Novetats laborals i de Seguretat Social:

Recentement s’han aprovat diverses novetats i canvis en matèria laboral i de Seguretat Social que afecten a la comunicació de baixes, variacions de dades, ajornaments de deutes i obligacions d’informació empresarial.

Entre les novetats figuren mesures extraordinàries de protecció laboral i de Seguretat Social per a treballadors i empreses afectats pels incendis forestals.

Novetats en matèria de Seguretat Social

El Reial decret 643/2026 incorpora diverses mesures destinades a simplificar la gestió administrativa i adaptar determinats procediments de la Seguretat Social.

Ampliació del termini per comunicar baixes i variacions de dades

Les empreses disposaran d’un termini de sis dies naturals, des de la data del fet causant, per comunicar les baixes de treballadors i les variacions de dades, ampliant-se així el termini anterior de tres dies naturals.

Modificacions en els ajornaments de deutes amb la Seguretat Social

La nova regulació estableix que no podran ser objecte d’ajornament les quotes corresponents a l’aportació dels treballadors ni els deutes derivades d’accidents de treball i malalties professionals.

Així mateix, s’actualitzen els límits per a l’exempció de garanties, de manera que no serà necessari aportar-les en els supòsits següents:

• Deutes ajornables de fins a 150.000 euros.
• Deutes inferiors a 250.000 euros, sempre que s’aboni almenys un terç del deute durant els deu dies següents a la notificació de la concessió i l’import restant se satisfaci en un termini màxim de dos anys.

A més, determinats ajornaments podran tramitar-se i resoldre’s de forma automatitzada per la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Comunicació del codi d’ocupació laboral

Les empreses hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social el codi d’ocupació laboral d’aquells treballadors pel que fa als quals aquesta informació no consti prèviament comunicada. El termini per complir aquesta obligació serà de sis mesos des de l’entrada en vigor de la norma. 

Mesures extraordinàries laborals i de Seguretat Social pels incendis forestals

El Reial Decret llei 20/2026 aprova un conjunt de mesures urgents dirigides a protegir a treballadors, autònoms i empreses afectades pels incendis forestals, amb efectes des del 22 de juliol de 2026 i mentre persisteixin les circumstàncies que les motiven.

Nova prestació extraordinària per emergència extrema

Les persones treballadores podran suspendre temporalment el seu contracte i accedir a una prestació extraordinària quan els incendis els impedeixin treballar a causa d’evacuacions, restriccions d’accés al seu habitatge, necessitats de recuperació de béns afectats o atenció i atenció de familiars perjudicats per l’emergència.

Aquesta prestació presenta les següents característiques:

• No exigeix període mínim de cotització.
• Equival al 70% de la base reguladora.
• Té una durada màxima de quatre mesos.
• No consumeix futures prestacions per desocupació.
• La situació es considera assimilada a l’alta a la Seguretat Social.
• L’empresa haurà de reincorporar al treballador quan desapareguin les causes que van justificar la suspensió.

 Ampliació del permís per defunció

Quan la defunció tingui una relació directa amb els incendis forestals, el permís retribuït regulat en l’article 37.3.b bis de l’E.T., s’estendrà des del fet causant, fins a cinc dies hàbils després del sepeli.

Garanties laborals

La norma estableix protecció específica per a les persones treballadores, de manera que qualsevol mesura empresarial desfavorable derivada de l’exercici d’aquests drets podrà ser declarada nul·la. A més, els procediments judicials relacionats tindran caràcter urgent i preferent.

Mesures per a treballadors autònoms

Els autònoms afectats podran accedir a la prestació per cessament d’activitat en condicions extraordinàries, sense necessitat d’acreditar força major ni període mínim de cotització, sense consumir futures prestacions i amb una durada màxima de quatre mesos.

Exempcions de cotització per a empreses

Les empreses ubicades en municipis afectats que tramitin un ERTO per força major podran beneficiar-se d’una exempció del 100% de les cotitzacions empresarials corresponents als treballadors afectats entre agost i novembre de 2026.

---

Aquestes reformes van entrar en vigor el 31 de juliol de 2026.

---

Com sempre, els recordem que en BNFIX PICH quedem a la seva disposició per aclarir qualsevol dubte que tinguin ja sigui cap a les novetats exposades com sobre algun altre tema.