Ja podeu llegir la newsletter de febrer del 2021 de PICH BNFIX, amb les darreres novetats lefgals, laborals, fiscals, comptables…
Desde marzo de 2019, y con un período transitorio que se prolongará hasta el 2022, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus organizaciones. Una nueva normativa que hay que afrontar como una nueva oportunidad.
Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobados los planes de igualdad las empresas de entre 151 y 250 trabajadores.
A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas de entre 101 y 150.
A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad, las empresas de entre 50 y 100.
Las últimas reformas legislativas (Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020) obligan también a las empresas a registrar sus planes de Igualdad, así como a disponer de una auditoría retributiva. Este nuevo marco normativo, si bien consagra el derecho a la negociación colectiva en materia de igualdad, determina que, en última instancia, la obligación de contar con un plan de igualdad corresponde a la empresa.
En este sentido, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDL 5/2000) establece sanciones que van desde los 6.251 euros a los 187.515 euros por el incumplimiento de estas obligaciones.
Asimismo, integrar el Plan de igualdad como garantía de calidad y de excelencia empresarial facilitará el reporte de memorias de sostenibilidad y estados de Información no Financiera, así como el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 y la Agenda 2030.
Sara Bueno Torres
Área laboral
sara.bueno@pich.bnfix.com
BNFIX PICH
Tax · Legal · Audit
QUAN / Divendres 15 de gener de 2021. De 9:00h a 10:30 h.
ON / Sessió Digital (Streaming) – Aforament limitat
PREU / Gratuït
PONENTS / Ana Jimenez Alfaro
PRESENTAT PER / Ramón Madrid · BNFIX Oficina Murcia
MODERAT PER / Victor Mateo · BNFIX Oficina Murcia
Des de març de 2019, i amb un període transitori fins el 2022, les empreses de més de 50 persones treballadores, estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes
Les últimes reformes legislatives, que entraran en vigor el 14 de gener d’enguany, obligaran també a les empreses a registrar els seus plans d’Igualtat, així com a disposar d’una auditoria retributiva.
Per tractar de tot això, al Cafè amb BNFIX comptarem amb la ponent:
Ana Jiménez-Alfaro: Llicenciada en Dret, investigadora en la Càtedra de RSC de la Universitat de Múrcia, professora universitària en cursos i Màsters, entre d’altres responsabilitats, i col·laboradora de BNFIX.
Atès que l’aforament és limitat, preguem que en el cas de voler assistir-hi ens ho comuniquin trucant al telèfon 93 301 20 22 (Silvia Cuenca), o bé mitjançant mail: silvia.cuenca@pich.bnfix.com.
Esperem que els sigui d’interès i, en aquest cas, puguem comptar amb la seva assistència.
Jordi Altafaja
jordi.altafaja@pich.bnfix.com
BNFIX PICH tax · legal · audit
El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del 2 de desembre ha publicat l’Ordre que estableix el calendari de festes locals a Catalunya pel 2021. Amb la publicació d’aquestes festes locals, juntament amb les autonòmiques que es varen publicar el passat 17 de juny, i que ja us vam informar mitjançant la nostre circular 200619, les empreses ja poden confeccionar el Calendari Laboral per l’any que ve, tal i com exigeix l’article 34.6 de l’Estatut dels Treballadors.
El calendari oficial de festes laborals per a l’any 2021 és el següent:
1 de gener (Cap d’Any)
06 de gener (Reis)
02 d’abril (Divendres Sant)
05 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida)
1 de maig (Festa del Treball).
24 de juny (Sant Joan)
11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
1 de novembre (Tots Sants).
6 de desembre (Dia de la Constitució)
8 de desembre (La Immaculada)
25 de desembre (Nadal)
17 de juny (Festa d’Aran – substitueix Dilluns de Pasqua Florida al territori d’Aran)
A més de les festes esmentades, seran fixades dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments, que poden veure annex a aquest escrit.
