Un any i mig després de fer-li una primera entrevista virtual per parlar del teletreball, fórmula aleshores obligada arran de la pandèmia sanitària, el soci Valentí Pich i Sara Bueno, de l’Àrea Laboral, tornen a parlar amb Arancha de las Heras, presidenta de la Universitat a distància UDIMA, per reflexionar sobre els punts clau de la nova normativa sobre teletreball.
Alhora, l’experta parla del que hem après en tot aquest temps, dels perfils que millor poden adaptar-se a aquesta forma de treball, dels seus punts febles i de tot allò, positiu i negatiu, que una empresa ha de tenir en compte si vol implantar-lo entre els seus treballadors, com ara els recursos físics i tecnològics per fer més fàcil el treball a distància.
L’Estat d’Informació No Financera (EINF), conegut com a Informe de Sostenibilitat, és una eina que ajuda a mesurar i comunicar, de manera transparent, el compromís de l’empresa amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)
Des d’aquest 2021, estan obligades a presentar el seu Informe de Sostenibilitat les empreses que compleixin determinats requisits, que podreu trobar clicant al botó i al vídeo.
Raquel Edo
raquel.edo@pich.bnfix.com
Área Advisory
(Imatge de Gerd Altmann per a Pixabay)
Ja fa alguns mesos que els venim informant, a través de la newsletter, d’un tema que considerem de gran interès i actualitat. Ens referim als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) a les empreses, ja que observem que cada vegada estan cobrant més protagonisme.
Però què són els Objectius de Desenvolupament Sostenible?
Es tracta de 17 objectius, basats en cinc pilars: Pau, Persones, Planeta, Prosperitat i Partenariat. Són cinc objectius que intenten fer front als problemes globals existents a la nostra societat actualment.
Hi ha diverses formes d’aplicar els 17 objectius a les nostres empreses. Vegem, per exemple, l’objectiu número 5, el d’igualtat de gènere.
Actualment, tenim constància de diversos mecanismes per lluitar contra la desigualtat de gènere a les empreses, i un d’ells és complir amb les obligacions legals encaminades a aconseguir la igualtat, com són l’elaboració dels Plans d’Igualtat i el Registre retributiu.
Els Plans d’igualtat, dels quals hem parlat a bastament en diverses circulars, suposen una mena de full de ruta per al desenvolupament i aplicació de polítiques en matèria d’igualtat de tracte i d’oportunitats laborals. Val la pena recordar que des del passat 7 de març, hi ha l’obligatorietat de tenir negociat l’esmentat Pla a les empreses de més de 100 treballadors.
El Registre Retributiu, per la seva banda, té com a finalitat garantir la igualtat retributiva entre dones i homes. Consisteix en la realització d’un document en el qual consta tota la informació relacionada amb els treballadors de la seva empresa. L’objectiu és garantir la transparència en les retribucions de cadascun d’ells i demostrar, així, el principi d’igual retribució, per treballs d’igual valor, independentment del sexe del treballador. Existeix l’obligatorietat de realitzar aquest registre des del passat 14 d’abril.
En el cas d’implantar algun dels objectius de desenvolupament sostenible, és recomanable que els membres de la companyia coneguin la voluntat de l’empresa d’avançar cap a la sostenibilitat. A més, també recomanem fer referència a aquesta voluntat a la seva pàgina web; d’aquesta manera mostra el compromís de millora en temes de sostenibilitat de la companyia.
La majoria de les empreses ja són conscients de la importància de deixar constància, davant els clients i altres grups d’interès, d’aquests objectius. Per això han apostat per preparar i publicar Informes de Sostenibilitat o Informes Integrats en els seus canals de comunicació.
A BNFIX Pich, com ja han pogut observar en diverses ocasions, estem compromesos amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i ja posem en pràctica alguns dels 17 objectius.
Així mateix, estem a la seva disposició per proporcionar-los la assessoria necessària en qualsevol dels temes comentats anteriorment, o qualsevol altre relacionat amb l’empresa
Sense més, m’agradaria saludar-los atentament i desitjar-los que tinguin un feliç dia.
