Per tal de mantenir-los informats sobre els canvis que es van succeint en matèria laboral i de Seguretat Social, resumim a continuació les darreres modificacions aprovades

Així, el Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, ha introduït modificacions a la Llei General de la Seguretat Social per millorar la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball, millores en vigor des de l’1 d’abril de 2025.

En primer lloc, es modifiquen les condicions per accedir a la jubilació activa i permeten la compatibilitat entre el cobrament de la pensió de jubilació i l’exercici de qualsevol activitat laboral. Els punts més importants són els següents:

Pensionistes causats abans del 2022:

Les pensions que s’hagin originat abans de l’1 de gener del 2022 no estaran subjectes a l’obligació d’esperar un any per poder accedir a la modalitat de jubilació activa. Això no obstant, els beneficiaris han de complir els requisits de la normativa vigent per accedir a la compatibilitat entre el cobrament de la pensió i l’exercici d’una activitat laboral.

Pensionistes en jubilació activa abans de l’abril del 2025:

Per a aquells pensionistes que es trobin en situació de jubilació activa abans de l’entrada en vigor de la reforma, aquest abril, s’aplicaran les condicions de la legislació vigent a l’inici de l’activitat compatible amb la pensió. És a dir, no s’aplicaran les noves condicions introduïdes pel Reial decret llei 11/2024, sinó les regles prèvies.

Quantia de la pensió:

En cas que el fet causant de la pensió s’hagi produït abans de l’1 de gener del 2022, el percentatge inicial de la pensió compatible amb la feina serà del 45%. Aquest percentatge augmentarà de forma progressiva en 5 punts addicionals per cada 12 mesos de permanència en la modalitat de jubilació activa, fins a assolir el 100% de la pensió en cas de continuïtat a l’activitat.

Accés a jubilació activa amb cotització incompleta:

Si el període mínim de cotització exigit s’acredita després d’haver assolit l’edat ordinària de jubilació, cal establir un període de demora d’un any per poder accedir a la jubilació activa, sense que s’exigeixi cotització durant aquest any. Això vol dir que, encara que no calgui continuar cotitzant, l’accés a la jubilació activa quedarà condicionat a aquesta espera.

Interrupció de l’activitat:

En cas que s‟interrompi l‟activitat laboral mentre es percep la pensió en modalitat activa, els increments del 5% per cada 12 mesos de treball no es consolidaran. En aquest cas, el percentatge de la pensió es recalcularà a partir del moment en què es reprengui lactivitat laboral. És clau la continuïtat a l’activitat perquè els increments s’apliquin correctament.

Treballadors fixos discontinus:

Per a aquest col·lectiu, no cal que els períodes dactivitat siguin continus, però han de sumar 12 mesos equivalents. En aquest cas, s‟aplicaran els increments del 5% per cada 12 mesos d‟activitat, sempre que es compleixi la condició d‟haver treballat un temps equivalent. Les interrupcions per causes alienes al mateix règim dels contractes fixos discontinus, com ara una excedència, no permetran sumar els períodes previs i posteriors, cosa que limita la possibilitat d’assolir els 12 mesos equivalents.

En el cas de la jubilació parcial, observem modificacions a través del nou redactat de l’article 215, del qual destaquen dos aspectes:

• Reducció de jornada: Si la reducció de jornada en jubilació parcial es fa més de dos anys abans de l’edat ordinària de jubilació, aquesta reducció pot ser entre el 20% i el 33% durant el primer any. A partir del segon any, la reducció de jornada es pot ajustar dins dels marges establerts.
• Contractes de relleu anteriors al Reial decret llei 11/2024: Els contractes de relleu signats abans de l’entrada en vigor del nou Reial decret llei seguiran les condicions prèvies.

Si el treballador rellevista cessa abans que el treballador substituït arribi a l’edat de jubilació, l’empresari haurà de contractar un altre treballador.

Finalment, el Complement per demora pateix alguns canvis a través del nou redactat de l’article 210. És important tenir present que, fins que s’adapti la normativa reglamentària, es continuarà aplicant el complement per demora d’acord amb el Reial decret 371/2023. No obstant això, hi ha les restriccions que comentem a continuació:

• Demora inferior a dos anys: si la demora en l’accés a la pensió és inferior a dos anys, o si hi ha fraccions d’any superiors a sis mesos però menors d’un any, no es pot aplicar l’opció mixta fins que no es faci l’adaptació reglamentària.
• Increment addicional del 2%: Si la demora en l’accés a la pensió supera els dos anys, es podrà obtenir un increment addicional del 2% per cada període superior a sis mesos i inferior a un any de retard, sempre que s’hagi cotitzat el que correspon

Com sempre, a BNFIX PICH esom a la vostra disposició per atendre qualsevol consulta o dubte que tingueu sobre el tema.   

📸 Imagen de Yan Krukov para Pexels