Cal recordar que pel que fa referència a la resta de l’Estat, s’haurà d’estar al cas de les festes autonòmiques i locals pròpies de cada autonomia, publicades als respectius butlletins oficials.
Restem a la seva disposició per tal d’atendre qualsevol consulta o aclariment que precisi realitzar-nos referent a aquest tema, així com de qualsevol altre
Sara Bueno Torres
Àrea laboral
sara.bueno@pich.bnfix.com
BNFIX PICH
Tax · Legal · Audit
Septiembre es el mes en el que se va a reanudar el diálogo social para un posible acuerdo en dar continuidad a los mecanismos que han tenido por objeto estabilizar el empleo, y sostener el tejido productivo, que se han dado en los diferentes Reales Decreto Ley publicado desde el inicio del Estado de Alarma el pasado 14 de marzo hasta antes del verano.
Recordemos cómo está la situación actualmente según el último Real Decreto Ley publicado en fecha 27 de junio de 2020 (RDL 24/2020), conocido como el RDL que prorrogaba los ERTES hasta el 30 de septiembre de 2020.
Mantenimiento de los ERTE por FUERZA MAYOR por COVID 19
La norma estableció mantener los expedientes, solicitados antes de la entrada en vigor de la norma, basados en causas de fuerza mayor que tuviesen su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID 19, que implicasen suspensión o cancelación de actividades; y prorrogarlos hasta el 30 de septiembre.
Asimismo, dio continuidad a la medida establecida en el RD 18/2020 de 12 de mayo a la posibilidad de reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación temporal de empleo, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.
Cabe señalar en este punto que si la empresa se encuentra aplicando un ERTE, no se pueden realizar horas extraordinarias, establecerse o reanudarse externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o a través de ETT, durante la duración del mismo.
ERTE ETOP. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Para la tramitación de los expedientes de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción se mantienen las medidas excepcionales establecidas en el RD 8/2020, como la organización de la representación de los trabajadores por tres componentes y el plazo de periodo de consultas que no debe superar el plazo máximo de 7 días.
La norma, además,facilitó que se pudiera negociar dicho nuevo ERTE ETOP mientras estuviese vigente el ERTE de Fuerza Mayor, en caso de que las causas que constaran el ERTE de Fuerza Mayor no se sostuvieran y la empresa necesitara medidas flexibilizadoras para dar continuidad a la actividad.
Medidas en materia de protección del desempleo.
Se prorrogó hasta el 30 de septiembre de 2020 la protección del desempleo del Art. 25 del RD 8/2020, es decir, no computar el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo a los efectos de consumir los periodos máximos de percepción establecidos.
Medidas en materia de COTIZACION vinculadas a los expedientes de regulación temporal de empleo. Exoneraciones de Cuotas
Se establecen las exoneraciones del abono de la parte empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta en los siguientes porcentajes, según la incorporación de los trabajadores del ERTE (situación en activo) o bien si están en situación de ERTE :
Salvaguarda del empleo
El compromiso de mantenimiento de empleo de 6 meses, se extenderá a la empresa que apliquen un expediente de regulación de empleo temporal basada en causas ETOP y se beneficien de las exoneraciones de la seguridad social establecidas.
Para las empresas que haya solicitado un ERTE después del 27 de junio de 2020, el inicio del plazo se establece en la entrada en vigor de la norma.
Medidas Extraordinarias para la protección del empleo.
Se prorrogan hasta el 30 de septiembre, las medidas de protección de empleo establecidas en el Art. 2 del RDL 9/2020. La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
Así como la establecida en el Art. 5 del mismo RD sobre la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales, para aquellas personas trabajadores que estén incluidos en un ERTE.
ERTES FUERZA MAYOR. A partir del 1 de julio por NUEVAS REESTRICCIONES, en base al Art. 47.3 del E.T.
Las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención que así lo impongan en alguno de sus centros de trabajo podrán beneficiarse de las exenciones a continuación previa autorización de un nuevo expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor en base a lo previsto en el Art. 47.3 del ET.
