Convocatòria de vaga general per al 8 de març: aspectes a tenir en compte
Com en anys anteriors, els sindicats Intersindical-CSC i la Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) han convocat una vaga general per a divendres que ve 8 de març de 2024, coincidint amb la celebració del Dia Internacional de la Dona
Aquesta convocatòria de vaga afecta a les activitats laborals i funcionarials exercits pels treballadors assalariats, així com funcionaris públics de les empreses i organismes públics. La crida a l’atur està motivat, segons la convocatòria, en un conjunt de reivindicacions laborals, econòmiques i socials en defensa de la igualtat de drets de les dones treballadores.
Atès que els dos sindicats majoritaris, UGT i CCOO, s’han desmarcat d’aquesta convocatòria de vaga, desconeixem quin serà el seu abast i seguiment, però creiem convenient recordar els aspectes formals a tenir en compte davant una convocatòria de vaga d’aquesta índole, i que són:
- En matèria organitzativa de la pròpia vaga: no es pot preguntar als treballadors la seva intenció o no de secundar la vaga; tampoc poden substituir-se aquells treballadors que exerceixin el seu dret de vaga.
- En matèria legal: si bé el dret de vaga està reconegut per la Constitució Espanyola en el seu article 28, la mateixa Constitució també garanteix el dret al treball en els seus articles 35 i 37. Per això, les empreses poden obrir amb normalitat el 8 de març, i és deure dels poders públics i dels interlocutors socials que es respecti tant el dret legítim a la vaga com el també legítim dret al treball.
L’exercici del dret de vaga per part dels treballadors provoca les següents repercussions, tant en matèria laboral com de Seguretat Social:
-
- En matèria laboral: és un dret exercitat pels treballadors i no extingeix el contracte de treball, sinó que es limita a suspendre’l durant la seva situació, per tant, ni el treballador presta la seva activitat laboral, ni l’empresa està obligada a l’abonament del salari, afectant també la meritació de les pagues extraordinàries.
- En matèria de Seguretat Social: durant la vaga, el treballador no és baixa en la Seguretat Social, sinó que passa a la situació d’alta especial. Així, s’ha de comunicar a la Seguretat Social, en els 3 dies naturals posteriors a la vaga, quins treballadors l’han secundat, a fi de mantenir-los durant aquest període en situació d’alta especial. A l’efecte de cotització, i durant el període que duri la mateixa, se suspèn l’obligació de cotitzar a la Seguretat Social, tant per la quota patronal, com per l’obrera.
Quedem a la seva disposició per a aclarir qualsevol consulta, aclariment o incidència que pugui sorgir en les empreses sobre aquest tema.

Sara Bueno
Área Laboral y Seguridad Social
BNFIX PICH TAX LEGAL