El Consell de Ministres de 15 de juny va aprovar l’acord que estableix el funcionament del Fons de recapitalització d’empreses afectades per la COVID19. El fons va ser creat a través del Reial decret llei 5/2021, de 12 de març, de mesures extraordinàries de suport a la solvència empresarial en resposta a la pandèmia; està dotat amb 1.000 milions d’euros i es dirigeix a empreses amb un import net de la xifra de negocis d’entre 15 i 400 milions d’euros a nivell consolidat, sense problemes de viabilitat amb anterioritat a la crisi sanitària i que siguin viables a mitjà i llarg termini.

El fons serà gestionat per COFIDES i es preveu que el 28 de juny s’obri una plataforma per a la presentació de sol·licituds.

Donat l’interès que aquest fons pot tenir per a moltes empreses, hem preparat una completa i detallada circular amb els requisits que han de reunir les companyies que desitgin accedir a aquest fons, inclòs un pla de viabilitat futura.

A més, posem els nostres professionals a la seva disposició per a la preparació d’aquesta sol·licitud, ja que en alguns punts pot resultar complexa i un error podria donar lloc a la seva desestimació.

Maria José Moragas ·

mj.moragas@pich.bnfix.com

Àrea Legal

El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) del 30 de juny ha publicat l’Ordre EMT/138/2021, de 25 de juny, que estableix el calendari de festes laborals a Catalunya per a l’any 2022.  

És el següent: 

1 de gener (Cap d’Any) 

6 de gener (Reis) 

15 d’abril (Divendres Sant) 

18 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida) 

6 de juny (Dilluns de Pasqua Granada). 

24 de juny (Sant Joan) 

15 d’agost (L’Assumpció) 

12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya). 

1 de novembre (Tots Sants). 

6 de desembre (Dia de la Constitució) 

8 de desembre (La Immaculada) 

26 de desembre (Sant Esteve) 

17 de juny (Festa d’Aran (substitueix Sant Esteve al territori d’Aran)) 

 A més de les festes esmentades, queden pendents de ser fixades dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments. 

Cal recordar que pel que fa referència a la resta de l’Estat, s’haurà d’estar al cas de les festes autonòmiques i locals pròpies de cada autonomia, publicades als respectius butlletins oficials. 

Restem a la seva disposició per tal d’atendre qualsevol consulta o aclariment que precisi realitzar-nos referent a aquest tema, així com de qualsevol altre. Atentament, 

 

Sara Bueno Torres

sara.bueno@pich.bnfix.com

Àrea Laboral 

L’Estat d’Informació No Financera (EINF), conegut com a Informe de Sostenibilitat, és una eina que ajuda a mesurar i comunicar, de manera transparent, el compromís de l’empresa amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

Des d’aquest 2021, estan obligades a presentar el seu Informe de Sostenibilitat les empreses que compleixin determinats requisits, que podreu trobar clicant al botó  i al vídeo.

Raquel Edo 

raquel.edo@pich.bnfix.com

Área Advisory 

 

 

 

El Consell de Ministres de l’11 de maig va aprovar un Codi de Bones Pràctiques per a entitats financeres que vulguin cooperar amb l’Estat en l’establiment de mesures que ajudin a crear un ecosistema empresarial més fort i, per tant, afavoreixin la recuperació econòmica del país en temps de postpandèmia.

Ester Brullet

ester.brullet@pich.bnfix.com

Àrea Fiscal

 

 

 

 

(Imatge de Gerd Altmann per a Pixabay)

Ja fa alguns mesos que els venim informant, a través de la newsletter, d’un tema que considerem de gran interès i actualitat. Ens referim als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) a les empreses, ja que observem que cada vegada estan cobrant més protagonisme.

Però què són els Objectius de Desenvolupament Sostenible?

Es tracta de 17 objectius, basats en cinc pilars: Pau, Persones, Planeta, Prosperitat i Partenariat. Són cinc objectius que intenten fer front als problemes globals existents a la nostra societat actualment.

Hi ha diverses formes d’aplicar els 17 objectius a les nostres empreses. Vegem, per exemple, l’objectiu número 5, el d’igualtat de gènere.

Actualment, tenim constància de diversos mecanismes per lluitar contra la desigualtat de gènere a les empreses, i un d’ells és complir amb les obligacions legals encaminades a aconseguir la igualtat, com són l’elaboració dels Plans d’Igualtat i el Registre retributiu.

Els Plans d’igualtat, dels quals hem parlat a bastament en diverses circulars, suposen una mena de full de ruta per al desenvolupament i aplicació de polítiques en matèria d’igualtat de tracte i d’oportunitats laborals. Val la pena recordar que des del passat 7 de març, hi ha l’obligatorietat de tenir negociat l’esmentat Pla a les empreses de més de 100 treballadors.