Tendremos que estar atentos a las materias que se van a debatir durante este mes de septiembre y que sin duda afectaran al Real Decreto aquí expuesto y que hemos querido compartir con ustedes a modo de recordatorio. Quedamos a su disposición para aclarar todas aquellas dudas que les puedan surgir puedan abordar.
Montse Teruel
montse.teruel@pich.bnfix.com
Área Laboral
Precisament, el teletreball és el gran protagonista d’una entrevista que Sara Bueno, de l’Àrea Laboral, fa a una experta en el tema, la presidenta de Udima (Universidad a Distancia de Madrid) i directora general del Centre d’Estudis Financers, Arancha de las Heras. Autora del llibre El teletrabajo en España: un análisis critico de normas y prácticas, publicat el 2016, de las Heras explica els errors “de principiant” que s’estan cometent en la implantació a corre-cuita d’aquesta forma de treballar i dona alguns consells per a una correcta implementació a les empreses. Realment interessant. La podeu veure clicant AQUÍ
A continuació, una circular de Cristina Torres, de l’Àrea Legal, en la qual recorda les mesures excepcionals aprovades par facilitar la moratòria, a autònoms i pimes, en el pagament dels lloguers dels locals comercials i de negocis. El text explica els supòsits i requisits que han de reunir arrendadors i arrendataris per poder gaudir d’aquest ajornament. Alhora, respon al dubte de què succeeix amb l’IVA quan s’acorda una moratòria o condonació del pagament del lloguer. La podeu consultar AQUÍ
Després, Alba Pich, de l’Àrea Fiscal, dona resposta a alguns dubtes i explica les novetats de la declaració del 2019 de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF), l’Impost sobre el Patrimoni i l’Impost de Societats (IS), una informació que podeu llegir AQUÍ. La circular recorda així mateix els terminis de presentació d’aquests impostos. La informació es completa amb uns apunts sobre les implicacions de marcar la casella de finalitats socials a les declaracions d’IRPF i IS, feta juntament amb Maite Baratech, de l’Àrea de comunicació. Es poden consultar AQUÍ
Per acabar, us convidem a llegir el manual Fiscalitat de la propietat immobiliària, que hem preparat per a la Cambra de la Propietat Immobiliària de Barcelona. L’obra, a la qual podeu accedir clicant AQUÍ vol ser una aproximació pràctica i directa de la fiscalitat, a Catalunya, de les activitat relacionades amb l’adquisició, tinença, lloguer, cessió o ús com a garantia d’un bé immoble, a fi i efecte que s’hi puguin desenvolupar d’una manera segura i eficient. Sobre aquest manual podeu, a més, llegir AQUÍ la presentació que fa la Cambra de la Propietat i veure el VIDEO que ha preparat Carolina Mateo, una de les autores del manual, juntament amb Jaume Menéndez i Valentí Pich.
Continua l’allau de normes legals, totes elles de gran calat, que condicionen l’activitat econòmica i empresarial en el marc de la lluita contra la pandèmia del coronavirus.
En aquest escenari, us enviem nous comunicats COVID-19 amb els quals intentem complementar l’extensa informació que ofereixen els mitjans de comunicació i pensant en els interessos de les empreses i els seus equips humans, inversors i estalviadors. Alhora, hem considerat oportú fer una reflexió un cop s’han publicat al BOE les darreres mesures i, per tant, fer-ho amb rigor i precisió.
Avui, sens dubte, la mesura econòmica més rellevant és l’acord social en defensa de l’ocupació, i en especial la pròrroga dels ERTOs més enllà de l’estat d’alarma; per això us adjuntem AQUÍ una aproximació que ha fet Montse Teruel, de l’àrea laboral, de la modificació del Reial Decret-Llei 8/2020 per poder canviar els termes i condicions d’aquests, una normativa que pot tenir un llarg recorregut. La circular va acompanyada d’un vídeo explicatiu a fi de facilitar el seu coneixement i aplicació
Al seu torn, la sòcia responsable de l’àrea legal, Maria José Moragas, ens parla AQUÍ sobre el dret de separació de socis davant de pèrdues.
