El 5 d’octubre van entrar en vigor noves obligacions d’informació que les empreses han de facilitar als treballadors sobre les condicions essencials de la seva relació laboral. Entre aquestes obligacions, incloses al Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, publicat el dia 15, n’hi ha d’específiques per als casos de les empreses que desplacin temporalment a empleats a l’estranger.

Informació addicional i condicions aplicables 

Quan un treballador es desplaci temporalment a un altre país, l’empresa haurà de facilitar-li abans de la seva sortida la informació extra sobre les condicions aplicables durant el seu desplaçament, una informació que podrà incorporar-se al contracte de treball o recollir-se en un document complementari, ja sigui en paper o en format electrònic.

Aquestes obligacions no s’aplicaran quan cada període de treball a l’estranger no superi les quatre setmanes consecutives.

El document haurà d’informar  de:

• El país o països en els quals desenvoluparà l’activitat.
• La durada prevista del desplaçament.
• La moneda amb què se li pagarà el salari.
• Les retribucions vinculades al desplaçament, incloses dietes, complements o qualsevol altre concepte associat a la prestació de serveis a l’estranger.
• Les condicions de retorn a Espanya en acabar el desplaçament.

En desplaçaments a països de la UE o de l’Espai Econòmic Europeu (EEE), haurà d’informar-se  sobre la remuneració aplicable en destí, les despeses i complements associats al desplaçament i el portal oficial del país d’acollida amb les condicions laborals aplicables.

La informació haurà de facilitar-se abans de la relació laboral o del desplaçament i qualsevol canvi de les condicions comunicades inicialment haurà de notificar-se, com a màxim, el dia en què es produeixin els efectes.

El desplaçament internacional que superi les quatre setmanes requerirà, a més. el model TA300, que es notifica a la Tresoreria General de la Seguretat Social per al compliment de cobertura de Seguretat Social.

Com sempre, si necessiten més informació o suport en aquest procés, estarem encantats d’ajudar-los.

Andrea Cabrera Brunat · andrea.cabrera@pich.bnfix.com 

Área Laboral de BNFIX PICH Tax Legal