El Registre Retributiu, per la seva banda, té com a finalitat garantir la igualtat retributiva entre dones i homes. Consisteix en la realització d’un document en el qual consta tota la informació relacionada amb els treballadors de la seva empresa. L’objectiu és garantir la transparència en les retribucions de cadascun d’ells i demostrar, així, el principi d’igual retribució, per treballs d’igual valor, independentment del sexe del treballador. Existeix l’obligatorietat de realitzar aquest registre des del passat 14 d’abril.

En el cas d’implantar algun dels objectius de desenvolupament sostenible, és recomanable que els membres de la companyia coneguin la voluntat de l’empresa d’avançar cap a la sostenibilitat. A més, també recomanem fer referència a aquesta voluntat a la seva pàgina web; d’aquesta manera mostra el compromís de millora en temes de sostenibilitat de la companyia.

La majoria de les empreses ja són conscients de la importància de deixar constància, davant els clients i altres grups d’interès, d’aquests objectius. Per això han apostat per preparar i publicar Informes de Sostenibilitat o Informes Integrats en els seus canals de comunicació.

A BNFIX Pich, com ja han pogut observar en diverses ocasions, estem compromesos amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i ja posem en pràctica alguns dels 17 objectius.

Així mateix, estem a la seva disposició per proporcionar-los la assessoria necessària en qualsevol dels temes comentats anteriorment, o qualsevol altre relacionat amb l’empresa

Sense més, m’agradaria saludar-los atentament i desitjar-los que tinguin un feliç dia.

Sara Bueno Torres

sara.bueno@bnfix.pich.com

Àrea Laboral

La Agencia Tributaria publicó el 4 de junio la Orden HAC/560/2021 por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes para el ejercicio 2020. El plazo de presentación para aquellas sociedades cuyo ejercicio social coincide con el año natural comenzará el próximo 1 de julio y finalizará el día 25 del mismo mes.  

Pinchando AQUÍ podrán acceder al documento de Recomendaciones en el ámbito de este Impuesto elaborado, como cada año por estas fechas, por el Registro de Economistas Asesores Fiscales del Consejo General de Economistas. 

Cuentas Anuales 

Por otro lado, aprovechamos la ocasión para recordar también los plazos para formular, aprobar y presentar las Cuentas Anuales; para la formulación será de tres meses y para su aprobación será de seis meses a contar desde el cierre del ejercicio. 

Por tanto, la fecha límite para la aprobación de las Cuentas Anuales del 2020 será el próximo 30 de junio y la presentación de las Cuentas Anuales para su depósito en el Registro Mercantil se considerará realizada dentro del plazo reglamentario si ésta se produce dentro del mes siguiente a fecha de celebración de la Junta en la que se aprueban, por tanto hasta el 30 de julio de 2021. 

Especial atención merecen las sociedades inactivas con el nuevo régimen sancionador por la no presentación o presentación fuera de plazo de las Cuentas Anuales; valoremos liquidarlas e inscribir la liquidación en el Registro Mercantil para evitar sanciones. 

Pinchando AQUÍ encontrarán más información sobre el nuevo régimen sancionador, que recogimos en una circular anterior 

   

Carolina Mateo 

carolina.mateo@pich.bnfix.com 

Àrea Fiscal

 

El BOE ha publicat recentment el Reial Decret-llei 7/2021 que incorpora a la nostra legislació diverses directives comunitàries i que estableix les regles de tributació dels lliuraments de béns i prestació de serveis que habitualment es contracten per mitjans electrònics. 

Els facilitem l’enllaç de l’Agència Tributària en què trobaran tota la informació

 

Carolina Mateo.

carolina.mateo@pich.bnfix.com

Àrea Fiscal

 

(imatge de Photomix Company per a Pexels)

Como bien conocen, la legislación actual establece que todas las sociedades de capital están obligadas a la aprobación y depósito de las cuentas anuales (CCAA) en el Registro Mercantil.

Si bien hasta ahora no se solían imponer sanciones por la falta de depósito o por depósito tardío, el art. 283 de la Ley de Sociedades de Capital (LSC) sí regula el régimen de imposición de sanciones a las sociedades mercantiles por el incumplimiento del órgano de administración de la obligación de depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil dentro del plazo establecido. La apertura de expedientes sancionadores corresponde al Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC).

No obstante, todo esto ha cambiado con la entrada en vigor del RD 2/2021, de 12 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoria de Cuentas, publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 30 de enero de 2021, en el cual se establece un nuevo régimen sancionador para el incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de la obligación de deposita las CCAA en el Registro Mercantil.

