El Govern central i els representants de les organitzacions empresarials i sindicals majoritàries -CEOE, CEPYME, CCOO i UGT- han signat un acord en matèria de pensions i Seguretat Social, dins de les recomanacions del Pacte de Toledo, i que completa les reformes iniciades el 2021. El text flexibilitza l’accés a la jubilació, implica més a les mútues en els tractaments sanitaris i regula la jubilació en les professions penoses. Inclou també  novetats en els contractes fix-discontinus.

Aspectes principals de l’acord:

• JUBILACIÓ. Millora l’accés gradual a la jubilació. S’estableix una nova regulació de la compatibilitat entre treball i pensió per tal d’afavorir la sortida gradual i flexible del mercat de treball.

A la jubilació activa s’elimina el requisit de tenir una carrera de cotització completa, serà compatible amb els incentius de demora i la seva compatibilitat es fixarà en funció del temps que es demori (de manera que cada any de demora a la jubilació activa, augmentarà el % a aplicar a la percepció de la pensió).

A la jubilació parcial, s’estableix ampliar de 2 a 3 els anys la possibilitat de bestreta, amb límits en la reducció de la jornada. A més, es milloren les condicions del treballador rellevista, el contracte del qual haurà de ser indefinit i a temps complet en un lloc no amortitzable.

Quant a la jubilació parcial anticipada per als treballadors de la indústria manufacturera, es prorrogarà el marc actual fins al 2029 inclòs. Es millora la jubilació demorada amb la possibilitat de rebre un incentiu addicional per cada sis mesos de demora a partir del segon any, i no només cada dotze mesos.

• INCAPACITAT TEMPORAL (IT). Major implicació de les mútues a la IT, a l’hora de col·laborar amb els Serveis Públics de Salut, en la realització de proves diagnòstiques en patologies d’origen traumatològic. S’ha avançat en obrir una línia de treball que permeti fer un seguiment d’indicadors d’IT, d’acord amb l’ establert a l’AENC, amb la constitució d’una comissió de control per al seguiment i la supervisió d’aquests convenis i l’anàlisi de l’evolució de la Incapacitat Temporal.

• COEFICIENTS REDUCTORS DE L’EDAT DE JUBILACIÓ. A les ocupacions especialment penoses o perilloses. Aquesta nova regulació es basa, fonamentalment, a determinar les circumstàncies objectives que permeten establir coeficients reductors per rebaixar ledat de jubilació, com puguin ser: la incidència, persistència i durada dels processos de baixa mèdica; així com les declaracions d’incapacitats permanents i les morts.

• TREBALLADORS FIXOS DISCONTINUS. L’acord inclou millores en les condicions d’ccés a la jubilació per als treballadors fixos discontinus que recuperen el coeficient multiplicador de l’1,5 que s’aplicava a l’hora de calcular el període de carència per accedir a la pensió de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència. L’acord ha d’iniciar ara el tràmit parlamentari corresponent per a la seva aprovació i posterior publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat.

Quedem a la vostra disposició per atendre qualsevol consulta o aclariment que necessitin sobre el tema.

📸 Imatge de Mónica Silvestre per a Pexels