Quan una empresa canvia de mans o d’activitat, el nou responsable ha de tenir present  si ens tobem en un supòsit de subrogació dels drets i obligacions laborals i de Seguretat Social d’acord amb l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors (ET).

Per això ens ha semblat oportú recordar, en una nota a tall de resum, la situació actual de la normativa laboral sobre successió d’empresa. Aquest document té caràcter informatiu i orientatiu i pot ser d’interès en operacions de transmissió (compravenda, reorganització, reversió de serveis, etc.) que afectin l’empresa,el centre de treball o la unitat productiva autònoma; per a l’anàlisi de cada cas concret, recomanem sol·licitar assessorament específic.

1. Marc i supòsits d’aplicació

• Existeix successió quan la transmissió afecta una entitat econòmica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats per desenvolupar una activitat econòmica.
• L’apreciació no depèn només del “títol” del negoci, sinó de si el que s’ha transmès permet continuar l’activitat com a unitat.
• En sectors on la mà d’obra és essencial, l’art. 44 del ET pot activar-se per l’assumpció d’una part rellevant de la plantilla adscrita a la contracta («successió de plantilles»), en termes quantitatius o qualitatius.

2. Efectes principals: empresa adquirent com a nou empleador 

• L’empresa compradora/cessionària passa a ocupar la posició d’empleadora, assumint la relació laboral existent.
• En conseqüència, es produeix la subrogació en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social del cedent, garantint la continuïtat dels contractes i l’estabilitat en l’ocupació.

3. Riscos: responsabilitat solidària per deutes

• En transmissions entre vius, cedent i cessionari responen solidàriament durant 3 anys de les obligacions laborals nascudes abans de la transmissió i no satisfetes.
• La responsabilitat solidària no arriba, amb caràcter general, a obligacions nascudes després de la successió (respon en principi el nou titular), tret que la cessió sigui declarada delicte.

4. Conveni col·lectiu aplicable després de la transmissió

• Com a regla general, les relacions laborals de les persones afectades es regeixen pel conveni col·lectiu d’origen (vigent en l’entitat transmesa en el moment de la transmissió).
• Només podrà pactar-se una altra cosa mitjançant acord d’empresa entre cessionari i representació legal quan s’ha fet la successió.
• L’aplicació del conveni d’origen es manté fins a la seva expiració o fins a l’entrada en vigor d’un altre conveni nou aplicable a l’entitat transmesa.
• Aquest règim vol facilitar, amb límits temporals i llits negociats, la posterior unificació i homogeneïtzació de condicions en l’empresa, aspecte crític en la planificació de la integració.

5. Representació dels treballadors

• Si el que s’ha transmès conserva la seva autonomia, el canvi de titularitat no extingeix el mandat dels representants legals, que continuen en els mateixos termes i condicions.

6. Obligacions formals d’informació

• Les dues parts (qui cedeix i qui rep) han d’informar amb prou antelació als representants  de les persones treballadores (o directament a les persones treballadores si no existeixen representants).
• La informació ha d’incloure, com a mínim: data prevista, motius, conseqüències jurídiques/econòmiques/socials i mesures previstes respecte de les persones treballadores.
• En supòsits de fusió o escissió, la informació ha de facilitar-se al temps de publicar-se la convocatòria de juntes.

7. Recomanacions operatives

Abans de tancar qualsevol operació, realitzar due diligence laboral específica (plantilla afectada, antiguitats, condicions, litigis, deutes i contingències de Seguretat Social).

• Incloure en la transacció garanties/indemnitats alineades amb el risc de responsabilitat solidària per obligacions prèvies (3 anys en transmissions inter vivos).
• Verificar si el supòsit encaixa en successió legal (art. 44 ET) o en subrogació convencional per conveni col·lectiu, i actuar conforme al règim aplicable.
• Planificar la integració (conveni aplicable, interlocució amb la representació legal de les persones treballadores i comunicacions obligatòries) amb antelació suficient.

Si estan valorant una operació que pugui implicar successió d’empresa o subrogació, els recomanem que contactin amb el nostre Departament Laboral per revisar el cas, els riscos associats i les comunicacions i/o obligacions formals aplicables.

 📷Imatge de Vlada Karpovich per a Pexels