Vídeo.
Tot allò que cal tenir en compte en implantar el teletreball, protagonista del darrer Cafè amb BNFIX PICH
L’expert en dret laboral de la universitat a distància de Madrid (UDIMA), Eugenio Lanzadera, és el convidat del Cafè amb BNFIX organitzat per BNFIX PICH el 21 de febrer passat i titulat ‘Disseny eficient del teletreball, aspectes laborals, fiscals i mercantils’.
A la sessió va oferir unes pinzellades generals dels molts aspectes que ha de tenir una empresa, o un treballador, que estigui interessada a implantar el teletreball o formes híbrides i flexibles de treball a la companyia: el marc regulador i altres límits que s’han de respectar, les molts avantatges, però també els inconvenients, d’aquestes noves formes de treball, els interrogants que planteja pel possible conflicte amb l’Estatut dels Treballadors, etcètera. L’empresa està obligada a implantar el teletreball quan un treballador la demana? I un treballador està obligat a acceptar-ho? Quines obligacions es contrauen quan aquest supera el 30 per cent de la jornada laboral? Aquestes, i moltes altres preguntes, intenta respondre amb claredat.
Al llarg de la seva intervenció, Lanzadera va insistir diverses vegades en la importància que tot canvi o alteració de les condicions de treball, i tot acord pactat en relació amb el teletreball, quedi reflectit per escrit, ja sigui en els contractes individuals com en els convenis col·lectius, si escau.
Per la seva part, Montse Teruel, de l’Àrea Laboral, va explicar alguns aspectes laborals i formals, d’acord amb la llei, que l’empresa ha de complir quan posi en marxa el teletreball. Ester Brullet, de l’Àrea Fiscal, va aclarir dubtes sobre els efectes fiscals més habituals del teletreball: la consideració o no de rendes dels equips facilitats per al treball remot, per exemple, la deduïbilitat de les despeses de l’empresa per fer possible la feina a distància o el tractament de la residència fiscal del treballador.
Finalment, Maria José Moraga, de l’Àrea Legal, va recordar que en parlar de teletreball es mantenen els requisits de què parla l’Estatut dels Treballadors per considerar una relació laboral entre empresa i treballador, amb independència del lloc on es faci efectivament la feina.
Montse Teruel
Área Laboral
BNFIX PICH TAX LEGAL