En dicho reglamento se establecen los criterios para determinar el importe de la sanción (los que venia aplicando el ICAC), dentro de los limites establecidos en el art. 283.1 de la LSC – entre 1.200€ y 60.000€. Cuando la sociedad, o, en su caso el grupo de sociedades tenga un volumen de facturación anual superior a 6.000.000€, el limite de la sanción para cada año de retraso se elevará a 300.000€.

Criterios para determinar el importe de la sanción:

  1. Sanción del 0,5 por mil del importe total de las partidas de activo, más el 0,5 por mil de la cifra de ventas de la sociedad incluida en su última declaración presentada ante la Administración Tributaria (IS), cuyo original deberá aportarse en la tramitación del procedimiento.
  2. En caso de no aportar la declaración tributaria (IS), la sanción se establecerá en el 2% del capital social según los datos obrantes en el Registro Mercantil.
  3. En caso de que se aporte la declaración tributaria y el resultado de aplicar los mencionados porcentajes a la suma de las partidas del activo y ventas fuera mayor que el 2% del capital social, se cuantificará la sanción en este último reducido en un 10%.

Ejemplo de sanción mínima (1.200€): en el caso de una sociedad inactiva, en la que tanto el total del activo como el capital social no superan los 3.000€ y el resultado de aplicar los porcentajes mencionados anteriormente sean inferiores a 1.200€, la sanción mínima que se aplicaría sería de 1.200€.

No obstante lo expuesto anteriormente, es importante tener en cuenta que de acuerdo  con el apartado 3 del art. 283 de la LSC, si las CCAA hubiesen sido depositadas con anterioridad a la iniciación del procedimiento sancionador, la sanción se impondrá en su grado mínimo y reducida en un 50%.

Por otro lado, recordamos que las infracciones por falta de depósito de cuentas prescribirán a los 3 años según el art. 283.4 de la LSC.

RECORDATORIO: Plazos de formulación, aprobación y presentación de las CCAA en el Registro Mercantil

A fin de intentar evitar dichas sanciones, a continuación recordamos los plazos de formulación, aprobación y presentación de las CCAA en el Registro Mercantil:

  • Formulación de cuentas: máximo de 3 meses desde el cierre del ejercicio. Dicha formulación la realizará el órgano de administración de la mercantil.

Por ejemplo, en caso de que el cierre del ejercicio sea el 31 de diciembre, el plazo máximo de formulación será el 31 de marzo posterior al cierre.

  • Aprobación de cuentas: máximo de 6 meses desde el cierre del ejercicio. Dicha aprobación la realizará la Junta General de la mercantil.

Por ejemplo, en caso de que el cierre del ejercicio sea el 31 de diciembre, el plazo máximo de aprobación será el 30 de junio posterior al cierre.

  • Presentación al Registro Mercantil: 30 días desde la aprobación por parte de la Junta General.

Por ejemplo, en caso de que el cierre del ejercicio sea el 31 de diciembre y la Junta General haya aprobado las CCAA el 30 de junio, el plazo máximo para presentar las CCAA a Registro Mercantil será el 30 de julio siguiente.

Ejemplos en que las CCAA se consideraran presentadas fuera de plazo, cuando:

  • Una sociedad que cierra el ejercicio a 31 de diciembre, se aprueban las cuentas el 8 de julio y las presenta al registro el día siguiente. (por haber superado el período de 6 meses para la aprobación).
  • Una sociedad que cierra el ejercicio a 31 de diciembre, se aprueban las cuentas el 30 de junio y se presentan al registro el día 31 de julio. (por haber superado los 30 días desde la aprobación).

Plazo de subsanación de cuentas calificadas con defectos:

No hay plazo determinado para proceder a la subsanación de las cuentas anuales, pero hay que tener en cuenta que el asiento de presentación tiene una vigencia de 5 meses, por lo que, si efectuamos la subsanación, pasado este periodo la presentación se encontraría fuera de plazo y, por tanto, se tendrían las CCAA defectuosas por no presentadas.

Cierre de la hoja registral por falta de depósito de CCAA

Es muy importante tener en cuenta que, además del riesgo de las sanciones expuestas anteriormente, transcurrido un año desde la fecha de cierre del ejercicio social sin haberse depositado en el Registro las CCAA correspondientes debidamente aprobadas, el Registrador Mercantil procederá al cierre de la hoja registral de la mercantil.

