CIRCULAR. Presentació i liquidació d’impostos i dipòsit de comptes, amb BNFIX PICH

, ,

La primavera és època de diverses obligacions fiscals i formals anuals com són la presentació de les declaracions de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) i Patrimoni (IP), l’Impost de Societats (IS), l’Impost d’Actius no productius, i el dipòsit de comptes anuals.

Amb caràcter general i al marge de particularitats, els faciliTem a continuació el calendari per cada impost:

  • Renda i Patrimoni:del 7 d’abril al 25/30 de juny
  • Societats:de l’1 de març al 26 de juliol
  • Actius no productius:de l’1 al 30 de juny
  • Dipòsit de comptes anuals: 30 dies després de l’ aprovació dels comptes, que s’haurà de produir en un màxim de 6 mesos des del tancament de l’ exercici

Com sempre, som a la seva més completa disposició per resoldre qualsevol dubte al respecte i rebre el detall corresponent als seus impostos.

Per això, els facilitem a continuació el nom i dades de contacte* dels professionals responsables de cada obligació. 

contacte email telèfon Vídeo conferencia (cita prèvia) RENDA IMPOST PATRIMONI IMPOST SOCIETATS COMPTES ANUALS
Brullet , Ester  ester.brullet@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/6318559 X X X
Coma, Josep Maria jmcoma@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167659 X X
Coma, Joaquim jcoma@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1103337 X X
Mateo, Carolina  carolina.mateo@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167311 X X X
Oró, Àngel  angel.oro@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1138124 X X X
Pasarisa, Gemma gemma.pasarisa@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167490 X
Pich, Alba  alba.pich@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167007 X X

* també disponibles contacte a través de Microsoft Teams i d’altres plataformes digitals.

Esperant que la informació sigui del seu interès, aprofitem l’ocasió per a saludar-los atentament,

Alba Pich · alba.pich@pich.bnfix.com
Economista BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory

CIRCULAR. El registre salarial, una eina al servei de la igualtat

, ,

Les empreses han assistit, en poc temps, a un augment notable de les seves obligacions en l’àmbit laboral, que van des de les notificacions electròniques a l’obligació de relacionar-se amb l’administració a través de mitjans telemàtics fins al registre horari, passant pels plans d’igualtat. A mesura que entraven en vigor totes aquestes obligacions, hem realitzat una anàlisi de la norma per a oferir-los la possibilitat de complir amb aquestes obligacions de manera eficient, intentant sempre avaluar l’obligació legal amb la realitat concreta i específica de cada empresa i sector.

Tal com informàvem fa uns dies, el passat dia 14 va entrar en vigor el Reial decret llei 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, que obliga totes les empreses, amb independència del nombre de treballadors, de confeccionar anualment un registre salarial. La finalitat del mateix és garantir la igualtat retributiva entre homes i dones. Aquest registre salarial, o registre retributiu, consisteix a realitzar un document en el qual hauran de constar els valors mitjans dels salaris, complements salarials i extrasalarials de la plantilla, desagregats per sexes i distribuït per grups professionals, categories professionals o llocs de treball equivalents o d’igual valor. L’objectiu és garantir la transparència en les retribucions de cadascun d’ells i el principi d’igual retribució, per treball d’igual valor, amb independència del sexe del treballador.

Com sempre, quedem a la seva disposició per analitzar i concretar el disseny específic d’aquest registre en la seva empresa, així com atendre qualsevol consulta o aclariment que requereixin realitzar sobre aquest tema o qualsevol altre.
Cordialment,

Sara Bueno Torres

Àrea laboral

sara.bueno@pich.bnfix.com

BNFIX PICH

Tax · Legal · Audit

CIRCULAR. El 7 de abril arranca la campaña para la declaración de IRPF y Patrimonio

,

El 7 de abril empieza el plazo para presentar la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y el Impuesto de Patrimonio, que concluye el 30 de junio.  En este último impuesto, el plazo máximo se reduce al 25 de junio en Catalunya si se efectúa a través de domiciliación bancaria.

Aunque no se han producido modificaciones sustanciales respecto al ejercicio anterior, el cambio más destacado se presenta en la obligación de presentar la declaración en los trabajadores que se han acogido a algún expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) ya que el límite de 22.000 euros anuales de un solo pagador para presentar IRPF se desvanece cuando hay dos pagadores, la empresa y el Servicio de Empleo Público Estatal (Sepe).

Así, cuando hay más de un perceptor, el límite se reduce a 14.000€ de rendimientos del trabajo. La Agencia Tributaria va a realizar un envío de notas informativas a aquellos afectados por ERTE que no tenían la obligación de presentar IRPF en ejercicios anteriores.

