puede comportar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por importes que van de los 2.046 a 40.985 euros.
Jordi Carbonell
jordi.carbonell@pich.bnfix.com
Área Laboral
BNFIX PICH Tax · Legal · Audit
(Imagen de Burst para Pexels )
Amb l’estiu acabat d’estrenar, i havent deixat enrere el llarg estat d’alarma, intentem ara adaptar-nos a la “Represa” o “Nova Normalitat” i evitar l’aparició de nous brots de coronavirus. I dins aquesta adaptació, donem avui per conclosa l’etapa de circulars COVID amb la número 25, que comencem amb una primera valoració, a càrrec del responsable de l’Àrea Laboral, Jordi Altafaja, de l’acord a què van arribar Govern de l’Estat, patronals i sindicats per, entre altres coses, prorrogar els Expedients Temporals d’Ocupació (ERTO) per força major fins el 30 de setembre i la prestació als autònoms per cessament extraordinari d’activitat .
Atesa la rellevància de l’esmentat acord, Jordi Altafaja ha preparat també un vídeo que podeu veure clicant AQUÍ
Per la seva banda, el responsable de l’Àrea Fiscal, Àngel Oró, us proposa, AQUÍ, la lectura d’una sèrie de propostes, del Consejo General de Economistas, per afavorir la liquiditat de les empreses viables en l’actual context de “Nova Normalitat” en què han de treballar després dels moments més durs viscuts mesos enrere. Són unes propostes que, pel seu abast, ens ha semblat interessant compartir amb tots vosaltres.
Finalment, us recordem que sempre podeu consultar el contingut de les 25 circulars COVID a l’apartat de comunicació de la nostra página web. I si allà no trobeu el que busqueu ens podeu fer la consulta directament escrivint a assessors@pich.bnfix.com
Reprenem, doncs, la nostra forma habitual de comunicació per mitjà de la newsletter mensual i la tramesa de circulars puntuals, tot confiant que, amb la col·laboració de tothom, no haguem de tornar a l’excepcional situació viscuda durant la primavera.
Joaquim Coma · jcoma@pich.bnfix.com
soci · responsable Àrea Fiscal
ENLLAÇOS
El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del 17 de juny ha publicat l’ORDRE TSF/81/2020, de 14 de juny, per la qual s’estableix el calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l’any 2021. És el següent:
1 de gener (Cap d’Any)
06 de gener (Reis)
02 d’abril (Divendres Sant)
05 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida)
1 de maig (Festa del Treball)
24 de juny (Sant Joan)
11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya)
1 de novembre (Tots Sants)
6 de desembre (Dia de la Constitució)
8 de desembre (La Immaculada)
25 de desembre (Nadal)
17 de juny (Festa d’Aran – substitueix Dilluns de Pasqua Florida al territori d’Aran)
A més de les festes esmentades, seran fixades dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments, que quedem pendents de la seva publicació. Cal recordar que pel que fa a la resta de l’Estat, s’haurà d’estar al cas de les festes autonòmiques i locals pròpies de cada autonomia, publicades als respectius butlletins oficials. Restem a la seva disposició per tal d’atendre qualsevol consulta o aclariment que precisi realitzar-nos referent a aquest tema, així com de qualsevol altre.
Sara Bueno
àrea laboral BNFIX PICH ADV
La situació de crisis sanitària del COVID 19 ha generat nombroses modificacions de la normativa en vigor, tant en l’àmbit mercantil, com fiscal i laboral per tal de pal·liar els efectes econòmics. Tot i això els terminis de les declaracions fiscals a presentar durant els mesos de maig, juny i juliol es mantenen en el calendari fiscal.
En aquest sentit, el pròxim 30 de juny finalitza el termini de presentació de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF), i de l’Impost sobre el Patrimoni. En el cas de procedir a la domiciliació bancària del pagament d’aquests impostos, el termini finalitza el 25 de juny.
Per altra banda, el pròxim mes de juliol comença el termini de presentació de l’Impost sobre Societats corresponent a l’exercici 2019 per totes aquelles
empreses en què l’any fiscal coincideixi amb l’any natural. El termini d’autoliquidació de l’Impost serà del 1 al 25 de juliol, com és habitual.