Desitjant poder tornar mica en mica a la normalitat (nova o no), seguim al seu costat per atendre totes les seves consultes.
Sara Bueno · sara.bueno@pich.bnfix.com
Àrea Laboral
Benvolguts/des
Com ja deuen saber, el Congrés dels Diputats va aprovar ahir una quarta pròrroga de l’estat d’alarma, que s’estendrà fins el proper 24 de maig. Amb la pròrroga s’amplia 15 dies més la vigència dels Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) per força major. En aquesta línia, diverses organitzacions empresarials han demanat mantenir els ERTOs de força major més enllà de la vigència de l’estat d’alarma. A l’espera d’una normativa que ho concreti amb més concreció i garanties, dilluns passat els vam enviar un Criteri Tècnic de la Direcció General de Treball sobre l’aplicació de les mesures de suspensió i reducció de jornada durant aquesta fase de desconfinament. És un criteri tècnic que s’ha de tractar amb cautela i ajustar a cada cas, però permet a les empreses anar adaptant-se, mica en mica, a cada moment d’aquesta crisi. Possiblement el tractament que es faci dels ERTOs i dels treballadors, i dels autònoms, en relació al tema de la Covid, durant les properes setmanes, constituirà una de les decisions econòmiques i socials més importants que s’han pres en els darrers anys. Amb una norma tant canviant, qualsevol decisió que es prengui ha d’estar valorada i mesurada amb molta atenció i sempre ha de ser feta de manera individualitzada.
D’altra banda, els recordem que el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) va publicar dilluns 4 de maig la resolució que regula el nou subsidi extraordinari per a persones treballadores de la llar perjudicades econòmicament per la Covid-19. Atès el gran nombre de consultes que hem rebut sobre el tema, hem preparat una circular en la qual s’explica com tramitar l’ajut i en quin termini, qui se’n pot beneficiar, el volum de l’ajuda, la durada i altres aspectes que convé tenir presents a l’hora de fer la sol·licitud
Finalment, els convidem a veure un vídeo fet pel nostre col·laborador, l’economista i professor expert en finançament de línies públiques, en Salvador Marín, el segon que prepara sobre la línia d’avals de l’ICO, ara que s’ha aprovat un tercer tram per un import de 20.000 milions d’euros més. Al vídeo, Marín recorda els requisits que cal complir per accedir, alhora que convida a buscar, a més, formes alternatives de finançament.
Confiem, un cop més, que aquesta informació els resulti útil, i seguim al seu costat per atendre les seves consultes.
Jordi Altafaja · jordi.altafaja@pich.bnfix.com
Soci responsable àrea Laboral
Un cop finalitzat el permís de caràcter obligatori i recuperable per a tots els treballadors per compte aliè, i prorrogat l’estat d’alarma fins al pròxim 26 d’abril, un gran nombre d’empreses poden reprendre la seva activitat demà dimarts 14, però abans, han d’analitzar quines mesures de seguretat i salut han de prendre amb els seus treballadors, així com reflexionar en com adaptar-se, i si és necessari reinventar-se, per a reprendre l’activitat.
Els adjuntem un vídeo del nostre soci del departament laboral, Jordi Altafaja, amb unes breus reflexions sobre aquest tema, acompanyat d’una guia de bones pràctiques en els centres de treball, confeccionada per la nostra companya Montse Teruel, seguint les indicaciones del Ministeri de Sanitat, amb la finalitat de prendre unes mesures mínimes per a la prevenció de contagis del COVID-19
També adjuntem una nova circular, on es recullen recomanacions del Consell de Relacions Laborals de Catalunya sobre el tema.
Com sempre, l’equip de BNFIX PICH queda a la seva disposició per ajudar-los en tot allò que necessitin i espera que vostès i els seus es trobin bé.
