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Como bien saben, el Consejo de Ministros ha aprobado recientemente el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo (BOE 30/03/2022) de medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuestas a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, sobre todo ante el incesante aumento de la  inflación y la consecuente ralentización del ritmo de crecimiento. 

Nos encontramos ante un paquete de medidas cuyo fin es proteger a los sectores y ciudadanos más afectados, repartiendo de forma justa los efectos de la guerra y preservando al máximo la senda de crecimiento y creación de empleo ya iniciada.  

El plan movilizará 16.000 millones de euros, destinándose 6.000 millones de euros a ayudas y rebajas fiscales, y el resto, 10.000 millones, en créditos ICO, organizándose todo ello en cinco ejes: medidas para ayudar a las familias, trabajadores y personas desplazadas; medidas destinadas a apoyar el tejido económico y empresarial; medidas en materia de transportes; en materia de ciberseguridad y, por último, medidas en materia de energía. 

Consideramos que, entre estas principales novedades económicas, cabe destacar las siguientes: 

 Ayudas a familias y trabajadores: 

 

  • Bonificación extraordinaria y temporal en el precio de venta al público de determinados productos energéticos y aditivos. Se promueve una rebaja de 0,20 euros por litro de combustible repostado, entre ellos, gasóleo, gasolina, gas y adblue. Serán beneficiarios de esta bonificación, las personas y entidades que adquieran estos productos, entre los días 1 de abril y 30 de junio, ambos incluidos, a los colaboradores en la gestión de esta bonificación. 

Las estaciones de servicio podrán solicitar a la Agencia Tributaria que les adelante el importe estimado que les supondrá aplicar durante los próximos tres meses el descuento de 15 céntimos por litro de carburante para todos sus clientes con cargo a las arcas del Estado. 

Sobre esta última cuestión mencionada, nos gustaría incidir en el arduo trabajo que deberá realizar la Agencia Tributaria para gestionar de manera eficaz la complejidad que deriva de la ayuda que pretende prestar y deberemos quedar pendientes ante la evolución de esta cuestión, que cuanto menos, genera cierta incertidumbre.    

  • Ámbito laboral. Las empresas que se acojan a las ayudas directas previstas en este Real Decreto-Ley, no podrán alegar el aumento de los costes energéticos, como causa de despido objetivo hasta el 30 de junio de 2022. 

 Asimismo, las empresas que se acojan a medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos temporales (ERTE), por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público, no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.  

  • Limitación arrendamiento contratos de arrendamiento de vivienda. La persona arrendataria cuya renta deba ser actualizada porque se cumpla la correspondiente anualidad de vigencia dentro del periodo comprendido entre la entrada en vigor de este Real Decreto-ley y el 30 de junio de 2022, podrá pactar con el arrendador el incremento que se aplicará en esa actualización anual de la renta. En ausencia de pacto, la renta no podrá actualizarse por encima de la variación experimentada por el Índice de Garantía de Competitividad (IGC), situado actualmente en el 2%.
  • Incremento Ingreso Mínimo Vital. Los beneficiarios del ingreso mínimo vital tendrán un incremento del 15% en las mensualidades de abril, mayo y junio de 2022. El incremento se efectuará sobre el conjunto de la nómina, incluyéndose, por tanto, los complementos mensuales ya reconocidos.
  • Bono social eléctrico para 1,9 millones de hogares. Se prorrogan hasta el 30 de junio de 2022 los descuentos del bono social eléctrico, lo que supondrá que los beneficiarios del mismo crecerán en 600.000 familias y beneficiarán a 1,9 millones de hogares, al incluir a los perceptores del ingreso mínimo vital.

Se mantienen las rebajas fiscales en el recibo de la luz hasta el 30 de junio: reducción del IVA al 10%, del Impuesto de la Electricidad al 0,5% y suspensión del impuesto del 7% a la generación eléctrica. Se prorroga también el límite al crecimiento de la tarifa de gas (TUR) para hogares y pymes en las próximas revisiones. 

