CIRCULAR. El registre salarial, una eina al servei de la igualtat
Les empreses han assistit, en poc temps, a un augment notable de les seves obligacions en l’àmbit laboral, que van des de les notificacions electròniques a l’obligació de relacionar-se amb l’administració a través de mitjans telemàtics fins al registre horari, passant pels plans d’igualtat. A mesura que entraven en vigor totes aquestes obligacions, hem realitzat una anàlisi de la norma per a oferir-los la possibilitat de complir amb aquestes obligacions de manera eficient, intentant sempre avaluar l’obligació legal amb la realitat concreta i específica de cada empresa i sector.
Tal com informàvem fa uns dies, el passat dia 14 va entrar en vigor el Reial decret llei 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, que obliga totes les empreses, amb independència del nombre de treballadors, de confeccionar anualment un registre salarial. La finalitat del mateix és garantir la igualtat retributiva entre homes i dones. Aquest registre salarial, o registre retributiu, consisteix a realitzar un document en el qual hauran de constar els valors mitjans dels salaris, complements salarials i extrasalarials de la plantilla, desagregats per sexes i distribuït per grups professionals, categories professionals o llocs de treball equivalents o d’igual valor. L’objectiu és garantir la transparència en les retribucions de cadascun d’ells i el principi d’igual retribució, per treball d’igual valor, amb independència del sexe del treballador.
Com sempre, quedem a la seva disposició per analitzar i concretar el disseny específic d’aquest registre en la seva empresa, així com atendre qualsevol consulta o aclariment que requereixin realitzar sobre aquest tema o qualsevol altre.
Cordialment,
Sara Bueno Torres
Àrea laboral
sara.bueno@pich.bnfix.com
BNFIX PICH
Tax · Legal · Audit