Registres salarials: transparència i avenç cap a la igualtat de gènere a l’empresa
Els registres retributius s’han convertit en peça clau de l’actual context empresarial com a mesura de transparència pel que fa a polítiques d’igualtat.
Com saben, les empreses estan obligades a portar un registre de salaris mitjans, complements salarials i percepcions extrasalarials de la plantilla, amb un desglossament per gènere per tal de garantir que la igualtat en matèria retributiva sigui efectiva i real a Espanya, promovent l’equitat de gènere a l’àmbit laboral.
Des de l’any 2019, totes les empreses, sense excepció, han de mantenir un registre retributiu de la seva plantilla, cosa que inclou el personal directiu i els alts càrrecs. Aquest registre ha de contenir els valors mitjans, tant en mitjana aritmètica com en mitjana, de salaris, complements i percepcions extrasalarials, desglossats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball del mateix valor.
En el cas de les empreses obligades a elaborar auditoria retributiva, el registre ha de complir certes especificacions addicionals:
D’una banda, ha de reflectir les mitges aritmètiques i les mitjanes de les agrupacions de treballs d’igual valor a l’empresa, segons els resultats de la valoració de llocs de treball. Aquestes dades han d’estar desglossades per sexe i detallades per cadascun dels conceptes retributius.
D’altra banda, ha d’incloure la justificació requerida per l’article 28.3 de l’Estatut dels treballadors. Això significa que, si la mitjana aritmètica o la mitjana de les retribucions totals a l’empresa d’un sexe és superior almenys en un 25 per cent respecte a l’altre sexe, el registre ha d’explicar les raons d’aquesta diferència que no estiguin relacionades amb el gènere de les persones treballadores.
Consulta als representants dels treballadors
La representació legal dels treballadors s’ha de consultar amb un mínim de deu dies d’antelació a l’elaboració del registre. Aquesta consulta s’ha de repetir amb la mateixa antelació en cas que el registre sigui modificat per una alteració substancial a qualsevol dels seus elements.
La implementació i el manteniment adequats dels registres retributius no només són legalment obligatoris, sinó que també són un pas essencial cap a la igualtat de gènere en l’àmbit laboral i la transparència en les polítiques de retribució de les empreses.
Com sempre, quedem a la vostra disposició per a qualsevol consulta addicional sobre el tema
Montse Teruel
Área Laboral
BNFIX PICH TAX LEGAL