 Medidas de apoyo al tejido económico y empresarial:  

  • Nueva línea de 10.000 millones en avales ICO. El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital otorgará con el fin de cubrir las necesidades provocadas por el aumento temporal del coste de la energía y los combustibles avales a la financiación concedida por entidades de crédito, establecimientos financieros de crédito, entidades de dinero electrónico, y entidades de pagos a empresas y autónomos para atender necesidades de liquidez o de inversión. Los créditos avalados podrán solicitarse hasta el 31 de diciembre de 2022.  

Las condiciones aplicables y requisitos a cumplir, se establecerán por acuerdo de Consejo de Ministros. 

Asimismo, se extiende el plazo de vencimiento de los préstamos avalados por el ICO y el plazo de carencia para los sectores más afectados.  

  • Aplazamiento en el pago de cuotas de la Seguridad Social. Entre las medidas incluidas para reforzar la liquidez de las empresas de diversos sectores afectados por la coyuntura actual, se han aprobado los aplazamientos especiales de las cuotas a la Seguridad Social a un interés muy reducido, del 0,5%, siete veces inferior al habitual.

Las empresas y trabajadores autónomos del ertenecientes al sector del transporte (CNAE 4931, 4932, 4939, 4941 y 4942) podrán solicitar aplazamientos en el pago de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, siempre que no tengan otro aplazamiento en vigor. Las cuotas aplazables para las empresas serán las devengadas entre los meses de abril a julio de 2022; para los trabajadores autónomos, las devengadas entre mayo y agosto de 2022. El plazo de amortización será de 4 meses por cada mensualidad solicitada sin que pueda exceder en total de 16 mensualidades.  

Medidas en materia de transportes:  

  • Línea de ayudas directas a empresas y profesionales especialmente afectados por la subida de los precios de los carburantes. Se establece un sistema de ayudas directas, correspondiente al ejercicio 2022, para la concesión de apoyo financiero a empresas privadas y trabajadores autónomos cuya actividad se encuadre entre las comprendidas en los siguientes CNAEs: 4932, 4939, 4941, 8016. Todo ello supondrá una inyección de más de 1.000 millones de euros.

La devolución del Impuesto sobre Hidrocarburos por consumo de gasóleo profesional pasa de ser trimestral a mensual. La solicitud de devolución debe ser presentada durante el mes natural siguiente a la finalización del mes sobre el que se solicita la devolución.  

Como ya se ha incidido en cuestiones anteriores, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) será la Administración encargada de canalizar la mayoría de ayudas directas y no podemos obviar la incertidumbre que esto genera por la indudable complejidad de la gestión que se pretende realizar.   

En materia de ciberseguridad:  

  • Posible modificación plazos administrativos ciberataque. Cuando como consecuencia de un ciberincidente se hayan visto gravemente afectados los servicios y sistemas utilizados para la tramitación de los procedimientos y el ejercicio de los derechos de los interesados que prevé la normativa vigente, la Administración podrá acordar la ampliación general de plazos de los procedimientos administrativos. 

Medidas en materia de energía:  

  • Ayudas a la industria electrointensiva. Con efectos desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2022, se aplicará un mecanismo de apoyo a la industria electrointensiva consistente en una reducción en la factura eléctrica del 80 por ciento del coste correspondiente a los peajes de acceso a las redes de transporte y distribución de electricidad aplicables en cada momento. 

 

  • Ayudas a la industria gasintensiva. Se aprueba una línea de ayudas directas a la industria intensiva en consumo de gas, mediante el destino directo de 125 millones de euros, de lo que se beneficiarán unas 1.600 empresas, de las cuales el 88 por ciento son pymes. 

Los sectores que se van a beneficiar de estas ayudas son el papel y el cartón, el vidrio y la cerámica. 

Como siempre, quedamos a su disposición para atender cualquier duda sobre las cuestiones mencionadas y ampliar información sobre las mismas. 

