Els mitjans de comunicació s’han fet eco recentment de l’acord assolit entre el Govern, organitzacions empresarials i sindicats més representatius per millorar la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball. L’acord cerca equilibrar la sostenibilitat del sistema de pensions i millorar la qualitat de vida dels treballadors a Espanya.

Després d’una primera lectura del document signat, i pendents de la seva aprovació al Congrés i posterior publicació al BOE, recollim els aspectes més rellevants:

1. Incentius en la jubilació demorada

• Descripció : augmenta l’incentiu per a qui endarrereixin la seva jubilació més enllà de l’edat establerta. Per cada període de demora s’incrementa la pensió un 4%, i a partir del segon any s’incrementa en un 2% per cada període de més de sis mesos i menys d’un any.
• Impacte: aquest augment cerca motivar als treballadors a prolongar la seva vida laboral, reduint així la pressió sobre el sistema de pensions en endarrerir l’accés a les prestacions.

2. Regulació de la jubilació activa

• Eliminació del Requisit de Carrera Completa : els treballadors ja no necessiten haver completat la seva carrera de cotització per accedir a la jubilació activa.
• Compatibilitat amb incentius de demora: la jubilació activa és ara compatible amb els incentius de demora, i el percentatge de pensió que es pot percebre augmenta en funció del retard en la jubilació, des d’un 45% fins a un 100% després de cinc anys de demora.
• Promoció del treball autònom : s’incentiva l’activitat per compte propi amb un percentatge inicial de compatibilitat de la pensió del 75% si es contracta a un treballador per compte d’altri de forma indefinida.
•  Impacte: aquestes mesures fomenten l’activitat laboral en edats avançades, permetent als pensionistes complementar la seva pensió amb ingressos derivats del seu treball.

3. Nova regulació de la jubilació flexible

• Mandat per a la revisió normativa : s’estableix un termini de sis mesos perquè el Govern revisi la regulació de la jubilació flexible continguda en el Reial decret 1132/2002, per tal de millorar l’accés a aquesta modalitat per als treballadors assalariats.
• Impacte : incentivar la jubilació flexible pot millorar la sostenibilitat del sistema de pensions en permetre una transició gradual del treball a la jubilació.

4. Jubilació parcial i la Indústria manufacturera

• Jubilació anticipada parcial : permet la jubilació parcial fins a tres anys abans de l’edat ordinària, amb una reducció de jornada d’entre el 20% i el 33% el primer any.
• Contracte de relleu : el contracte del rellevista ha de ser indefinit i a temps complet, i haurà de mantenir-se durant almenys els 2 anys posteriors a l’extinció de la jubilació parcial.
• Extensió a la indústria manufacturera : s’aplica la regulació a la indústria manufacturera, amb un augment progressiu de la cotització des de 2025 fins al 2029.
• Impacte : es pretén facilitar el relleu generacional en sectors específics, permetent als treballadors més joves accedir al mercat laboral.

5. Coeficients reductors per a ocupacions penoses

• Modificació del Reial decret 1698/2011 : introdueix un nou procediment per al reconeixement de coeficients reductors en ocupacions d’alta penositat.
• Criteris d’avaluació : s’utilitzaran indicadors de morbiditat, sinistralitat i durada de processos per establir aquests coeficients.
• Impacte : facilita l’accés a la jubilació anticipada per a treballadors en treballs especialment durs o perillosos, millorant el seu benestar i salut laboral.

6. Fixos discontinus

• Coeficient multiplicador : es reintrodueix el coeficient multiplicador de l’1.5 per acreditar els períodes de cotització necessaris per a l’accés a prestacions de jubilació, incapacitat permanent i mort.
• Impacte : es pretén reconèixer la naturalesa intermitent del treball dels fixos discontinus, assegurant que els seus períodes d’inactivitat no perjudiquin el seu accés a drets de seguretat social.

7. Gestió de la incapacitat temporal

• Millor ús de recursos de les mútues : es promourà la col·laboració entre comunitats autònomes i mútues per accelerar diagnòstics i tractaments, amb un enfocament en patologies traumatològiques.
• Comissió de seguiment : es crearà una comissió per supervisar i avaluar l’execució de convenis i analitzar la incapacitat temporal.
• Impacte : se cerca millorar l’eficiència en la gestió de baixes mèdiques, reduint la seva durada i millorant la salut dels treballadors.

8. Sistema de bonus per reducció de sinistralitat

• Reactivació de l’incentiu : s’aixeca la suspensió del sistema de bonus per a empreses que redueixin la sinistralitat laboral, introduint un nou mecanisme basat en inversions en prevenció.
• Classificació d’empreses : s’estableix un sistema de classificació de sinistralitat (A, B, C, D) que determina l’accés i quantia de l’incentiu.
• Impacte : promou la inversió en mesures de prevenció laboral, incentivant a les empreses a millorar els seus estàndards de seguretat i salut a la feina.

L’acord assolit pretén millorar la compatibilitat entre pensió i treball, optimitzar la gestió de la incapacitat temporal, i fomentar condicions laborals més segures i saludables. Les mesures propostes cerquen garantir la sostenibilitat del sistema de pensions, equilibrant les necessitats dels treballadors majors i l’impuls al treball juvenil.

Jordi Altafaja · jordi.altafaja@pich.bnfix.com

Soci gerent, responsable del dept. Laboral