L’11 de març va tenir lloc un nou Cafè amb BNFIX, novament en format virtual, que en aquesta ocasió va tenir com a convidat Josep Figols Marín. Fígols és soci co-fundador i director executiu de Co-Resol, llicenciat en Ciències Físiques i anteriorment director de Sun Microsystems a Catalunya (2000-2010). La sessió va ser presentada per la sòcia responsable de l’Àrea Legal, Maria José Moragas.
Josep Fígols va parlar dels canals de denúncia, que seran obligatoris a Espanya probablement a la tardor un cop feta la transposició de la Directiva de la Unió Europea 2019/1937 que els regula. L’objectiu d’aquests canals és combatre el frau intern i extern a les empreses i organitzacions. Segons explicà, un 5 per cent de la facturació de les empreses es perd per frau intern, “i la millor manera de fer-hi front és disposant de mesures de control intern”
El ponent va definir els canals de denuncia segons la normativa i aquells punts que creu que li falten a la definició, així com la seva relació amb el ‘compliance’ de la companyia. Alhora, recordà que ja hi ha en vigor diverses normes que obliguen les empreses a disposar de canals de denuncia, com la relacionada amb els plans d’igualtat o amb la lluita contra el blanqueig de capital.
Fígols exposà els molts beneficis que comportarà disposar d’aquests nous instruments de control (en reputació, control intern, transparència, benestar i enfortiment de l’equip…) i de com implantar-los correctament per, entre d’altres, garantir la seguretat i confidencialitat.
Per saber-ne més, veieu el vídeo
El 24 de febrer, nou Cafè amb BNFIX per parlar amb Rafael Ortega dels efectes del Brexit en l’IVA i en el comerç amb el Regne Unit.
Los fondos europeos conocidos como ‘NEXT Generation EU’ fueron los protagonistas del segundo Café con BNFIX del año; tuvo lugar el 29 de enero en las oficinas barcelonesas de BNFIX PICH. El ponente era el responsable del departamento internacional de Foment del Treball, Kilian Garcia. El acto fue presentado por Valentín Pich, quien recordó que estamos ante “un plato que nos dicen que es exquisito pero que aun se está cocinando”.
Precisamente porque aún se está “cocinando”, Kilian García inició su exposición hablando de la “incertidumbre” general ante muchos aspectos de los fondos, los cuales “se han de gestionar y administrar de forma eficaz”.
Con estos fondos se crea por vez primera, dijo, una especie de “tesoro europeo” que es, al mismo tiempo, “un mecanismo de solidaridad internacional”. A continuación, explicó que España será el segundo país receptor de fondos, tras Italia, con unos 150.000 millones de euros. Una parte será en forma de subvenciones y otra en forma de créditos. En primer lugar recibirá las ayudas en forma de subvenciones.
Estos fondos adicionales se sumarán a otros que ya recibe nuestro país de forma habitual, como los FEDER, la PAC y el FSE.
Objetivo: la reindustrialización
Por otro lado, la mayor partida de este gran programa comunitario se destinará al mecanismo de recuperación y resiliencia. Insistió en que la prioridad de la Comisión es reimpulsar la industrialización y alcanzar el objetivo de que la industria represente un 20 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) comunitario.
En su intervención, el experto, con experiencia en las instituciones comunitarias, explicó los plazos para la presentación de proyectos y asignación de recursos. En este sentido, el gobierno español prevé presentar su propuesta a mediados de febrero. Posteriormente, el Consejo Europeo debe dar el visto bueno si se ajusta a los objetivos de crear empleo y transformar la economía. El 70 por ciento de los fondos españoles deberán estar ya asignados entre este año y el que viene. En caso contrario “se perderán”, advirtió. En paralelo, España debe trabajar para acometer reformas estructurales en campos como el empleo (el paro es especialmente preocupante entre los jóvenes) y el sistema de pensiones, entre otros.