Tot i això, mitjançant el Real Decret-Llei 19/2020 es va aprovar una mesura extraordinària que permet a les empreses que no hagin aprovat els Comptes Anuals de l’exercici 2019 puguin presentar l’Impost de Societat amb els “Comptes Anuals disponibles”. En el supòsit que finalment la informació dels Comptes Anuals difereixi, la societat podrà presentar un liquidació complementària o rectificativa abans del 30 de novembre del 2020. Aquest fet és possible, ja que el termini de formulació dels Comptes Anuals de l’exercici 2019 ha quedat posposat a tres mesos posteriors a la finalització de l’estat d’alarma.
Ester Brullet
ester.brullet@pich.bnfix.com
Àrea Fiscal
Fent-nos ressò de les darreres mesures oficials aprovades per fer front als efectes econòmics i empresarials de la crisi sanitària de la COVID-19, us fem arribar una nova circular covid, i ja van 24.
Arrenquem amb una informació de Carolina Mateo, de l’Àrea de Fiscalitat Internacional, que explica les novetats fiscals del Reial Decret-Llei 19/2020 que afecten la declaració de l’Impost de Societats corresponent a l’exercici 2019, així com les condicions de l’ajornament sense garanties de determinats deutes d’autoliquidacions tributàries. Podeu consultar aquestes novetats clicant AQUÍ
Continuem amb una breu nota de Montse Teruel, de l’Àrea, Laboral, sobre la declaració responsable sobre la situación del ERTO de Força Major, que s’haurà de comunicar a partir de l’u de juny a la Tresoreria General de la Seguretat Social. La trobareu clicant AQUÍ
Finalment, Maria Ardila, de l’Àrea d’Auditoria, recorda, d’una banda, l’ajornament dels terminis per a la presentació dels comptes anuals de les empreses i, de l’altra, parla dels fets posteriors al tancament de l’exercici que poden afectar el principi d’empresa en funcionament i sobre els quals cal tenir una especial cura a l’hora d’incloure’ls a la memòria. AQUI
Esperem, com sempre, que totes aquestes informacions us resultin d’interès i ens posem al vostre servei per resoldre aquells dubtes que us puguin generar
Jordi Altafaja · jordi.altafaja@pich.bnfix.com
soci · responsable Àrea Laboral
ENLLAÇOS
Superada la barrera psicològica dels dos mesos de confinament, i amb voluntat d’avançar en la desescalada, us fem a mans una nova circular, la 23, que comencem amb diverses novetats acabades de publicar.
D’una banda, la resolució que modifica el termini de pagament, en període voluntari, de les quotes nacionals i provincials de l’Impost sobre Activitats Econòmiques (IAE) de l’exercici 2020, que serà entre el 16 de setembre i el 20 de novembre, i s’estableix el lloc de pagament de les esmentades quotes. Podeu consultar la resolució, publicada al BOE d’avui, AQUÍ
D’altra banda, l’Ordre del Ministeri de Sanitat sobre ús obligatori de mascaretes, preferiblement higièniques i quirúrgiques, a la via pública, espais a l’aire lliure i espais tancats d’ús públic, amb algunes excepcions (per malaltia respiratòria o altres malalties degudament justificades, per incompatibilitat amb l’activitat o per causes de força major). Aquesta obligació entra en vigor demà, 21 de maig. Podeu llegir tots els detalls AQUÍ
En el camp laboral, abordem el retorn esglaonat a la feina i el dubte de moltes empreses, que es plantegen si poden o han de fer tests del coronavirus als seus treballadors. Per donar una mica de llum sobre la qüestió, el Consell de Relacions Laborals de Catalunya, amb el Departament de Salut, i consensuat amb les organitzacions patronals i sindicals més representatives, ha publicat un document, que poden consultar AQUÍ, que dona unes pautes a seguir i supòsits per fer l’ús de tests. Alhora, estableix el protocol a seguir en funció de quatre casos.