 Jordi Altafaja 

jordi.altafaja@pich.bnfix.com  

Socio responsable área laboral 

Victor Bueno 

victor.bueno@pich.bnfix.com  

Área legal 

BNFIX PICH Tax · Legal · Audit · Advisory 

 

📸 Ingo Joseph pàra Pexels

La responsable de fiscalidad internacional, Carolina Mateo, ha participado en una presentación de la conferencia anual DFK Emea, para abordar los cambios derivados del nuevo entorno híbrido de trabajo derivado de la COVID19.

 La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat de dones i homes, va establir que las empreses estaven obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral. D’aquesta llei es va derivar l’obligació d’elaborar un Pla d’Igualtat com a eina per evitar la discriminació laboral entre dones i homes, un pla que han de negociar l’empresa i els representants legals dels treballadors.  

Posteriorment, el Reial Decret 901/2020 va establir un període transitori perquè les empreses elaborin un pla de igualtat dins l’organització segons el nombre de treballadors de la plantilla. 

Així, doncs, els períodes transitoris per tenir aprovat el pla d’igualtat de l’empresa eren els següents:  

  • Des del 7 de març de 2020, les empreses de 151 a 250 treballadors. 
  • Des del 7 de març de 2021, les empreses de 101 a 150 treballadors. 
  • A partir del 7 de març de 2022, les empreses d’entre 50 i 100 treballadors. 

Per poder computar correctament el nombre de treballadors de l’empresa i saber si està obligada, en cas d’estar en el llindar dels 50 treballador, l’empresa haurà de fer un còmput de treballadors els dies 30 de juny i 31 de desembre, tenint en compte que la unitat de referència es l’empresa.  

Els professionals de PICH BNFIX som a la seva disposició per resoldre tots aquells dubtes que la normativa els hi ocasioni. Alhora, els oferim tot el suport que calgui per a l’elaboració i implantació del Pla d’Igualtat.  pich

 Altres informacions d’interès 

 Últimas novedades legislativas en materia de Planes de Igualdad. Presentación en Power Point 

Montse Teruel · montse.teruel@pich.bnfix.com

Jordi Carbonell · jordi.carbonell@pich.bnfix.com

Àrea Laboral

 

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el 23 de febrero dos normas de ámbito laboral, de las que resumimos a continuación las cuestiones más relevantes a partir de información facilitada por Foment del Treball/CEOE. 

 1. Real Decreto-ley 2/202, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica: 

 ERTES COVID:  

 Se prorrogan hasta el 31 de marzo, de forma automática, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES) regulados por el Real Decreto-Ley 18/2021, de 28 de septiembre, vigentes a 24 de febrero de 2022, si bien con cambios en la cuantía de las exoneraciones en las cotizaciones sociales, que serán: 

  • del 90% en los casos de ERTE por impedimento 
  • del 60% en empresas que, acogidas a un ERTE COVID desarrollen procesos de formación. 
  • Para aquellos supuestos en los que no se pongan a disposición de los trabajadores acciones formativas, las exoneraciones serán del 30% en empresas de menos de 10 trabajadores y del 20% en empresas de 10 o más trabajadores. 

 Las empresas podrán adaptarse a los mecanismos permanentes de flexibilidad interna previstos en la reforma laboral aprobada en diciembre, concretamente en el artículo 47 (expedientes temporales de empleo) y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores (Mecanismo de flexibilidad y estabilización del empleo – Mecanismo RED). 

  • Protección por desempleo de los trabajadores en ERTE:  

Se mantiene durante el mes de marzo la protección por desempleo prevista para los trabajadores en ERTE por el Real Decreto-Ley 18/2021, de 28 de septiembre, del 70% de la base reguladora, con el mismo régimen del contador a cero y la exención de periodo de carencia, mecanismo de protección que, a partir de ahora, se aplicará con carácter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en el artículo 47, apartados 5 y 6, del Estatuto de los Trabajadores. 

También se prolonga un mes más la prestación extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo. 