Participación de las comunidades autónomas
Asimismo se habló de la participación de las comunidades en la gestión y distribución de los fondos, de la importancia de que los proyectos tengan el máximo alcance “de país” y de la valoración de los proyectos compartidos entre países (como los transfronterizos). También se abordó la preocupación porque estos recursos y proyectos tengan en cuenta a las pequeñas y medianas empresas, que forman la mayor parte de nuestro tejido empresarial, son otros asuntos que se abordaron en la charla.
En la parte final también intervinieron el responsable de este ámbito de BNFIX, Salvador Marín, y el socio Ramon Madrid, que con posterioridad al café han preparado un nuevo vídeo sobre el tema. Presentado por Valentín Pich, recuerdna algunos de los principales puntos del programa NEXTGenerationEU. Además, han incidido en la participación que pueden tener las pequeñas y medianas empresas en este excepcional programa de ayudas comunitarias y cómo los profesionales de BNFIX pueden acompañarlas en todo el proceso para que dicha participación tenga éxito.
Ens plau convidar-lo al nostre proper CAFÈ AMB BNFIX, que tindrà lloc, per via digital, divendres 29 de gener a les 9:00h.
El Fons de Recuperació Europeu, Next Generation EU (NGEU), pot ser un important impuls per a modernitzar i fer créixer l’economia. Espanya presentarà el detall concret del Pla de Recuperació a la Comissió Europea, i està previst que els Fons sumin 72.000 milions d’euros en transferències no reemborsables entre els anys 2021 i 2026. Sens dubte, una xifra remarcable.
Per tal de conèixer la seva concreta aplicació des d’una perspectiva empresarial, hem organitzat aquest nou CAFÈ AMB BNFIX, on comptarem amb la participació del director del Departament Internacional i coordinador del seguiment de les ajudes comunitàries de Foment del Treball Nacional, Kilian Garcia.
També hi participarà, fent una valoració, l’economista i responsable d’aquest àmbit de BNFIX Advisory, Salvador Marín.
La sessió serà presentada pel soci de BNFIX PICH, Valentí Pich.
Atès que l’aforament és limitat, preguem que en el cas d’estar interessats a assistir-hi ens ho comuniquin trucant al tf. 93 301 20 22 (Silvia Cuenca), o bé mitjançant mail: silvia.cuenca@pich.bnfix.com.
Esperem que considerin interessant la sessió i, si és així, puguem comptar amb la seva assistència.
Valentí Pich
BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory
Los planes de igualdad, las normas que lo regulan, sus principios y contenido han sido los protagonistas del primer Café con BNFIX de 2021, que tuvo lugar el 15 de enero en las oficinas BNFIX de Murcia.
El acto, nuevamente en formato virtual, estuvo dirigido por Ramon Madrid y moderado por Víctor Mateo, ambos de la citada oficina, y contó con la intervención de la abogada, consultora y experta en el tema Ana Jiménez Alfaro, también de la oficina de Murcia.
Al inicio de su ponencia, la consultora explicó la evolución legal desde la Ley de Igualdad 3/2007, “en su momento bastante estridente” pero “importante y necesaria” al marcarse como objetivo la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, más allá de la igualdad formal reconocida en la Constitución. Dicha norma introdujo diversas medidas innovadoras, entre ellas la regulación de los planes de igualdad, la legitimación del uso de prácticas positivas, la consagración del principio de presencia equilibrada y la definición de algunos conceptos básicos como discriminación directa e indirecta o acoso sexual por razón de sexo.
Tras esta ley marco, que demostró ser “insuficiente”, se llegó al posterior decreto 6/2019 que la modificaba, al tiempo que modificaba también el Estatuto de los Trabajadores y que ha supuesto, como medidas básicas, la ampliación del permiso de paternidad, la extensión de los planes de igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores y el refuerzo de la igualdad de remuneración.
A lo largo de su intervención, la experta apuntó los principios que han de regir los planes de igualdad (igual retribución para igual trabajo, transparencia retributiva) y en qué se han de traducir (registro retributivo, auditoría, sistema de valoración de los puestos de trabajo, etcétera.)
