El Ministerio de Trabajo ha publicado una guía para la aplicación del Real Decreto que obliga a las empresas, desde el domingo 12 de mayo, a llevar un registro del horario de los trabajadores. Dicho registro, del que quedan excluidos trabajadores a tiempo parcial y altos directivos (no así mandos intermedios), está suscitando múltiples dudas sobre la metodología de registro, la consideración de las horas extraordinarias o la situación de trabajadores subcontratados o cedidos por ETT, entre otras. Por este motivo, y a la espera de una sentencia europea sobre la obligatoriedad, o no, de efectuar dicho registro, hemos preparado una circular informativa que pueden leer pinchando AQUÍ