Por otro lado, en 2021 se ha augmentado en 1.000 euros la deducción por hijo menor de tres años, cuando el contribuyente tenga gastos de guardería o centros de educación infantil. Con la excepción de que aquellas madres que se hayan visto afectadas por un ERTE no pueden deducir la parte correspondiente al tiempo en el que no han ejercido la actividad.

 

Otra novedad publicada hoy 7 de abril en la Orden HAC/320/2021 es el fraccionamiento extraordinario para el pago de la Renta 2020.

Se da la posibilidad, a determinados contribuyentes -no los del régimen de impatriados-, de fraccionar el importe a ingresar de la Renta 2020 en 6 plazos mensuales, con vencimientos desde el 20 de julio al 20 de diciembre de 2021, sin pagar intereses de demora, siendo alternativo e incompatible al fraccionamiento habitual del 60-40% que conocemos.

Requisitos:

  • Sean contribuyentes incluidos en ERTEs en 2020, habiendo percibido por ello las correspondientes prestaciones o, en caso de declaración conjunta, cuando esté en este caso algún miembro de la unidad familiar.
  • No exceda de 30.000€ la suma de los siguientes componentes: el ingreso de la declaración de Renta que se quiere aplazar, el importe de otras deudas respecto a las que se haya solicitado aplazamiento y el importe de los vencimientos pendientes de aplazamientos concedidos -salvo que se trate de deudas garantizadas-.
  • Presentar la declaración en plazo voluntario.

 

Los profesionales encargados de atenderles estarán a su disposición o bien telefónicamente o bien a través del correo electrónico:

Josep Maria Coma jmcoma@pich.bnfix.com

Joaquim Coma jcoma@pich.bnfix.com

Àngel Oró angel.oro@pich.bnfix.com

Carolina Mateo carolina.mateo@pich.bnfix.com

Ester Brullet ester.brullet@pich.bnfix.com

Alba Pich alba.pich@pich.bnfix.com

Alba Pich · alba.pich@pich.bnfix.com · Área fiscal

BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory 

CIRCULAR. Nou impost català sobre els vehicles contaminants, en vigor aquest 2021

,

Aquest any 2021 s’inicia el pagament, a Catalunya, de l’Impost sobre les emissions de diòxid de carboni dels vehicles de tracció mecànica

Llegir més

CIRCULAR. Aplicació de plans d’igualtat a les empreses: normativa que cal tenir en compte

, ,

En els últims mesos s’han publicat diverses novetats legals que promouen la plena igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral.

Una d’elles és el Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.

Una segona novetat és el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i home. A aquestes novetats han de sumar les mesures incloses en la nova regulació que busca afavorir la conciliació laboral i familiar i el teletreball en temps de COVID19, el complement de maternitat en les pensions, la reducció de la bretxa salarial etcètera

Per tenir una visió global dels plans d’igualtat i de la seva aplicació específica a l’empresa (són obligatoris en les companyies de més de 50 treballadors), així com d’altres mesures que fomenten la plena igualtat d’homes i dones a la feina, adjuntem la presentació de la nostra responsable de Nòmines i Seguretat Social de l’àrea laboral de BNFIX PICH, Montse Teruel, que creiem que pot ser-los d’utilitat.

 

Planes de igualdad: normativa que hay que tener en cuenta

PUBLICACIONS. El departament de Justícia edita la ‘Guia sobre l’aplicació d’ingressos a les finalitats fundacionals’

, ,

El Departament de Justícia de la Generalitat ha publicat la Guia sobre l’aplicació d’ingressos a les finalitats fundacionals, en la redacció de la qual hem participat.

Llegir més

CIRCULAR. Aprobada la normativa anti-híbridos para evitar la elusión fiscal en operaciones vinculadas

, ,

(Imagen de  Oleg Magni para Pexels)

El pasado 11 de marzo entró en vigor el RD 4/2021, lo que supone la transposición al ordenamiento interno de la directiva comunitaria conocida como ATAD 2, que introduce cambios en las leyes del Impuesto sobre Sociedades (LIS) y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes (LIRNR). El objetivo de estos cambios no es otro que prevenir la elusión fiscal en todas aquellas operaciones realizadas entre partes vinculadas evitando así lo que se conoce como “asimetrías híbridas”

Para explicar con detalle todos  estos cambios hemos preparado una completa circular informativa

Nueva normativa antihíbridos. Circular

 

 

 

Carolina Mateo Marín · carolina.mateo@pich.bnfix.com

Responsable de Fiscalidad Internacional

BNFIX PICH Tax · Legal · Audit · Advisory

CIRCULAR. Nous ajuts financers, moratòria concursal i ajornament d’impostos inclosos al  Reial Decret-llei 05/2021 

