Dijous 30 de març vam organitzar un nou Cafè amb BNFIX PICH, en aquesta ocasió dedicat a exposar les regulacions espanyola i portuguesa per a la implantació d’empreses als seus respectius països
El Boletín Oficial del Estado ha publicado hoy, 15 de febrero, la norma que fija el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023, y que queda fijado en 36 euros/día o 1.080 euros/mes (15.120 anuales). Deberá aplicarse tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para las empleadas del hogar.
Aprofundint en la informació anterior, Sara Bueno, de l’Àrea Laboral, explica els efectes de la aplicació del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional en, entre altres, les quotes dels treballadors autònoms i en la cotització per contingències comunes i que es tradueixen, en tots dos casos, en un augment de quotes.
A partir del proper 1 d’abril serà l’Administació qui, per via telemàtica, comuniqui els comunicats mèdics dels treballadors a les empreses. Així, aquests no hauran de lliurar una còpia en paper de la baixa, si bé hauran d’informar al més aviat possible de l’inici i previsible fi de la baixa a fi de facilitar una òptima organització del treball.
Una norma de 30 de gener introdueix diversos canvis en les bases de cotització a la Seguretat Social, a l’espera de l’aprovació del nou Salari Mínim Interprofessional (SMI). Introdueix també la novetat del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, així com canvis que afecten, entre altres, a les hores extraordinàries per força major, al Fons de Garantia Salarial i al règim de treballadores de la llar.
La consultora Sara Bueno, de l’Àrea Laboral de BNFIX PICH, va participar el 19 de gener en una sessió informativa organitzada pel Gremi de Constructors d’Obres de Barcelona i Comarques per explicar els principals canvis que ha significat el nou sistema de cotització dels treballadors autònoms i que va entrar en vigor l’1 de gener passat
Montse Teruel, del Área Laboral, explica en este vídeo qué aspectos debemos en tener en cuenta, desde el punto de vista laboral, a la hora de hacer o recibir pagos en especie (el ticket restaurante, el abono del transporte, la cuota del gimnasio, por poner unos ejemplos…), así como su aplicación en los planes de retribución flexible.
El proper 1 de gener entra en vigor el nou sistema de cotització a la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o autònoms, regulat al Reial decret llei 13/2022, de 26 de juliol, i publicat l’endemà.
Las empresas, con independencia del número de trabajadores que tengan, han de promover obligatoriamente condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y establecer procedimientos específicos para prevenirlos y canalizar las denuncias de los afectados.
Los protocolos de acoso sexual engloban las siguientes actuaciones a llevar a cabo:
En las empresas de más de 50 trabajadores, los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo formarán parte del contenido mínimo obligatorio del diagnóstico del plan de igualdad.
Una vez confeccionados dichos protocolos, su registro es voluntario, pero recomendable.
Las empresas, en aplicación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, norma relativa a las víctimas de violencia sexual, tienen las siguientes obligaciones:
El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave, sancionable con multa de 751 a 7.500 euros.
El Área de Laboral de BNFIX PICH TAX LEGAL puede acompañarle y asesorarle en la elaboración de los protocolos de acoso de su empresa.
Montse Teruel
Área Laboral
Com sabem, la Seguretat Social ha establert una sèrie de terminis i dates que es repeteixen gairebé cada mes per complir les obligacions de caràcter laboral per part d’empreses, treballadors i autònoms. Per aquest motiu, i en la nostra línia de tenir-vos sempre informats, creiem interessant fer un petit recordatori per tenir-lo present a l’hora de presentar les liquidacions de la Seguretat Social.
Així, el Sistema de Liquidació Directa repeteix gairebé cada mes les dates i terminis següents:
El dia 22 de cada mes és el darrer dia per fer el tancament de càrrec en compte o de la domiciliació bancària. Fins a aquesta data, podrem informar o modificar les dades bancàries, enviar i confirmar les liquidacions.
El dia 24 de cada mes és el primer tancament d’ofici en el pagament electrònic. És a dir, si no comuniquem prèviament el contrari, en aquesta data es confirma automàticament la liquidació en modalitat de pagament electrònic.
El dia 28 de cada mes, i fins al penúltim dia del mes, a causa de la proximitat de la data de finalització del termini reglamentari, no es generen esborranys davant de nous enviaments, sinó que es realitzaran tancaments i confirmacions de forma automàtica.
El dia 29 o el penúltim dia del mes és el darrer dia de termini reglamentari per presentar les assegurances socials.
El dia 30 o el darrer dia del mes serà el darrer dia per a l’abonament de les assegurances socials.
Les dates i els terminis indicats anteriorment es respectaran tots els mesos, excepte els mesos de febrer i desembre, que presentaran les modificacions següents:
En tots dos mesos, el dia 20 serà el darrer dia per fer el tancament de càrrec en compte o de la domiciliació bancària.
Únicament s’haurien de veure afectats aquests terminis si l’administració considerés realment necessari i important modificar aquesta data i termini, amb l’avís previ i la comunicació de la modificació.
Com bé saben, a BNFIX Pich els oferim la informació més rellevant o que els pot ser de gran interès, però si tenen qualsevol dubte sobre aquest tema o volen ampliar informació sobre aquest o qualsevol altre, estem a la seva disposició
Sara Bueno
Àrea laboral
sara.bueno@pich.bnfix.com
BNFIX PICH
Tax · Legal · Audit
Barcelona
c/ Fontanella 21. 08010
Madrid
(Concursal/Reestructuració)
c/ Conde de Xiquena, 4. 28004
An independent member of DFK International an association of independent accounting firms and business advisers.