Dicho cierre registral supone un grave problema para la mercantil puesto que, aparte de las responsabilidades que puedan derivarse al órgano de administración, dicho cierre supone que no se inscribirá ningún documento presentado con posterioridad a aquella fecha, salvo los documentos exceptuados en el artículo 378 del Reglamento del Registro Mercantil y 282 de la Ley de Sociedades de Capital.

Para poder revertir dicha situación, será necesario el depósito en el Registro Mercantil de las CCAA de los ejercicios pendientes de inscripción hasta la puesta al día de los mismos.

Esperando que esta información sea de su interés, nos ponemos a su disposición para cualquier consulta o aclaración sobre la presente.

 

Gemma Pasarisa . gemma.pasarisa@pich.bnfix.com

BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory

Cristina Torres. cristina.torres@pich.bnfix

BNFIX PICH tax · legal · audit · advisory

La primavera és època de diverses obligacions fiscals i formals anuals com són la presentació de les declaracions de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) i Patrimoni (IP), l’Impost de Societats (IS), l’Impost d’Actius no productius, i el dipòsit de comptes anuals.

Amb caràcter general i al marge de particularitats, els faciliTem a continuació el calendari per cada impost:

  • Renda i Patrimoni:del 7 d’abril al 25/30 de juny
  • Societats:de l’1 de març al 26 de juliol
  • Actius no productius:de l’1 al 30 de juny
  • Dipòsit de comptes anuals: 30 dies després de l’ aprovació dels comptes, que s’haurà de produir en un màxim de 6 mesos des del tancament de l’ exercici

Com sempre, som a la seva més completa disposició per resoldre qualsevol dubte al respecte i rebre el detall corresponent als seus impostos.

Per això, els facilitem a continuació el nom i dades de contacte* dels professionals responsables de cada obligació. 

contacte email telèfon Vídeo conferencia (cita prèvia) RENDA IMPOST PATRIMONI IMPOST SOCIETATS COMPTES ANUALS
Brullet , Ester  ester.brullet@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/6318559 X X X
Coma, Josep Maria jmcoma@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167659 X X
Coma, Joaquim jcoma@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1103337 X X
Mateo, Carolina  carolina.mateo@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167311 X X X
Oró, Àngel  angel.oro@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1138124 X X X
Pasarisa, Gemma gemma.pasarisa@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167490 X
Pich, Alba  alba.pich@pich.bnfix.com 93 301 20 22 https://call.lifesizecloud.com/1167007 X X

* també disponibles contacte a través de Microsoft Teams i d’altres plataformes digitals.

Esperant que la informació sigui del seu interès, aprofitem l’ocasió per a saludar-los atentament,

Alba Pich · alba.pich@pich.bnfix.com
Economista BNFIX PICH
tax · legal · audit · advisory

Les empreses han assistit, en poc temps, a un augment notable de les seves obligacions en l’àmbit laboral, que van des de les notificacions electròniques a l’obligació de relacionar-se amb l’administració a través de mitjans telemàtics fins al registre horari, passant pels plans d’igualtat. A mesura que entraven en vigor totes aquestes obligacions, hem realitzat una anàlisi de la norma per a oferir-los la possibilitat de complir amb aquestes obligacions de manera eficient, intentant sempre avaluar l’obligació legal amb la realitat concreta i específica de cada empresa i sector.

Tal com informàvem fa uns dies, el passat dia 14 va entrar en vigor el Reial decret llei 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, que obliga totes les empreses, amb independència del nombre de treballadors, de confeccionar anualment un registre salarial. La finalitat del mateix és garantir la igualtat retributiva entre homes i dones. Aquest registre salarial, o registre retributiu, consisteix a realitzar un document en el qual hauran de constar els valors mitjans dels salaris, complements salarials i extrasalarials de la plantilla, desagregats per sexes i distribuït per grups professionals, categories professionals o llocs de treball equivalents o d’igual valor. L’objectiu és garantir la transparència en les retribucions de cadascun d’ells i el principi d’igual retribució, per treball d’igual valor, amb independència del sexe del treballador.

Com sempre, quedem a la seva disposició per analitzar i concretar el disseny específic d’aquest registre en la seva empresa, així com atendre qualsevol consulta o aclariment que requereixin realitzar sobre aquest tema o qualsevol altre.
Cordialment,

Sara Bueno Torres

Àrea laboral

sara.bueno@pich.bnfix.com

BNFIX PICH

Tax · Legal · Audit

Oficines

Barcelona
c/ Fontanella 21. 08010

Madrid
(Concursal/Reestructuració)
c/ Conde de Xiquena, 4. 28004

Contacte

Tel. (+34) 93 301 20 22
asesores@pich.bnfix.com

Totes les oficines >

An independent member of DFK International an association of independent accounting firms and business advisers.