  • Plan MECUIDA:  

El Plan MECUIDA, que regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del COVID-19, extiende su vigencia hasta el 30 de junio. 

  

  • Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave:  

 Aquellas personas que percibían la prestación por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida con carácter permanente por cáncer u enfermedad grave y que se les hubiera extinguido antes del 1 de enero de 2022, al haber cumplido los 18 años el menor antes de esa esa fecha, podrán volver a solicitar la reducción de jornada y su correspondiente prestación.  Eso sí, deben seguir acreditando los requisitos para acceder a ella y el hijo, hija o persona que hubiere estado sujeta a guarda con fines de adopción o a acogimiento de carácter permanente a su cargo no haya cumplido aún 23 años, ya que desde el 1 enero esta prestación de extiende por encima de la mayoría de edad hasta los 23 años, en caso de persistir la situación. 

 2. Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, que fija el salario mínimo interprofesional para 2022. 

 El salario mínimo para cualquier actividad en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, y en el que se incluye las empleadas de hogar, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes (14.000 anuales), según el salario esté fijado por días o por meses, con efectos del 1 de enero de 2022. 

 En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie que pueda percibir el trabajador pueda, en ningún caso, deducirse de la cuantía integra de aquel. 

Jordi Altafaja Diví

Jordi.altafaja@pich.bnfix.com

Socio responsable del Área Laboral

📸 Alex-kotliarskyi para Unsplash

El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del 9 de desembre ha publicat l’ORDRE EMT/226/2021, de 3 de desembre, per la qual s’estableix el calendari de festes locals a Catalunya per a l’any 2022. Amb la publicació d’aquestes festes locals, juntament amb les autonòmiques que es varen publicar el passat 30 de juny de 2021, i que ja us vam informar mitjançant la nostre circular núm. 210107, les empreses ja poden confeccionar el Calendari Laboral per l’any 2022, tal i com exigeix l’article 34.6 de l’Estatut dels Treballadors.
Per tant, el calendari oficial de festes laborals per a l’any 2022 queda de la següent manera:

1 de gener (Cap d’Any)
6 de gener (Reis)
15 d’abril (Divendres Sant)
18 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida)
6 de juny (Dilluns de Pasqua Granada).
24 de juny (Sant Joan)
15 d’agost (L’Assumpció)
12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
1 de novembre (Tots Sants).
6 de desembre (Dia de la Constitució)
8 de desembre (La Immaculada)
26 de desembre (Sant Esteve)
17 de juny (Festa d’Aran (substitueix Sant Esteve al territori d’Aran))

A més de les festes esmentades, seran fixades dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments, que poden veure clicant AQUÍ.

Cal recordar que pel que fa referència a la resta de l’Estat, s’haurà d’estar al cas de les festes autonòmiques i locals pròpies de cada autonomia, publicades als respectius butlletins oficials.

Restem a la seva disposició per tal d’atendre qualsevol consulta o aclariment que precisi realitzar-nos referent a aquest tema, així com de qualsevol altre. Atentament,

Sara Bueno 

sara.bueno@pich.bnfix.com

Àrea laboral

El Butlletí Oficial de l’Estat de 21 d’octubre ha publicat la Resolució de 14 d’octubre de 2021, de la Direcció General de Treball per la qual es publica la relació de festes laborals per autonomies per a l’any 2022.

D’acord amb el que s’estableix en l’article 45.4 del Reial decret 2001/1983, de 28 de juliol, les disset Comunitats Autònomes i les Ciutats de Ceuta i Melilla, han remès al Ministeri de Treball i Economia Social, la relació de festes laborals corresponents a l’any 2022.
La remissió d’aquesta relació té per objecte donar publicitat a les mateixes mitjançant la seva publicació al BOE (Butlletí Oficial de l’Estat).

Així mateix, veuran annex a aquest escrit la relació de festes corresponents a cada comunitat autònoma.