Sara Bueno Torres
sara.bueno@bnfix.pich.com
Àrea Laboral
El 15 d’abril vam celebrar un dels nostres ja tradicionals café amb BNFIX , en aquesta ocasió dedicat a reflexionar sobre la moratòria concursal i que va tenir com a ponent el nostre expert en refinançament i reestructucturació empresarial Xavier Domènech. Domènech va parlar sobre les darreres novetats legals aprovades per ajudar les empreses que puguin trobar-se en una situació d’insolvència o pre insolvència.
A la xerrada, introduïda per la sòcia i responsable de l’Àrea Legal María José Moragas Monteserín, va explicar els darrers canvis en la normativa concursal i en la responsabilitat de l’administrador en cas d’insolvència. Alhora, va aconsellar no esperar a prendre decisions si es té clar que el negoci no serà viable un cop passada la pandèmia i la moratòria.
L’11 de març va tenir lloc un nou Cafè amb BNFIX, novament en format virtual, que en aquesta ocasió va tenir com a convidat Josep Figols Marín. Fígols és soci co-fundador i director executiu de Co-Resol, llicenciat en Ciències Físiques i anteriorment director de Sun Microsystems a Catalunya (2000-2010). La sessió va ser presentada per la sòcia responsable de l’Àrea Legal, Maria José Moragas.
Josep Fígols va parlar dels canals de denúncia, que seran obligatoris a Espanya probablement a la tardor un cop feta la transposició de la Directiva de la Unió Europea 2019/1937 que els regula. L’objectiu d’aquests canals és combatre el frau intern i extern a les empreses i organitzacions. Segons explicà, un 5 per cent de la facturació de les empreses es perd per frau intern, “i la millor manera de fer-hi front és disposant de mesures de control intern”
El ponent va definir els canals de denuncia segons la normativa i aquells punts que creu que li falten a la definició, així com la seva relació amb el ‘compliance’ de la companyia. Alhora, recordà que ja hi ha en vigor diverses normes que obliguen les empreses a disposar de canals de denuncia, com la relacionada amb els plans d’igualtat o amb la lluita contra el blanqueig de capital.
Fígols exposà els molts beneficis que comportarà disposar d’aquests nous instruments de control (en reputació, control intern, transparència, benestar i enfortiment de l’equip…) i de com implantar-los correctament per, entre d’altres, garantir la seguretat i confidencialitat.
Per saber-ne més, veieu el vídeo
El Consell de Ministres va aprovar el 12 de març el Real Decreto-ley 05/2021 de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la COVID-19
La catedràtica d’Economia Financera i Comptabilitat de la Universitat de Barcelona (UB), Montserrat Casanovas, parla en aquesta nova entrevista de Sara Bueno, de l’Àrea Laboral, de les perspectives de futur dels mercats financers d’arreu del món.
Al seu parer, són uns mercats en els quals “seguirem ballant al son de la pandèmia i de la vacunació”. Tot i que aquests mercats estan seguint evolucions diferents a les diferents àrees del món, al segon semestre ja es notarà “una tendència alcista més continuada”. La catedràtica parla així mateix de com creu que serà l’evolució de la inflació i del mercat laboral a casa nostra.
En qualsevol cas, és clarament optimista gràcies als avenços tant pel que fa al ritme de vacunació com a la recerca de nous fàrmacs capaços de curar la COVID19.
El soci responsable a nivell nacional de BNFIX Advisory, Salvador Marín, i el soci Ramon Madrid, han preparat un nou vídeo amb informació i reflexions sobre els fons europeus coneguts com “NEXT Generation EU” aprovats per la Comissió Europea per impulsar la recuperació econòmica dels socis comunitaris dels efectes de la pandèmia de la COVID19.
Presentat per Valentí Pich, recorden en el vídeo alguns dels principals punts del programa i incideixen en la participació que poden tenir les petites i mitjanes empreses en aquest excepcional programa d’ajudes comunitàries. Recorden, a més, com els professionals de BNFIX poden acompanyar-les en tot el procés perquè aquesta participació tingui èxit.