, ,

El Consell de Ministres va aprovar el 12 de març el Real Decreto-ley 05/2021 de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la COVID-19 

Llegir més

CIRCULAR. La falta del dipòsit de comptes al Registre Mercantil serà sancionable

, ,

La recent entrada en vigor del Reial Decret 2/2021, de 12 de gener, ha introduït diversos canvis en la normativa d’auditoria de comptes, d’entre els quals volem destacar els relatius al règim sancionador per incomplir l’obligació de dipositar els comptes anuals al Registre Mercantil. Aquests canvis fan que, a partir d’ara, sigui recomanable disoldre i liquidar les societats inactives o bé regularitzar la situació registral d’aquelles que no hagin dipositat els seus comptes en forma i termini, per evitar possibles sancions.

Atesa la importància dels canvis, ens ha semblat interessant preparar una circular en què detallem les formalitats, terminis, documentació i requisits que ha de complir el dipòsit  de comptes, així com les sancions que es poden derivar del seu incompliment i unes recomanacions finals.

 

La falta de depósito de cuentas anuales en el Registro Mercantil será sancionable. pdf

 

Carolina Mateo · carolina.mateo@pich.bnfix.com
Responsable Fiscalidad Internacional

Gemma Pasarisa · gemma.pasarisa@pich.bnfix.com
Responsable área Cuentas Anuales

BNFIX PICH Tax · Legal · Audit · Advisory

CIRCULAR. Convocatoria de huelga para el lunes 8 de marzo 

, ,
Foto de Tim Mossholder en Pexels

Los sindicatos Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), Intersindical-CSC y la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) han convocado una huelga general para el próximo 8 de marzo de 2021.  

Dicha convocatoria de huelga afecta a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñados por los trabajador@s asalariad@s, así como funcionari@s públic@s de las empresas y organismos públicos.  

La convocatoria está motivada en un conjunto de reivindicaciones laborales, económicas y sociales en defensa de la igualdad de derechos de las mujeres trabajadoras. 

 Consideramos importante recordar los aspectos formales que se deben tener en cuenta ante una convocatoria de huelga. Son los siguientes:  

  1. En materia organizativa de la propia huelga: 

 No se puede preguntar a los trabajadores su intención o no de secundar la huelga, y tampoco pueden sustituirse aquellos trabajadores que ejerzan su derecho a huelga.  

       2. En materia legal: 

Si bien el derecho de huelga está reconocido por la Constitución Española en su artículo 28, conviene recordar que ésta garantiza también el derecho al trabajo en sus artículos 35 y 37. Por ello, las empresas pueden, o deben, permanecer abiertas con normalidad el día 8 de marzo, y es deber de los poderes públicos y de todos los interlocutores sociales que se respete tanto el derecho legítimo a la huelga como el igualmente legítimo derecho al trabajo.  

El ejercicio, por parte de los trabajadores, del derecho de huelga provoca las siguientes repercusiones tanto en materia laboral, como de Seguridad Social:  

  1. En materia laboral: hay que tener en cuenta que es un derecho ejercitado por los trabajadores y que no extingue el contrato de trabajo, sino que se limita a suspenderlo durante su situación. Por tanto, ni el trabajador presta su actividad laboral ni la empresa está obligada al abono del salario, afectando también al devengo de las pagas extraordinarias.  
  2. En materia de Seguridad Social: durante la huelga, el trabajador no causa baja en la Seguridad Social, sino que pasa a la situación de alta especial, debiéndose comunicar dicha situación a la Seguridad Social en el plazo de los 3 días naturales posteriores a la huelga. Así, se ha de comunicar qué trabajadores la han secundado, a efectos de mantenerlos durante dicho periodo en situación de alta especial. A efectos de cotización, y durante el periodo que dure la misma, se suspende igualmente la obligación de cotizar a la Seguridad Social, tanto por la cuota patronal, como por la cuota obrera.  Quedamos a su disposición para aclarar cualquier duda o incidencia que pueda surgir, ya sea sobre la celebración de la misma o sobre cualquier otro tema. Sara Buenosara.bueno@pich.bnfix.com Área Laboral ·BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory 

 

 

Oficines

Barcelona
c/ Fontanella 21. 08010

Madrid
(Concursal/Reestructuració)
c/ Conde de Xiquena, 4. 28004

Contacte

Tel. (+34) 93 301 20 22
asesores@pich.bnfix.com

Totes les oficines >

Avis legal
Política de privacitat
Política cookies

An independent member of DFK International an association of independent accounting firms and business advisers.