 

Calendari de festes laborals per autonomies. 2022

Sara Bueno

sara.bueno@pich.bnfix.com
Àrea laboral

 

Con el otoño que va poco a poco instalándose por todas partes, nos complace arrancar la newsletter de octubre 2021 invitándoles a asistir a las sesiones en abierto que ha organizado la red BNFIX Global dentro de su tradicional encuentro anual, que este año ha llegado a su decimoctava edición y de la cual os informamos con detalle más adelante.

El Butlletí Oficial de l’Estat d’ahir, 29 de setembre de 2021, ha publicat dues normes d’àmbit laboral amb transcendència en l’àmbit econòmic i social. D’una banda, i mitjançant del Reial decret 817/2021, de 28 de setembre, s’ha acordat l’augment del salari mínim interprofessional per a 2021, i per mitjà del Reial Decret llei 18/2021, de 28 de setembre, s’ha acordat la pròrroga de l’ERTO per a aquelles activitats especialment castigades per la crisi sanitària. D’ambdós textos hem recollit els “punts clau” en matèria laboral.
Respecte al Salari Mínim Interprofessional, s’ha acordat un increment de l’1,60%, que representa un augment de 15 euros mensuals, passant de 950 a 965 euros bruts mensuals, i que en còmput anual passa de 13.300 euros a 13.510 euros bruts anuals.
Des de quan és aplicable la pujada del salari mínim aprovada?
L’alça s’aplica amb efectes retroactius des de l’1 de setembre de 2021.
Hem de tenir present que la revisió del salari mínim interprofessional no afectarà a l’estructura ni a la quantia dels salaris professionals que vinguessin percebent aquells treballadors el salari conjunt dels quals, i en còmput anual, fos superior a aquest salari mínim.

Aquestes percepcions són compensables amb els ingressos que per tots els conceptes vinguessin percebent els treballadors de la seva empresa, en còmput anual i a jornada completa.

Pel que fa als Expedients de Regulació Temporal de Treball (ERTO) vinculats a la crisi pandèmica derivada de la COVID-19, i després d’una primera lectura, destaquem els punts següents d’interès:

El Reial Decret llei 18/2021 que regula la pròrroga dels mateixos ha establert un mecanisme diferent del que habitualment estàvem acostumats. Així, aquesta pròrroga s’autoritzarà prèvia presentació, per part de l’empresa o entitat titular, d’una nova sol·licitud a l’efecte, acompanyada amb de la documentació requerida sobre això, davant l’autoritat laboral que va autoritzar o va tramitar l’expedient actualment en vigor.
Es fixa un termini per a la presentació de les noves sol·licituds, entre l’1 i el 15 d’octubre de 2021. Si no es presentés la documentació en el termini establert, l’expedient de regulació temporal de treball es donarà per finalitzat i no serà aplicable des de l’1 de novembre de 2021.

Es modifica, per tant, la data de finalització dels Expedients de Regulació Temporal de Treball que tenien una vigència prevista fins al 30 de setembre, sent la data prorrogada fins al 31 d’octubre de 2021. D’aquesta manera es dona un marge suficient perquè les empreses puguin valorar les noves opcions i prendre les decisions que considerin oportunes.
L’autoritat laboral, quan rebi la nova sol·licitud, remetrà l’expedient a la Inspecció de Treball i Seguretat Social als efectes de fer l’informe corresponent si es dona el cas, i serà en el termini de 10 dies hàbils des de la presentació de la sol·licitud per part de l’empresa, que l’autoritat laboral haurà de dictar resolució.

En el supòsit de resoldre’s estimatòriament es prorrogarà l’expedient sol·licitat fins al 28 de febrer de 2022. En cas d’absència de resolució expressa, s’entendrà estimada la sol·licitud de pròrroga.

De la mateixa manera, les empreses i entitats afectades per noves restriccions i mesures de contenció sanitària vinculades a la COVID-19, que siguin adoptades per les autoritats competents entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022, podran sol·licitar un nou expedient de regulació temporal de treball per impediment o limitacions a l’activitat, d’acord amb els requisits establerts en els apartats anteriors.

