El 23 de diciembre entró en vigor la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, denominada Ley de Startups, y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el día anterior.
L’Impost Temporal de Solidaritat de les Grans Fortunes, aprovat recentment i que entra en vigor l’1 de gener retrospectivament per a l’any 2022, haurà de liquidar-se i serà complementari, en el seu cas, a l’Impost de Patrimoni quan es presenti aquest últim.
El próximo 1 de enero entra en vigor el nuevo procedimiento concursal especial para microempresas regulado en el nuevo libro tercero de la Ley 16/2022 de 5 de septiembre, de reforma del Texto Refundido de la Ley Concursal, que introduce herramientas y procedimientos en la legislación concursal.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 24 de noviembre publicó una enmienda en la Proposición de Ley para el establecimiento de gravámenes temporales energético y de entidades de crédito, donde se incorporaban las disposiciones del Impuesto Temporal de Solidaridad de las Grandes Fortunas en España.
El 26 de septiembre entraron en vigor diversos cambios en el régimen de responsabilidad del administrador por deudas de la empresa en la Ley de Sociedades de Capital (LSC), unos cambios incluidos en la Ley 16/2022 y que suponen la incorporación a la normativa española de la directiva comunitaria sobre el tema.
El RDL 18/2022 ha traspuesto la Directiva (UE) 2016/1164 en lo que se refiere al concepto sobre asimetrías híbridas invertidas, que modifica la Ley del Impuesto de Sociedades. Los cambios tienen efecto desde el 1 de enero de 2022
El Reial decret llei 18/2022, del 18 d’octubre, preveu diverses mesures de protecció dels consumidors i, alhora, de foment de l’eficiència energètica i l’ús d’energies renovables. La norma inclou dues novetats fiscals de gran interès que val la pena tenir en compte. D’una banda, s’amplia el termini d’inversió per aplicar deduccions per millora en l’eficiència energètica d’habitatges i edificis. De l’altra, introdueix canvis a l’Impost de Societats (IS) per amortitzar lliurement inversions que utilitzin fonts d’energies renovables. A la circular adjunta trobareu informació detallada dels canvis i un quadre resum de les deducions.
A pocas semanas de que acabe el año, es momento de calcular la “factura” fiscal en Impuesto de Sociedades e IRPF y tomar las últimas decisiones para optimizarla. Es tiempo, asimismo, de conocer los cambios fiscales que previsiblemente entrarán en vigor el próximo 1 de enero de 2023
Las empresas, con independencia del número de trabajadores que tengan, han de promover obligatoriamente condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y establecer procedimientos específicos para prevenirlos y canalizar las denuncias de los afectados.
Los protocolos de acoso sexual engloban las siguientes actuaciones a llevar a cabo:
En las empresas de más de 50 trabajadores, los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo formarán parte del contenido mínimo obligatorio del diagnóstico del plan de igualdad.
Una vez confeccionados dichos protocolos, su registro es voluntario, pero recomendable.
Las empresas, en aplicación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, norma relativa a las víctimas de violencia sexual, tienen las siguientes obligaciones:
El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave, sancionable con multa de 751 a 7.500 euros.
El Área de Laboral de BNFIX PICH TAX LEGAL puede acompañarle y asesorarle en la elaboración de los protocolos de acoso de su empresa.
Montse Teruel
Área Laboral
La Llei 3/2004, de 29 de desembre, de mesures de lluita contra la morositat en les operacions comercials, modificada al llarg d’anys, estableix un període mitjà de pagament màxim a proveïdors de 60 dies, i unes obligacions d’informació per part de les societats mercantils.
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