22 juliol, 2024
Un informe de Foment del Treball alerta dels elevats costos de l’absentisme laboral per a l’economia
L’absentisme laboral va tenir en 2023 un cost total brut de 37.000 milions d’euros anuals, la qual cosa equival al 3,1 per cent del Producte Interior Brut (PIB) espanyol. Així ho apunta l’ Informe sobre Absentisme Laboral elaborat per Foment del Treball en col·laboració amb The Adecco Group Institute i presentat aquest mes de juliol. Segons l’informe, cada dia falten al treball 1,5 milions de treballadors, cosa que significa un important llast per a la competitivitat de l’economia.
L’absentisme laboral s’ha convertit, doncs, en un important desafiament per a la gestió de les relacions laborals en les empreses. Les causes han de buscar-se en factors socioeconòmics com l’edat, el sexe, l’estat civil i el tipus de contracte, així com condicions de treball que impliquen alta demanda emocional i sota suport social. A més, la salut mental ha emergit com una preocupació creixent, impactant significativament en les taxes d’absentisme.
L’informe revela que l’absentisme no sols representa una pèrdua econòmica considerable, sinó que també afecta greument a la productivitat i competitivitat de les empreses, especialment en les petites i mitjanes. La pèrdua d’hores de treball redueix l’eficiència operativa i augmenta els costos operatius, als quals han de sumar-se els augments de costos per a les arques públiques.
L’informe també suggereix la necessitat de futures recerques i accions concertades entre organitzacions empresarials, sindicats i administracions per a continuar abordant el problema. Aquestes accions inclouen la revisió de polítiques laborals i la implementació de programes de prevenció i suport a la salut mental i el benestar dels empleats. A més, es destaca la importància de treballar conjuntament per a introduir modificacions normatives i de gestió que promoguin solucions al problema. En aquest sentit, la col·laboració entre diferents actors és fonamental per a desenvolupar estratègies efectives que abordin les diverses causes de l’absentisme.
Propostes de millora
Entre els propostes figuren fer canvis en els convenis a través de la negociació col·lectiva, invertir en eines digitals per a millorar la implicació dels treballadors i elaborar un diagnòstic de gestió integral contra l’absentisme en les empreses com si fos “negoci”.
L’informe ha estat elaborat per un equip d’especialistes compost per Francisco Javier Blasco de Lluna, director de The Adecco Group Institute; Jordi Garcia Vinya, advocat i catedràtic de Dret del Treball i Seguretat Social en la Universitat de Barcelona; David Garriga Carrera, soci fundador del Grup SIRT; Javier Ibars, director del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials en Foment del Treball; Joan Piñol, director general de la Fundació Salut i Persona; i Daniel Turró, CEO en GESEME.
📸 Imatge de portada: Pixabay per Pexels
Montse Teruel
BNFIX PICH
Área Laboral
