El 5 d’octubre van entrar en vigor les noves obligacions d’informació de les empreses sobre els elements essencials de la relació laboral, obligacions regulades pel Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, publicat el dia 15.

Així, el contracte de treball àmplia la informació que haurà d’incloure sobre condicions pactades, a fi de garantir seguretat jurídica.

Aquestes obligacions s’aplicaran, amb caràcter general, a totes les relacions laborals subjectes a l’Estatut dels Treballadors la durada dels quals superi les quatre setmanes, ja sigui en el contracte de treball o en un document complementari quan no consti en aquest.

En aquest sentit, el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) ha publicat un model orientatiu de document informatiu sobre elements mínims que han de figurar en els contractes, així com models de contracte de treball.

Elements mínims que hauran d’incloure els contractes de treball

• Identificació de l’empresa i el treballador.
• Data d’inici de la relació laboral i, en els contractes temporals, data de finalització o durada prevista.
• Lloc del centre de treball; si treballa en remot, en diversos centres o de manera itinerant, aquesta situació també haurà de constar en la documentació.
• La categoria o el grup professional del lloc de treball i descripció del lloc de treball.
• En els contractes temporals hauran d’especificar-se les circumstàncies que justifiquen la temporalitat i la seva relació amb la durada prevista, així com la causa.
• Salari basi, complements salarials desglossats, components variables i criteris de càlcul, així com la forma i la periodicitat del pagament.
• Jornada de treball durada i distribució de l’horari diari, setmanal i anual, indicant si existeix treball nocturn o a torns.
• Acords sobre hores extraordinàries i la seva retribució.
• Vacances i procediment per a fixar-les.
• En contractes fixos discontinus, períodes estimats d’activitat i inactivitat.
• Durada i condicions del període de prova.
• Formació proporcionada per l’empresa.
• Identificació del conveni aplicable.
• Informació sobre l’entitat gestora o col·laboradora de la seguretat social, millores voluntàries i plans i fons de pensions promoguts per l’empresa.
• Procediment i terminis aplicables a l’extinció de la relació laboral.
• Identificació del pla d’igualtat en cas d’existència, política de conciliació, protocol d’assetjament sexual o per raó de sexe i mesures LGTBI.
• Haurà d’informar-se sobre l’existència de sistemes algorítmics o automatitzats que intervinguin en decisions relacionades amb la jornada, assignació de tasques, salaris, promocions, lloc de treball o extinció del contracte.
• Procediment per a modificar les funcions, categoria professional, salari o jornada laboral.

Tinguem en compte que, encara que en determinades matèries exposades es podrà continuar informant mitjançant una referència expressa al conveni col·lectiu o a la normativa laboral aplicable, aquesta referència ha de permetre identificar clarament la regulació corresponent.

Així mateix, els treballadors contractats abans del 5 d’octubre passat podran sol·licitar la informació addicional prevista en la nova normativa, i l’empresa haurà de facilitar-la en un termini de 30 dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud.

Des de BNFIX PICH el podem ajudar a adaptar els seus contractes i documentació laboral als nous requisits legals.

El nostre equip pot revisar i actualitzar la documentació necessària, així com assessorar-lo sobre la correcta aplicació de la normativa perquè la seva empresa compleixi amb totes les obligacions vigents i evitar possibles incidències.

Com sempre, si té qualsevol dubte o necessita acompanyament en aquest procés, estarem encantats d’ajudar-lo.

Andrea Cabrera Brunat ·andrea.cabrera@pich.bnfix.com 

Àrea Laboral de BNFIX PICH Tax Legal Audit 

📷 Imatge de Mikhail Nilov per a Pexels