LABORAL. Els plans de igualtat, obligatoris enguany a les empreses de més de 50 treballadors
La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat de dones i homes, va establir que las empreses estaven obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral. D’aquesta llei es va derivar l’obligació d’elaborar un Pla d’Igualtat com a eina per evitar la discriminació laboral entre dones i homes, un pla que han de negociar l’empresa i els representants legals dels treballadors.
Posteriorment, el Reial Decret 901/2020 va establir un període transitori perquè les empreses elaborin un pla de igualtat dins l’organització segons el nombre de treballadors de la plantilla.
Així, doncs, els períodes transitoris per tenir aprovat el pla d’igualtat de l’empresa eren els següents:
- Des del 7 de març de 2020, les empreses de 151 a 250 treballadors.
- Des del 7 de març de 2021, les empreses de 101 a 150 treballadors.
- A partir del 7 de març de 2022, les empreses d’entre 50 i 100 treballadors.
Per poder computar correctament el nombre de treballadors de l’empresa i saber si està obligada, en cas d’estar en el llindar dels 50 treballador, l’empresa haurà de fer un còmput de treballadors els dies 30 de juny i 31 de desembre, tenint en compte que la unitat de referència es l’empresa.
Els professionals de PICH BNFIX som a la seva disposició per resoldre tots aquells dubtes que la normativa els hi ocasioni. Alhora, els oferim tot el suport que calgui per a l’elaboració i implantació del Pla d’Igualtat. pich
Altres informacions d’interès
Últimas novedades legislativas en materia de Planes de Igualdad. Presentación en Power Point
Montse Teruel · montse.teruel@pich.bnfix.com
Jordi Carbonell · jordi.carbonell@pich.bnfix.com
Àrea Laboral