En aquesta entrevista de 10 minuts, a càrrec de Montse Teruel, de l’Àrea Laboral, Arancha de las Heras reflexiona sobre com la pandèmia va significar un abans i un després en la percepció i les possibilitats que oferia a les empreses el teletreball.

Tot i això, cinc anys després, el model sembla estar en regressió perquè, potser, hi ha hagut un abús de confiança en l’ocupació del temps del teletreball. D’aquí la necessitat, apunta, d’establir un marc clar de regles i pràctiques del model, de forma que “no es noti” que s’està teletreballant i el treball flueixi de manera harmoniosa. “A les organitzacions en què funciona s’ha treballat la confiança del comandament intermedi i està tot ben definit”, i és en aquests casos on beneficia tota l’organització “i estem tots més contents”.