Exempcions per formació

A més, les exempcions en la cotització a la Seguretat Social per a aquelles empreses que tinguin aprovat l’Expedient de Regulació Temporal de Treball seran superiors en aquelles empreses que desenvolupin accions formatives per a cadascuna de les persones afectades pel nou ERTO.

Aquestes accions formatives tindran com a objectiu la millora de les competències professionals i l’ocupabilitat de les persones treballadores afectades pels expedients. Amb elles es prioritzarà el desenvolupament d’accions formatives dirigides a atendre les necessitats formatives reals de les empreses i els treballadors de les mateixes, incloent en aquestes formacions aquelles que es vinculin amb l’adquisició de competències digitals, o aquelles que permetin requalificar als treballadors, malgrat no tinguin relació directa amb l’activitat desenvolupada en l’empresa.

El termini per a la presentació efectiva de les accions formatives comentades en l’apartat anterior finalitzarà el 30 de juny de 2022.

El Servei Públic d’Ocupació Estatal serà l’encarregat de verificar la realització de la formació. Quan no s’hagin realitzat de manera correcta, la Tresoreria General de la Seguretat Social informarà de tal situació a la Inspecció de Treball i Seguretat Social perquè aquesta iniciï els expedients sancionadors i liquidatoris de quotes que corresponguin per la diferència dels imports aplicats i els establerts reglamentàriament.
Sense perjudici de les exoneracions que resultessin d’aplicació en l’expedient que fos aplicable en la seva empresa, les empreses que formin a persones afectades per expedients de regulació temporal de treball, tindran dret a un increment de crèdit per al finançament d’accions de formació programada, que variarà segons la mida de l’empresa.

De quines exoneracions puc beneficiar-me si compleixo els requisits anteriors?

En els Expedients de Regulació Temporal de Treball per limitacions en l’activitat
En el supòsit de tenir a 10 o més treballadors en situació d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneració són els següents:
• 40% en cas que l’empresa no desenvolupi accions formatives.
• 80% en cas que l’empresa desenvolupi les accions formatives.
En el supòsit de tenir a menys de 10 treballadors en situació d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneració són els següents:
• 50% en cas que l’empresa no desenvolupi accions formatives.
• 80% en cas que l’empresa desenvolupi les accions formatives.

En els Expedients de Regulació Temporal de Treball per impediment de l’activitat
Podran aplicar una exoneració del 100% de l’aportació empresarial meritada a partir del mes de novembre de 2021 i fins al 28 de febrer de 2022.
Finalment, es prorroguen les limitacions relacionades amb el repartiment de dividends, la transparència fiscal, la salvaguarda del treball, la realització d’hores extraordinàries, noves contractacions i externalitzacions vigents en les normatives anteriors.
Com sempre, quedem a la seva disposició per atendre qualsevol dubte

Sara Bueno

sara.bueno@pich.bnfix.com

Àrea laboral

Govern i agents socials estan immersos des de fa mesos en la negociació d’una reforma laboral que afectarà principalment a les condicions de contractació i la negociació col·lectiva.

En concret, l’últim esborrany a què hem tingut accés presenta propostes de reforma sobre les següents matèries:

  • Contractes formatius, temporals i fix-discontinu.
  • Modificació substancial de les condicions de treball.
  • Subcontractació d’obres i serveis.
  • Mecanismes de sostenibilitat de l’ocupació.
  • Extinció del contracte de treball i acomiadament.
  • Concurrència i vigència de convenis col·lectius.

Si bé haurem d’esperar a disposar de el text consensuat per les parts negociadores per fer una valoració en profunditat de el mateix, creiem que si prospera, i donades les matèries que tracta, es traduirà en una reforma de les relacions laborals que esperem que millorin la productivitat i eficiència de les empreses.

Jordi Altafaja Diví

jordi.altafaja@pich.bnfix.com

Àrea Laboral

 

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