Finalment, Natàlia Pérez, de l’Àrea d’auditoria, explica una mesura destacada relacionada amb la continuïtat de les societats mercantils i recollida al Reial Decret-Llei 16/2020; es tracta de la suspensió de la causa de dissolució d’una empresa per pèrdues. Així, a l’hora de determinar la concurrència de la causa de dissolució no es tindran en compte les pèrdues que puguin registrar-se aquest 2020. D’aquesta manera es vol donar temps a les empreses per reestructurar el deute, compensar pèrdues i evitar el tancament. Ho podeu llegir clicant AQUÍ
Com sempre, confiem a tornar mica en mica a la normalitat i continuem a la seva disposició per resoldre tots els dubtes que les novetats esmentades els puguin generar
Antoni Puig · a.puig@pich.bnfix.com
soci · responsable àrea Auditors
ENLLAÇOS
Continua l’allau de normes legals, totes elles de gran calat, que condicionen l’activitat econòmica i empresarial en el marc de la lluita contra la pandèmia del coronavirus.
En aquest escenari, us enviem nous comunicats COVID-19 amb els quals intentem complementar l’extensa informació que ofereixen els mitjans de comunicació i pensant en els interessos de les empreses i els seus equips humans, inversors i estalviadors. Alhora, hem considerat oportú fer una reflexió un cop s’han publicat al BOE les darreres mesures i, per tant, fer-ho amb rigor i precisió.
Avui, sens dubte, la mesura econòmica més rellevant és l’acord social en defensa de l’ocupació, i en especial la pròrroga dels ERTOs més enllà de l’estat d’alarma; per això us adjuntem AQUÍ una aproximació que ha fet Montse Teruel, de l’àrea laboral, de la modificació del Reial Decret-Llei 8/2020 per poder canviar els termes i condicions d’aquests, una normativa que pot tenir un llarg recorregut. La circular va acompanyada d’un vídeo explicatiu a fi de facilitar el seu coneixement i aplicació
Al seu torn, la sòcia responsable de l’àrea legal, Maria José Moragas, ens parla AQUÍ sobre el dret de separació de socis davant de pèrdues.
Desitjant poder tornar mica en mica a la normalitat (nova o no), seguim al seu costat per atendre totes les seves consultes.
Sara Bueno · sara.bueno@pich.bnfix.com
Àrea Laboral
ENLLAÇOS
Benvolguts/des
Com ja deuen saber, el Congrés dels Diputats va aprovar ahir una quarta pròrroga de l’estat d’alarma, que s’estendrà fins el proper 24 de maig. Amb la pròrroga s’amplia 15 dies més la vigència dels Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) per força major. En aquesta línia, diverses organitzacions empresarials han demanat mantenir els ERTOs de força major més enllà de la vigència de l’estat d’alarma. A l’espera d’una normativa que ho concreti amb més concreció i garanties, dilluns passat els vam enviar un Criteri Tècnic de la Direcció General de Treball sobre l’aplicació de les mesures de suspensió i reducció de jornada durant aquesta fase de desconfinament. És un criteri tècnic que s’ha de tractar amb cautela i ajustar a cada cas, però permet a les empreses anar adaptant-se, mica en mica, a cada moment d’aquesta crisi. Possiblement el tractament que es faci dels ERTOs i dels treballadors, i dels autònoms, en relació al tema de la Covid, durant les properes setmanes, constituirà una de les decisions econòmiques i socials més importants que s’han pres en els darrers anys. Amb una norma tant canviant, qualsevol decisió que es prengui ha d’estar valorada i mesurada amb molta atenció i sempre ha de ser feta de manera individualitzada.
D’altra banda, els recordem que el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) va publicar dilluns 4 de maig la resolució que regula el nou subsidi extraordinari per a persones treballadores de la llar perjudicades econòmicament per la Covid-19. Atès el gran nombre de consultes que hem rebut sobre el tema, hem preparat una circular en la qual s’explica com tramitar l’ajut i en quin termini, qui se’n pot beneficiar, el volum de l’ajuda, la durada i altres aspectes que convé tenir presents a l’hora de fer la sol·licitud
Finalment, els convidem a veure un vídeo fet pel nostre col·laborador, l’economista i professor expert en finançament de línies públiques, en Salvador Marín, el segon que prepara sobre la línia d’avals de l’ICO, ara que s’ha aprovat un tercer tram per un import de 20.000 milions d’euros més. Al vídeo, Marín recorda els requisits que cal complir per accedir, alhora que convida a buscar, a més, formes alternatives de finançament.
Confiem, un cop més, que aquesta informació els resulti útil, i seguim al seu costat per atendre les seves consultes.
Jordi Altafaja · jordi.altafaja@pich.bnfix.com
Soci responsable àrea Laboral
ENLLAÇOS