El Butlletí Oficial de l’Estat ha publicat el Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, de mesures que les empreses hauran d’aplicar per garantir la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI a l’entorn laboral, d’acord amb la Llei 4/2023 .

Els aspectes clau que han de tenir en compte les empreses per assegurar-ne el compliment són, en resum, els següents:

Obligacions

El nou reglament obliga les empreses de més de 50 treballadors a adoptar una sèrie de mesures, que seran voluntàries per a les de menys de 50 treballadors.

Entre les obligacions principals destaquen:

Protocols contra l’assetjament i la violència, amb una atenció especial a la protecció de les persones LGTBI.

Promoció de la igualtat doportunitats en la contractació i promoció professional.

Formació continuada per a tot el personal, assegurant que coneguin els drets de les persones LGTBI.

Entorn laboral segur i divers, lliure de conductes discriminatòries.

Reconeixement de permisos i beneficis socials equitatius per a totes les famílies i persones trans.

Contingut de les Mesures planificades establertes al Reial Decret 1026/2024

Clàusules digualtat de tracte i no discriminació
Els convenis col·lectius o acords d’empresa han d’incloure clàusules que fomentin la diversitat i erradiquin la discriminació envers persones LGTBI, abraçant orientació, identitat sexual, expressió de gènere i característiques sexuals.

Accés a l’ocupació
Les empreses han d’eradicar estereotips en els processos de selecció per garantir que es prioritzi la formació i la idoneïtat dels candidats, sense importar-ne l’orientació o la identitat sexual, amb un èmfasi especial en les persones trans.

Classificació i promoció professional
Els convenis han d’assegurar que la classificació, la promoció i els ascensos es basen en criteris objectius com la qualificació i la capacitat, garantint igualtat de condicions per a les persones LGTBI.

Formació, sensibilització i llenguatge

S’han d’incloure mòduls específics als plans de formació sobre els drets de les persones LGTBI, dirigits a tota la plantilla, inclosos directius i responsables de recursos humans. La formació haurà d’incloure:

-Difusió de les mesures planificades recollides als convenis col·lectius o acords d’empresa.

-Coneixement de definicions i conceptes sobre la diversitat sexual i de gènere.

-Protocols dacompanyament a persones trans i prevenció dassetjament i violència.

Entorns laborals diversos, segurs i inclusius
Cal promoure la diversitat a les plantilles, creant entorns segurs i lliures de conductes LGTBIfòbiques, mitjançant protocols davant de l’assetjament i la violència.

Permisos i beneficis socials
Els convenis han de contemplar la realitat de les famílies diverses i garantir laccés igualitari a permisos i beneficis socials, amb atenció particular a les persones trans.

Règim disciplinari
Incloure sancions per comportaments que atemptin contra la llibertat sexual, orientació, identitat sexual i expressió de gènere dins del règim disciplinari dels convenis col·lectius.

Compliment i terminis

Les empreses tenen un termini de sis mesos per negociar i implementar aquestes mesures. En cas de no arribar a un acord en aquest termini,  aplicaran les disposicions del Reial decret fins a assolir un acord definitiu en la negociació col·lectiva o els acords d’empresa.

📸 Imatge d’Alexander Grey per a Unsplash