El Butlletí Oficial de l’Estat d’ahir, 29 de setembre de 2021, ha publicat dues normes d’àmbit laboral amb transcendència en l’àmbit econòmic i social. D’una banda, i mitjançant del Reial decret 817/2021, de 28 de setembre, s’ha acordat l’augment del salari mínim interprofessional per a 2021, i per mitjà del Reial Decret llei 18/2021, de 28 de setembre, s’ha acordat la pròrroga de l’ERTO per a aquelles activitats especialment castigades per la crisi sanitària. D’ambdós textos hem recollit els “punts clau” en matèria laboral.
Respecte al Salari Mínim Interprofessional, s’ha acordat un increment de l’1,60%, que representa un augment de 15 euros mensuals, passant de 950 a 965 euros bruts mensuals, i que en còmput anual passa de 13.300 euros a 13.510 euros bruts anuals.
Des de quan és aplicable la pujada del salari mínim aprovada?
L’alça s’aplica amb efectes retroactius des de l’1 de setembre de 2021.
Hem de tenir present que la revisió del salari mínim interprofessional no afectarà a l’estructura ni a la quantia dels salaris professionals que vinguessin percebent aquells treballadors el salari conjunt dels quals, i en còmput anual, fos superior a aquest salari mínim.

Aquestes percepcions són compensables amb els ingressos que per tots els conceptes vinguessin percebent els treballadors de la seva empresa, en còmput anual i a jornada completa.

Pel que fa als Expedients de Regulació Temporal de Treball (ERTO) vinculats a la crisi pandèmica derivada de la COVID-19, i després d’una primera lectura, destaquem els punts següents d’interès:

El Reial Decret llei 18/2021 que regula la pròrroga dels mateixos ha establert un mecanisme diferent del que habitualment estàvem acostumats. Així, aquesta pròrroga s’autoritzarà prèvia presentació, per part de l’empresa o entitat titular, d’una nova sol·licitud a l’efecte, acompanyada amb de la documentació requerida sobre això, davant l’autoritat laboral que va autoritzar o va tramitar l’expedient actualment en vigor.
Es fixa un termini per a la presentació de les noves sol·licituds, entre l’1 i el 15 d’octubre de 2021. Si no es presentés la documentació en el termini establert, l’expedient de regulació temporal de treball es donarà per finalitzat i no serà aplicable des de l’1 de novembre de 2021.

Es modifica, per tant, la data de finalització dels Expedients de Regulació Temporal de Treball que tenien una vigència prevista fins al 30 de setembre, sent la data prorrogada fins al 31 d’octubre de 2021. D’aquesta manera es dona un marge suficient perquè les empreses puguin valorar les noves opcions i prendre les decisions que considerin oportunes.
L’autoritat laboral, quan rebi la nova sol·licitud, remetrà l’expedient a la Inspecció de Treball i Seguretat Social als efectes de fer l’informe corresponent si es dona el cas, i serà en el termini de 10 dies hàbils des de la presentació de la sol·licitud per part de l’empresa, que l’autoritat laboral haurà de dictar resolució.

En el supòsit de resoldre’s estimatòriament es prorrogarà l’expedient sol·licitat fins al 28 de febrer de 2022. En cas d’absència de resolució expressa, s’entendrà estimada la sol·licitud de pròrroga.

De la mateixa manera, les empreses i entitats afectades per noves restriccions i mesures de contenció sanitària vinculades a la COVID-19, que siguin adoptades per les autoritats competents entre l’1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022, podran sol·licitar un nou expedient de regulació temporal de treball per impediment o limitacions a l’activitat, d’acord amb els requisits establerts en els apartats anteriors.

Exempcions per formació

A més, les exempcions en la cotització a la Seguretat Social per a aquelles empreses que tinguin aprovat l’Expedient de Regulació Temporal de Treball seran superiors en aquelles empreses que desenvolupin accions formatives per a cadascuna de les persones afectades pel nou ERTO.

Aquestes accions formatives tindran com a objectiu la millora de les competències professionals i l’ocupabilitat de les persones treballadores afectades pels expedients. Amb elles es prioritzarà el desenvolupament d’accions formatives dirigides a atendre les necessitats formatives reals de les empreses i els treballadors de les mateixes, incloent en aquestes formacions aquelles que es vinculin amb l’adquisició de competències digitals, o aquelles que permetin requalificar als treballadors, malgrat no tinguin relació directa amb l’activitat desenvolupada en l’empresa.

El termini per a la presentació efectiva de les accions formatives comentades en l’apartat anterior finalitzarà el 30 de juny de 2022.

El Servei Públic d’Ocupació Estatal serà l’encarregat de verificar la realització de la formació. Quan no s’hagin realitzat de manera correcta, la Tresoreria General de la Seguretat Social informarà de tal situació a la Inspecció de Treball i Seguretat Social perquè aquesta iniciï els expedients sancionadors i liquidatoris de quotes que corresponguin per la diferència dels imports aplicats i els establerts reglamentàriament.
Sense perjudici de les exoneracions que resultessin d’aplicació en l’expedient que fos aplicable en la seva empresa, les empreses que formin a persones afectades per expedients de regulació temporal de treball, tindran dret a un increment de crèdit per al finançament d’accions de formació programada, que variarà segons la mida de l’empresa.

De quines exoneracions puc beneficiar-me si compleixo els requisits anteriors?

En els Expedients de Regulació Temporal de Treball per limitacions en l’activitat
En el supòsit de tenir a 10 o més treballadors en situació d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneració són els següents:
• 40% en cas que l’empresa no desenvolupi accions formatives.
• 80% en cas que l’empresa desenvolupi les accions formatives.
En el supòsit de tenir a menys de 10 treballadors en situació d’alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020, els percentatges d’exoneració són els següents:
• 50% en cas que l’empresa no desenvolupi accions formatives.
• 80% en cas que l’empresa desenvolupi les accions formatives.

En els Expedients de Regulació Temporal de Treball per impediment de l’activitat
Podran aplicar una exoneració del 100% de l’aportació empresarial meritada a partir del mes de novembre de 2021 i fins al 28 de febrer de 2022.
Finalment, es prorroguen les limitacions relacionades amb el repartiment de dividends, la transparència fiscal, la salvaguarda del treball, la realització d’hores extraordinàries, noves contractacions i externalitzacions vigents en les normatives anteriors.
Com sempre, quedem a la seva disposició per atendre qualsevol dubte

Sara Bueno

sara.bueno@pich.bnfix.com

Àrea laboral