Les empreses han sofert un increment de costs de forma esglaonada durant l’últim període degut a l’alça de les quotes empresarials en les seves contribucions de la seguretat social, i que aniran en ascens per l’aplicació gradual d’aquests increments.

Aquests increments es van iniciar després de l’última reforma de pensions, aprovada en 2023, i desenvolupada pel Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de mesures urgents per a l’ampliació de dret dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l’establiment d’un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions. L’objectiu, reforçar els ingressos del Sistema de la Seguretat Social.

Els conceptes que hem de tenir en compte sobre aquesta escala d’augments són els següents:

• Mecanisme de’Equitat Intergeneracional (MEI):  

L’1 de gener de 2023 va entrar en vigor el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, (MEI), com a mesura de reforç per a la sostenibilitat del sistema de pensions i per a pal·liar el desajustament generacional que afecta el Sistema de Pensions.

Aquesta cotització extra l’aporten empreses i treballadors i s’aplica a tots els règims de la seguretat social (General, Autònoms, Artistes…), i s’aplica sobre la base de cotització.

La previsió és que s’incrementi a un ritme d’una dècima per any (0,10%), fins a, en 2030, un percentatge del 1,2%, amb una distribució de l’1% per a l’empresa i el 0,2% per al treballador.

Font Disposició transitòria quarantena tercera. Reial decret llei 2/2023

Aquesta contribució estárá vigent, en principi, fins al 2050.

El IME és aplicable a la base de cotització dels treballadors

•  Actualizació de la Base de Cotizació Màxima. 

El Reial decret llei de Reforma de les Pensions actualitza la base màxima de cotització entre els anys 2024 i 2050, vinculant-la a la revaloració de les pensions (segons l’IPC interanual mitjà), més un increment addicional de 1,2 punts percentuals. A partir de 2050, es preveu que creixerà únicament l’IPC, segons Disposició transitòria trentena octava. RD-L 2/2023 La revaloració de la pensió màxima també queda vinculada a l’evolució de l’IPC, més un percentatge, que seria menor que l’aplicat a la base de cotització que entre els anys 2025 i 2050, pujaria IPC més 0,115 punts percentuals, segons Disposició transitòria trentena novena. RD-L 2/2023

• Quota de solidaritat per salaris per sobre de la Base de cotització máxima. 

El Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de mesures urgents per a l’ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l’establiment d’un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions va introduir la quota de solidaritat per a salaris per sobre de la base màxima (4.720,50 € 2024).

El Reial decret 322/2024, de 26 de març, que modifiquen el Reglament General de Recaptació de la Seguretat Social, ja ha establert la seva entrada en vigor l’1  de gener de 2025.

La implementació d’aquesta quota serà gradual i començarà en 2025 amb els següents tipus:

• Un 0,92% de cotització addicional per la part del salari compresa entre la base màxima i un 10€ superior a aquesta base màxima.
• Un 1% de cotització addicional per el tram del salari situada des de el 10% addicional de la base màxima fins el 50%. 
• Un 1,17% per el tram de retribució per sobre del 50% addicional de la base màxima.

 El darrer porcentatge augmentarà 0,25 punts per any, fins arribar El anterior porcentaje aumentará 0,25 puntos por año, fins aconseguir en 2045:

• Un 5,5% sobre la part de retribució compresa entre la base màxima de cotització i la quantitat superior a la referida base màxima en un 10%. 
• Un 6% sobre la part del salari compresa entre el 10% addicional de la base màxima de cotització i el 50 %. 
• Un 7% sobre la part del salari que superi el 50% addicional de la base màxima.