Una de las consecuencias de la globalización, es el constante flujo de trabajadores que, tanto por decisión propia como por decisión de la empresa en la que trabajan, trasladan su lugar de residencia para trabajar en otro país. Estos cambios tienen efectos importantes relacionados con la tributación de los rendimientos del trabajo percibidos por dichos trabajadores desplazados.
Con el presente escrito, sin ánimo de hacer un examen exhaustivo sobre la problemática de dicha tributación, exponemos los principales aspectos que hay que tener presentes en los casos en que un trabajador español desplazado al extranjero, así como en los casos en que trabajadores extranjeros se trasladan a territorio español.

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Adjuntem nota informativa arrel del Real Decret Llei 1/2015, de 27 de febrer, publicat en el BOE el passat 28 de febrer, mitjançant el qual es modifiquen diverses lleis, entre d’altres la Llei 27/2014, de 27 de novembre, de l’Impost sobre Societats, i que suposa la modificació de diferents aspectes fiscals, tan pel que fa a l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques com a l’Impost sobre Societats.

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El pasado 28 de febrero de 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, entrando en vigor el siguiente 1 de marzo de 2015. En dicha norma se realizan una serie de modificaciones de la Ley 22/2003, de 9 de julio, de la Ley Concursal. Entre otras medidas, cabe resaltar las del orden social, por su especial relevancia, en materia de cotización a la Seguridad Social, dirigidas todas ellas a la reducción de las cotizaciones empresariales para incentivar el fomento de la contratación indefinida, así como, para el colectivo de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, al establecer una bonificación en la cotización a la Seguridad Social de éstos cuando necesiten reducir su jornada para atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad.

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Després que a l’any 2014 el salari mínim interprofessional quedés fixat en el mateix import que venia regint per a l’any 2013, dins la línia de contenció de costos salarials marcada pel govern central, el passat 27 de desembre es va publicar en el BOE el R.D. 1106/2014, de 26 de desembre, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a l’any 2015, amb un increment del 0,5%, respecte l’import de l’any 2014. Per tal de mantenir-vos puntualment informats, sobre qualsevol canvi, o modificació legislativa que pugui afectar en els costos de les empreses, hem confeccionat una breu nota dels imports vigents a partir de l’1 de gener de 2015.

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A partir del proper 1 de gener, degut als canvis produïts en l’IRPF i en l’Impost sobre Societats, aprovats pel RD 1003/2014 l’IS, i, malgrat hem intentat informar abastament, cal reconèixer que no resulta senzill fer un seguiment d’algunes qüestions, com vénen a ser les retencions que cal fer a tercers a partir d’aquesta data.

Com a recordatori, i a mode de resum, hem preparat una petita circular sobre les retencions a compte en l’IRPF i en l’Impost sobre Societats a aplicar per a l’exercici 2015

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Sinópsis de urgencia en relación al Real Decreto 1003/2014, que modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y cuya entrada en vigor es el próximo 1 de enero de 2015

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Perú, país de oportunidades

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Devolución íntegra del Céntimo Sanitario

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Entorno a las Pymes y redes sociales

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Aprobación del nuevo modelo de recibo individual de salarios y seguimiento de cambios legislativos que inciden en la elaboración de la nómina.

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