Ana Jiménez explicó asimismo los pasos formales que deben cumplirse para su elaboración, el contenido mínimo que deben incluir, las áreas mínimas de intervención del plan, la documentación y registro del mismo, el régimen sancionador, etcétera.
Recordó, por otro lado, que con independencia de estar o no obligada a elaborar un plan de igualdad, la empresa está obligada por ley a garantizar dicha igualdad, promover acciones que eviten el acoso sexual y tener registros retributivos de toda la plantilla. Además, más allá de la obligación y del riesgo de sanción por incumplimiento, elaborar planes de igualdad aporta un sinfín de ventajas a las empresas, que van desde el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 a la mejora de la competitividad, la motivación y la reputación; es garantía de calidad y excelencia empresarial… sin olvidar las ventajas que da de cara a la contratación pública, que incluye incentivo sociales, o los distintivos que permite obtener de la Administración Pública.
En el turno de ruegos y preguntas, Víctor Mateo y Ramon Madrid instaron a las empresas a aprovechar la “obligación” y hacer de ella una oportunidad para elaborar a conciencia los planes de igualdad y “ordenar” sus políticas retributivas, en muchos casos poco definidas y marcadas hasta ahora por la “improvisación”.
QUAN / Divendres 15 de gener de 2021. De 9:00h a 10:30 h.
ON / Sessió Digital (Streaming) – Aforament limitat
PREU / Gratuït
PONENTS / Ana Jimenez Alfaro
PRESENTAT PER / Ramón Madrid · BNFIX Oficina Murcia
MODERAT PER / Victor Mateo · BNFIX Oficina Murcia
Des de març de 2019, i amb un període transitori fins el 2022, les empreses de més de 50 persones treballadores, estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes
Les últimes reformes legislatives, que entraran en vigor el 14 de gener d’enguany, obligaran també a les empreses a registrar els seus plans d’Igualtat, així com a disposar d’una auditoria retributiva.
Per tractar de tot això, al Cafè amb BNFIX comptarem amb la ponent:
Ana Jiménez-Alfaro: Llicenciada en Dret, investigadora en la Càtedra de RSC de la Universitat de Múrcia, professora universitària en cursos i Màsters, entre d’altres responsabilitats, i col·laboradora de BNFIX.
Atès que l’aforament és limitat, preguem que en el cas de voler assistir-hi ens ho comuniquin trucant al telèfon 93 301 20 22 (Silvia Cuenca), o bé mitjançant mail: silvia.cuenca@pich.bnfix.com.
Esperem que els sigui d’interès i, en aquest cas, puguem comptar amb la seva assistència.
Jordi Altafaja
jordi.altafaja@pich.bnfix.com
BNFIX PICH tax · legal · audit
Las oficines de Múrcia van acollir el 27 de novembre un nou Cafè amb BNFIX. En aquesta ocasió va ser virtual, amb els experts Reyes Lozano (neuropsicòloga experta en resolució de conflictes) i Pedro Juan Martín (enginyer i economista, professor d’habilitat directives). La trobada duia per títol La gestió del fracàs en temps d’incertesa. En ella es va aprofundir en els aspectes positius del fracàs, en allò que podem aprendre i en la importància de vèncer la por a equivocar-se i, d’aquesta manera, poder avançar.
També es van abordar els factors clau en el fracàs d’un negoci (la manca de planificació, un màrqueting deficient, la manca de Fons, ignorar el client…) i les mancances de l’emprenedor. La teoria de les intel·ligències múltiples, el valor de la resiliència i algunes idees equivocades que ens repetim quan fracassem van ser altres temes plantejats al cafè. L’acte va ser presentat per Valentí Pich (oficina de Barcelona) i Ramón Madrid (oficina de Múrcia) i farcit d’anècodotes sobre casos reals d’èxits d’empreses i marques conegudes fruit de fracassos anteriors.
En la imatge, d’esquerra a dreta: Ramon Madrid, MªReyes Lozano i Pedro Juan Martín
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