Seguim,
Montse Teruel · montse.teruel@pich.bnfix.com
BNFIX PICH
TAX·LEGAL·AUDIT
Després de l’enviament, ahir, d’un seguit de vídeos explicatius sobre les novetats legals en les diferents àrees relacionades amb les mesures adoptades per fer front als efectes del coronavirus, l’actualitat no s’atura; tampoc ho fa el treball divulgatiu dels professionals de les diferents oficines de BNFIX i que, com un equip que som, ens ha semblat interessant de compartir.
Per tot això, els fem arribar una nova circular, la 14, que aborda els punts següents
Ajornaments tributaris i de Seguretat Social (vídeo)
El nostre soci Pedro Ávila, soci responsable de l’àrea fiscal de les oficines de Madrid, ha preparat un vídeo que recull algunes mesures sobre ajornaments en matèria tributària i de Seguretat Social, aprovades en el Real Decret-llei 7/2020, de 12 de març, de mesures urgents per a respondre a l’impacte econòmic del COVID-19.
En la mateixa línia, adjuntem un quadre sinòptic de les mesures del Real Decret-llei 11/2020, de 31 de març, de apoyo a autónomos y empresas por medio de moratorias y aplazamiento de cuotas a la Seguridad Social. Entre d’altres mesures, es va aprovar la moratòria, i un ajornament especial a un tipus d’interès reduït del 0,5% (recordem que els ajornaments ordinaris a la Seguretat Social meriten l’interès legal del diner), de les cotitzacions a la Seguretat Social.
El quadre ha estat elaborat pel nostre soci de l’àrea laboral de les oficines de Múrcia José Luis Muñoz.
Reunió del Consell de Ministres
El Consell de Ministres d’ahir, 7 d’abril, va acordar sol·licitar al Congrés dels Diputats autorització per a prorrogar l’Estat d’Alarma fins a les 00:00 hores del 26 d’abril, en les mateixes condicions del Real Decret 463/2020, de 14 de març.
Per una altra banda, va aprovar mesures urgents de caràcter urgent de caràcter temporal en matèria de treball agrari, que permetran garantir la disponibilitat de mà d’obra per a fer front a les necessitats d’agricultors i ramader
Avals de l’ICO per a empreses i autònoms (vídeo)
L’economista Salvador Marín, amb una àmplia i contrastada experiència en el món financer i bancari, va oferir dimecres passat, dia 1 d’abril, als professionals, clients i col·laboradors de BNFIX, una exposició/reflexió sobre les Característiques, tràmits i primera valoració de la línia d’avals de l’ICO per a empreses i autònoms aprovada per fer front als problemes de liquiditat i/o finançament bancari avalat. En la sessió, que es va poder veure per videoconferència, el ponent va recomanar agilitat en la tramitació, donada l’allau de sol·licituds, així como comprovar que s’acompleixin els requisits per a presentar-les i preparar un bon informe per a la negociació amb el banc, amb tot l’historial creditici i financer i amb previsions de l’impacte de la pandèmia en la marxa de la companyia. Així mateix, va recomanar acudir a altres fonts de finançament, com són les línies aprovades per les Comunitats Autònomes i les de les Societats de Garantia Recíproca.
Si no va poder assistir a la sessió, adjuntem el vídeo de la mateixa
Com sempre, seguim atents a les novetats que vagin produint-se, per a resoldre qualsevol dubte poden contactar amb nosaltres, i aprofitem l’ocasió per a desitjar-los un bon descans (a casa) en aquesta Setmana Santa tan singular.
María José Moragas · mj.moragas@pich.bnfix.com
socia responsable departament Legal
BNFIX PICH
TAX · LEGAL · AUDIT
Barcelona
c/ Fontanella 21. 08010
Madrid
(Concursal/Reestructuració)
c/ Conde de Xiquena, 4. 28004
An independent member of DFK International an association of independent accounting firms and business advisers.